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前言
上篇 绩效管理
第1章 绩效管理体系
1.1 绩效管理体系理论与方法
1.2 绩效管理体系制度与文案
第2章 关键绩效指标
2.1 关键绩效指标理论与方法
2.2 关键绩效指标制度与文案
第3章 平衡计分卡
3.1 平衡计分卡理论与方法
3.2 平衡计分卡制度与文案
第4章 员工绩效考核的应用
4.1 员工绩效考核中能力素质的应用
4.2360°评估的应用
第5章 绩效管理体系实施
5.1 绩效管理体系实施的难点与误区
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5.2 绩效管理实施流程
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5.3 绩效管理体系实施的文案与表单
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下篇 薪酬管理
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第6章 薪酬战略管理
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6.1 薪酬战略管理理论与方法
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6.2 薪酬战略管理制度与文案
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第7章 薪酬体系设计
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7.1 薪酬体系设计理论与方法
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7.2 薪酬体系设计制度与文案
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第8章 薪酬结构设计
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8.1 工资体系设计
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8.2 津贴奖金体系设计
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8.3 福利体系设计
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8.4 员工持股计划
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第9章 薪酬方案的分类应用
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9.1 高层管理人员薪酬方案
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9.2 销售人员薪酬方案
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9.3 生产人员薪酬方案
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9.4 新进员工薪酬方案
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9.5 特殊任职条件下的薪酬方案
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9.6 团队考核与激励
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第10章 薪酬调整管理
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10.1 薪酬调整管理理论与方法
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10.2 薪酬调整管理制度与文案
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第11章 薪酬管理的实施
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11.1 薪酬管理流程
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11.2 薪酬管理表单
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第12章 绩效与薪酬管理相关法律法规
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12.1 中华人民共和国劳动合同法
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12.2 中华人民共和国劳动合同法实施条例
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12.3 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
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12.4 违反和解除劳动合同的经济补偿办法
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12.5 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
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12.6 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）
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12.7 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
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12.8 职工带薪年休假条例
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12.9 企业职工带薪年休假实施办法
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12.10 企业经济性裁减人员规定
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参考文献
更新时间：2019-01-09 16:26:34
完结共57章
倒序