中年漂流：无法逃离的就业困境

终章 我们能够成功拯救中年自由职业者吗

5 让每一位员工都大显身手

4 “制造业×女性”的最前线

3 社长的任务是“慧眼识珠”——以Noble Hom e公司为例

2 称心如意的定制型雇佣——以小野摄影为例

1 怎样减少雇佣双方的不匹配——以富山县为例

第三章 什么是良好的雇佣方式

5 “我为什么要生孩子呢”

4 护理、护工和非正式公务员

3 “妊娠期解聘”的冲击

2 被封闭的正式职员之路

1 职场的生育难

第二章 阻碍女性发展的社会

6 “非正式公务员”的忧愁

5 农业中的黑心职场

4 “遵纪守法”下诞生的非正式雇佣

3 只有正式职员才能结婚吗

2 经济恢复渐行渐远

1 一位中年男性的绝望——三十八岁的健司

第一章 中年自由职业者的现实

序章 被国家抛弃的一代

版权信息

封面

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序章 被国家抛弃的一代

第一章 中年自由职业者的现实

1 一位中年男性的绝望——三十八岁的健司

2 经济恢复渐行渐远

3 只有正式职员才能结婚吗

4 “遵纪守法”下诞生的非正式雇佣

5 农业中的黑心职场

6 “非正式公务员”的忧愁

第二章 阻碍女性发展的社会

1 职场的生育难

2 被封闭的正式职员之路

3 “妊娠期解聘”的冲击

4 护理、护工和非正式公务员

5 “我为什么要生孩子呢”

第三章 什么是良好的雇佣方式

1 怎样减少雇佣双方的不匹配——以富山县为例

2 称心如意的定制型雇佣——以小野摄影为例

3 社长的任务是“慧眼识珠”——以Noble Hom e公司为例

4 “制造业×女性”的最前线

5 让每一位员工都大显身手

终章 我们能够成功拯救中年自由职业者吗