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序章
第1章 企业可以为你增加多少价值？
与其“鞠躬尽瘁”，不如做到“不可或缺”
企业赞赏的是“创收能力高”的员工
用同一个“公式”算出企业和人的价值
“PV＝CF÷R”有何深意？
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用金融视角透视未来的方向
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有金融视角的人才为什么抢手？
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为什么先人员，再商品，后资金？
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企业最重要的资产是人才
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“有钱”不代表“会赚钱”
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为收取100日元的存款，而广发1000日元的存折
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“现金”是最公正透明的评价标准
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“职务”无法创造现金流
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打工仔也要像老板一样思考
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老板为什么会亲自打扫玄关？
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升职公式只是个传说
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不必每每为升职操心
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“迟钝”未必是件坏事
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在日常工作中发现意义
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做一份自己的“资产负债表”
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投资房地产，不如投资自己
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“自己”是份资产，要特别对待
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如何才能使“未来的现金流量”最大化
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工作后，“学习”才别有乐趣
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第2章 如何成为“会挣钱的人”？——将未来的现金流量最大化
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工资越高，人的价值就越高？
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公司是个“玩具箱”
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玩得不够漂亮就会自降身价
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成为“销售人员”后我们会获得什么？
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销售给人带来快乐
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不做销售，怎样修炼“卖方”思维？
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财务和行政也有“顾客”？
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削减经费不见得永远都对
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为公司带来活力
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操纵巨额资金的人不一定就优秀
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过分局限于本职，现金流的增长会受限
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认清公司的价值链
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“过去”的业绩根本不值一文
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“过去”的业绩可以预测未来
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跳槽也要做好“思想准备”
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怎样“提要求”能提升上司对自己的评价？
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年轻时应该掌握的“三种基本能力”
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受用终身的商务报告技巧
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下属的工作表现也会成为我们的价值
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聚会“转场”去不去？
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会拒绝，不见得要直说“我不想做”
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世间万事均为“利益交换”
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与其争当世界冠军，不如以地区第一名为目标
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市场预测能力差的人，才会选择最热门的公司
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选择新公司，首先要看“PBR”
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在“品牌力”过高的公司上班，实力有时很难发挥
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从“座椅”看出等级制度
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重视自我成长，选择“业界第二”
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要抬轿，而不是坐轿
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第3章 如何提升你的“信用”？——降低折现率
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获得他人信赖，就是提升自己的价值
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折现率是一把表示不确定性的标尺
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为何有的公司利润低而股价高？
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你的工作，“风险”和“目标收益”是多少？
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业绩可以降低折现率
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积极迎接挑战也能降低折现率
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今天的100万，要比10年后的200万更有价值
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“什么时候赚”比“赚多少”更重要
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别用“领时薪”的心态工作！
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把目光放长远，就能赢得信赖
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得到信任与好评的都是“诚实的人”
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越是不顺心，就越要控制情绪
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一心求稳，意味着丧失机遇
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有时，冒险是必要的
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别怕人生折线图的剧烈震荡
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终章
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出版后记
更新时间：2023-06-09 18:28:03
完结共75章
倒序