残障大学生职业发展与就业指导

四、加强对用人单位按比例安排残疾人的就业服务

三、加大对用人单位的补贴、奖励和惩处力度

二、推动党政机关、事业单位及国有企业带头安排残疾人就业

一、依法推进残疾人按比例就业

中共中央组织部等7部门关于促进残疾人按比例就业的意见

附录四

三、建立密切合作关系，共同做好高校残疾人毕业生就业工作

二、积极采取针对性政策措施，促进高校残疾人毕业生就业

一、认真落实国家规定，确保高校残疾人毕业生享受相关政策

关于做好高等学校残疾人毕业生就业工作的通知

附录三

第六章 附则

第五章 法律责任

第四章 就业服务

第三章 保障措施

第二章 用人单位的责任

第一章 总则

残疾人就业条例

附录二

第九章 附则

第八章 法律责任

第七章 无障碍环境

第六章 社会保障

第五章 文化生活

第四章 劳动就业

第三章 教育

第二章 康复

第一章 总则

中华人民共和国残疾人保障法

附录一

二、理性对待跳槽

一、善待第一份工作

第三节 入职后的职业发展规划与管理

二、职业素养提升

一、职业化要求

第二节 职业化要求与职业素养提升

三、从学生到职业人要完成的转变

二、开启职业生涯

一、职场初体验

第一节 从学生到职业人的过渡

第八章 残障大学生职业适应与发展

四、创业计划书模板

三、创业计划书撰写步骤

二、撰写创业计划书的时机选择

一、创业计划书的作用和写作结构

第四节 创业计划书

二、创业过程

一、创业准备

第三节 创业准备与创业过程

二、创业素质培养

一、创业环境

第二节 创业环境与创业者素质

三、创业精神

二、创业与创新

一、创新和创新思维

第一节 创新思维与创业精神

第七章 残障大学生自主创业指导

五、大学生维权求助的途径

四、防范就业陷阱

三、大学生就业相关法律法规

二、大学生就业权益的保护

一、大学生就业的基本权利

第四节 就业维权与法律保障

二、大学生就业心理的自我调适

一、大学生求职择业心理

第三节 求职心理调试

二、笔试

一、面试

第二节 面试与笔试

二、其他自荐材料

一、简历的准备

第一节 求职自荐材料准备

第六章 残障大学生求职择业指导

四、就业信息的使用

三、收集就业信息的渠道、策略和方法

二、就业信息自身属性特征

一、就业信息的概念

第三节 就业信息的收集与应用

四、用人单位招聘程序

三、大学毕业生就业程序

二、我国现行的就业管理部门的工作程序

一、大学生就业市场的发展

第二节 就业市场发展与就业程序解读

五、残障大学生就业政策

四、大学生就业政策

三、残障毕业生就业形势的有利和不利因素分析

二、大学生就业所面临的形势

一、目前全国就业形势

第一节 就业形势分析与就业政策指导

第五章 残障大学生就业形势政策与就业信息

四、人际关系协调

三、职业情商修炼

二、情商修炼

一、情商

第三节 残障大学生情商修炼与人际协调

三、素质拓展

二、财务管理

一、时间管理

第二节 残障大学生自我管理与素质拓展

三、战略意义上的学会学习

二、战术意义上的学会学习

一、学会学习的意义

第一节 学会学习

第四章 残障大学生大学生涯与职业准备

三、职业决策方法

二、职业决策注意事项

一、职业决策的含义和类型

第四节 科学职业生涯决策

三、行动

二、能力

一、素质

第三节 职业社会对人才的要求

三、残障大学生就业环境分析

二、我国的职业分类

一、职业分类的概念及方法

第二节 认识工作世界

四、职业价值观与职业发展

三、职业特征

二、什么是职业

一、现代职场发展变化的特点

第一节 现代社会的职场概况与职业发展

第三章 残障大学生职业社会认知与生涯决策

四、职业价值观探索

三、职业能力探索

二、职业兴趣探索

一、自我性格探索

第四节 残障大学生自我探索与职业发展

二、残障大学生职业生涯规划的步骤方法

一、残障大学生职业生涯规划的原则

第三节 残障大学生职业生涯规划的原则和步骤方法

二、环境因素

一、自身因素

第二节 残障大学生职业生涯发展的影响因素

三、认知论

二、发展论

一、特质论与适配论

第一节 职业生涯规划基本理论

第二章 残障大学生职业生涯规划与自我探索

三、需求层次理论与职业发展

二、成功需要客观的自我认知

一、成功需要设定目标

第四节 职业发展与人生成功

二、职业生涯规划的意义

一、职业生涯规划的概念

第三节 职业生涯规划的概念和意义

四、施恩生涯发展阶段

三、舒伯生涯发展阶段

二、格林豪斯生涯发展阶段

一、金斯伯格生涯发展阶段

第二节 职业生涯的发展阶段

二、生涯与职业生涯的联系和区别

一、概述

第一节 生涯与职业生涯

第一章 残障大学生职业发展与人生规划

前言

《残障大学生职业发展与就业指导》编委会

内容提要

版权信息

封面

封面

版权信息

内容提要

《残障大学生职业发展与就业指导》编委会

前言

第一章 残障大学生职业发展与人生规划

第一节 生涯与职业生涯

一、概述

二、生涯与职业生涯的联系和区别

第二节 职业生涯的发展阶段

一、金斯伯格生涯发展阶段

二、格林豪斯生涯发展阶段

三、舒伯生涯发展阶段

四、施恩生涯发展阶段

第三节 职业生涯规划的概念和意义

一、职业生涯规划的概念

二、职业生涯规划的意义

第四节 职业发展与人生成功

一、成功需要设定目标

二、成功需要客观的自我认知

三、需求层次理论与职业发展

第二章 残障大学生职业生涯规划与自我探索

第一节 职业生涯规划基本理论

一、特质论与适配论

二、发展论

三、认知论

第二节 残障大学生职业生涯发展的影响因素

一、自身因素

二、环境因素

第三节 残障大学生职业生涯规划的原则和步骤方法

一、残障大学生职业生涯规划的原则

二、残障大学生职业生涯规划的步骤方法

第四节 残障大学生自我探索与职业发展

一、自我性格探索

二、职业兴趣探索

三、职业能力探索

四、职业价值观探索

第三章 残障大学生职业社会认知与生涯决策

第一节 现代社会的职场概况与职业发展

一、现代职场发展变化的特点

二、什么是职业

三、职业特征

四、职业价值观与职业发展

第二节 认识工作世界

一、职业分类的概念及方法

二、我国的职业分类

三、残障大学生就业环境分析

第三节 职业社会对人才的要求

一、素质

二、能力

三、行动

第四节 科学职业生涯决策

一、职业决策的含义和类型

二、职业决策注意事项

三、职业决策方法

第四章 残障大学生大学生涯与职业准备

第一节 学会学习

一、学会学习的意义

二、战术意义上的学会学习

三、战略意义上的学会学习

第二节 残障大学生自我管理与素质拓展

一、时间管理

二、财务管理

三、素质拓展

第三节 残障大学生情商修炼与人际协调

一、情商

二、情商修炼

三、职业情商修炼

四、人际关系协调

第五章 残障大学生就业形势政策与就业信息

第一节 就业形势分析与就业政策指导

一、目前全国就业形势

二、大学生就业所面临的形势

三、残障毕业生就业形势的有利和不利因素分析

四、大学生就业政策

五、残障大学生就业政策

第二节 就业市场发展与就业程序解读

一、大学生就业市场的发展

二、我国现行的就业管理部门的工作程序

三、大学毕业生就业程序

四、用人单位招聘程序

第三节 就业信息的收集与应用

一、就业信息的概念

二、就业信息自身属性特征

三、收集就业信息的渠道、策略和方法

四、就业信息的使用

第六章 残障大学生求职择业指导

第一节 求职自荐材料准备

一、简历的准备

二、其他自荐材料

第二节 面试与笔试

一、面试

二、笔试

第三节 求职心理调试

一、大学生求职择业心理

二、大学生就业心理的自我调适

第四节 就业维权与法律保障

一、大学生就业的基本权利

二、大学生就业权益的保护

三、大学生就业相关法律法规

四、防范就业陷阱

五、大学生维权求助的途径

第七章 残障大学生自主创业指导

第一节 创新思维与创业精神

一、创新和创新思维

二、创业与创新

三、创业精神

第二节 创业环境与创业者素质

一、创业环境

二、创业素质培养

第三节 创业准备与创业过程

一、创业准备

二、创业过程

第四节 创业计划书

一、创业计划书的作用和写作结构

二、撰写创业计划书的时机选择

三、创业计划书撰写步骤

四、创业计划书模板

第八章 残障大学生职业适应与发展

第一节 从学生到职业人的过渡

一、职场初体验

二、开启职业生涯

三、从学生到职业人要完成的转变

第二节 职业化要求与职业素养提升

一、职业化要求

二、职业素养提升

第三节 入职后的职业发展规划与管理

一、善待第一份工作

二、理性对待跳槽

附录一

中华人民共和国残疾人保障法

第一章 总则

第二章 康复

第三章 教育

第四章 劳动就业

第五章 文化生活

第六章 社会保障

第七章 无障碍环境

第八章 法律责任

第九章 附则

附录二

残疾人就业条例

第一章 总则

第二章 用人单位的责任

第三章 保障措施

第四章 就业服务

第五章 法律责任

第六章 附则

附录三

关于做好高等学校残疾人毕业生就业工作的通知

一、认真落实国家规定，确保高校残疾人毕业生享受相关政策

二、积极采取针对性政策措施，促进高校残疾人毕业生就业

三、建立密切合作关系，共同做好高校残疾人毕业生就业工作

附录四

中共中央组织部等7部门关于促进残疾人按比例就业的意见

一、依法推进残疾人按比例就业

二、推动党政机关、事业单位及国有企业带头安排残疾人就业

三、加大对用人单位的补贴、奖励和惩处力度

四、加强对用人单位按比例安排残疾人的就业服务