意大利探险家卡拉.佩罗蒂曾说过：“我走出了塔克拉玛干，并不是我征服了它，而是塔克拉玛干允许我穿过，所以我感谢沙漠。”
站在自己对面看自己
新人进入一家公司，陌生的环境就像一个等待你穿越的“塔克拉玛干”，你一旦穿过了它，就会有一个全新的改变。
每个新人都希望得到领导的重视与认可，甚至希望自己成为能够参与公司决策的精英。可是，理想与现实之间总是有一段沙漠，等待着你去跋涉。
初入职场的年轻人，每个人都会对自己有一个很高的期望，希望得到老板的重视，希望拥有很高的薪水和职务。对自己有很高的自我期许固然重要，但更重要的是，在职场中，需要有一些技术层面的配合，帮助我们实现这一愿望。
改变自己的处境，除了有一个健康的心态之外，还需要有一些技术层面的配合，就是迅速进入公司的主流圈，吸引公司高管层的注意力，使你成为公司中崭露头角的新星。
但是，要想混入高层的视野也绝非易事，如何才能实现这个目标？首先要看清楚这个公司的人际脉络；在看清楚别人之前，首先要摸清楚自己的底细。俗话说：“知人者智，自知者明。”想要打入公司主流圈，必须学会站在自己的对面看清楚自己。看清楚自己，指的是要看清楚自己的优势和劣势，扬长避短，以从容的心态在公司的夹缝中长袖善舞、游刃有余，并能“以最小的面积集中最大的思想”，拿出在“螺蛳壳里做道场”的胆量与气魄，去开创新局面。
师小帅研究生毕业之后，来到一家网络公司做程序员，这几乎是公司最底层的工作，很辛苦，而且经常晚上加班。领导除了在工资单上签名的时候，能看到他的名字之外，师小帅几乎没有任何让老板多认识一会儿的可能。可是，师小帅不甘心永远这样下去，他一直都在寻找一个让上司关注自己的机会。可是这个机会在哪里？他有什么本钱值得别人来关注？一个只有对自己心里有数的人，才有可能让别人看到你的时候眼前一亮。
有一次，师小帅出差回来，他去找部门主管签字报销的时候，在走进办公室的一刹那，看到他的桌上摆着一副围棋。师小帅在上大学期间是围棋社的社长，很喜欢下棋，只是工作以后，压力太大了就放弃了自己的爱好。
看着上司的桌上放着围棋，透露给他一个信息：主管可能也很爱下围棋。在上班时间不能谈下棋的事，但是他很想跟主管切磋一下棋艺。
中午的时候，在公司的局域网上找到了主管，他大胆地对主管说：“我看您办公桌上有一副围棋，我很久没有下棋了，您如果有时间，我们下一局如何？”
主管那边没有马上反应。师小帅的心里有点紧张，可是等了一会儿，主管的头像亮了，但他狐疑地问：“你是谁？”
师小帅预料到主管一下子可能不知道自己的名字。于是，他郑重地自我介绍，并且重点介绍了自己在大学里热爱围棋的经历。主管沉思了一下，然后在网上对他说：“你来我办公室吧！”
师小帅看到这句话的时候，心花怒放，马上去了主管的办公室。主管最初很矜持，毕竟答应了跟他下棋。中午的两个小时，在不知不觉中过去了，等到两个人下完这盘棋的时候，已经混得很熟了，主管亲自把他送到办公室的门外，还亲亲热热地拍着他的肩膀一直送到了楼梯口。
由于有了共同的爱好，师小帅很快成了主管的铁哥们。半年以后，公司里准备派人到国外培训，主管很自然地推荐了师小帅。
在了解了师小帅的职场经历之后，我们不得不佩服他的细心和头脑，因为他能够站在自己的对面，看清楚自己的优势和劣势，才有了这个出奇制胜、别开生面的奇招，用自己的能力取得了令人欣慰的收获，也凭借自身的实力在职场上赢得了公司主管的青睐。
遍览那些已经打入公司主流圈的职场精英们，我们会发现，那些人都是在各自的领域里有较高的天赋，并且敢于站在自己的对面看清自己的人。
站在自己的对面看自己，于方寸之间包容人世沧桑，或于转瞬之际镜鉴人性善恶，这样的人一定会在复杂多变的职场环境中，闪烁奇异的光彩。
给别人一个接受你的理由
成功者与失败者之间，本来并没有多大差别。人与人之间在智力和体力上也差异不大。身在职场，别人能做的事你也能做，并且可能你做出来的效果比别人还要好，但是你可能却得不到这个做事的机会。这个时候，你需要给别人一个接受你的理由，当然这个理由一定得是正常的理由。
你一定要给别人一个接受你的理由，看不到理由的重要性，或者不把理由当回事的人，这种人永远无法换位思考，不能真正地理解老板的意图，只能永远被动地做别人分配给他们的工作，甚至是做得很累也未必能把工作做好。而考虑到理由、注重理由的人，不仅对待工作认真，会把小事做好，而且会注重从做事的理由中找到机会，从而使自己走上成功之路。
所以说你需要在寻找理由上下一番工夫，这样做将会改变你的未来，使你快速地脱颖而出，变得与众不同。
刘东在广东的一家电子公司工作，至今已经有十余年了。作为这家公司发展壮大的历史见证人之一，他通过十余年的努力，成为了这家公司的一位资深中层管理人员和股东。
回忆当年走过的路，刘东十分感慨，他说：“十余年前，自己还是一个新毕业的大学生，因为刚出校门，除了书本上的理论外，什么都不会。我对进入公司后，自己应该掌握哪些东西心里完全没有数。但是进入公司不久，我就清醒地认识到：自己一定要努力地适应公司环境与形势的变化，真正地学点本事，在为公司做出突出业绩的同时，也要为自己在公司争得一席之地。”
他觉得，自己应该给别人一个相信自己的理由。于是，他就结合自己的工作岗位，暗暗地做起了准备。
刘东说，自己当时的工作岗位是办公室秘书，正常情况下，是负责公司文件的拟写，负责对外接待，也就是搞搞迎来送往，但是他觉得自己光懂得接人待物的道理还不够，还应该懂得一些企业管理与品牌建设的知识，这样自己才能在更高的起点上为公司做出更大的贡献。
那时他还只是一个小秘书的角色，但是他没有把自己永远定位在这个岗位上，而是从自身做起，开始苦练内功。除了晚上自学外，他还上了一个专业的培训班，学习企业管理知识。他非常认同美国管理学家德鲁克说过的一句话：“当今世界，管理者的素质与能力，决定企业的成败存亡。”
在努力了三年后，他的理论与实践能力都得到了极大的提升，自己所在的公司也逐渐发展壮大。公司的快速发展使领导决定，公司不但要在建设现代化的厂区上大量投入，还要在企业的内部管理上狠下工夫。这时候，刘东学习多年的知识终于派上了用场，公司看到他熟悉企业管理，于是就让他为公司制订一套科学的企业管理标准。他不负众望，如期地拿出了一套科学的企业管理标准。因为企业管理能力的大幅提高，当年公司发展就上了一个新台阶。刘东也因此得到了公司的重视，并被提升为部门经理，负责市场销售。
刘东上任后，通过不断引进人才、培养队伍、提升品牌等手段，又提升了公司市场销售的核心竞争力，因此受到公司总裁的重奖，职位也再次得到提升。
刘东在总结自己的职场奋斗经验时说：“人在职场奋斗，就一定要给别人一个相信自己的理由。如果想要得到别人的认可和信任，首先自己要知道，让别人信任你的理由是什么？就像下围棋一样，开局的时候大家都在动手抢地盘，‘金角银边草肚皮’，这个道理谁都明白，引人注目的地方，自然人人都想占据，但是，这个过程一定要快，在此之前一定要有充分的准备。最诱惑你的地方在哪里，你就要把你手里的棋子下到哪里，这些都需要你用心地想一想。”
有一些决策，在事后看来也不一定是对的，这是由于在事前你没有看清楚，可能会被种种诱惑误导了。如果你的理由站不住脚，会使别人对你的信任大打折扣。所以，我们在准备进入公司主流圈的时候，人人都要进行全面的思考，考虑清楚后再拿出一个像样的计划，并且积极地落实你的自我实现计划，这就是你的理由。有理由让别人相信的人，才会有一个光明的未来。
其实，道理很简单，但是很多人想到了却未必能真正地做到。如果连你自己都不知道让别人接受你的理由是什么，那么别人不接受你，也是非常正常的事情。
注重给别人一个接受自己理由的人，往往是那些比较善于从对方的立场考虑问题的人，这样的人，不仅对待工作认真，会将小事做好，而且会从做事的理由中找到机会，走上成功之路。
主动一点，再主动一点
在职场上，每一个人的成功，都不是天上掉下来的馅饼，这与我们是否具有主动进取的心态有关。想打入公司的主流圈，就要主动一点。除了要深刻了解自身的优势之外，还要发扬主动精神，在你所处的圈子里主动协调好种种关系，主动建立起自己正确的价值观、清楚地知道自己的原则与梦想，并且清晰地了解自己、把握自己，这时你会慢慢地发现，公司主流圈的大门正在向你慢慢敞开。
张强是山东青岛一家公司的品牌负责人。他说自己当年刚进这家企业时，正是因为发挥了主动精神，所以才顺利地完成了自身经验与能力的积累。
张强当年刚进入公司的时候，在工作上非常主动。面对加班、出差、组织活动、做市场调研时，他都极为主动。当时很多人也不理解，说单位也不给你加班费，出差补助的费用也很少，你做了很多额外的工作，却没有直接的收益，是不是太划不来了？
张强跟自己的好朋友说：“虽然眼前看起来有点吃亏，付出的多，得到的少，但是人主动一点总是有好处的，而且主动工作最大的受益人就是自己。在出差的过程中，我学会与人谈判的技巧；在加班的时候，我锻炼了自己忍耐寂寞的能力；在组织活动的时候，我锻炼了自己的综合协调能力。”
因为有了主动工作的精神，所以几年后，张强因工作表现出色，不但得到了公司高层的认可，而且获得了职位提升的机会。
张强在公司年度总结的时候，他这样说：“奋斗者最不可缺少的就是主动的创业精神，当自己拥有一种主动的精神之后，就等于在职场中拥有了与人一争高下的筹码。这种主动精神是上天赐给每个人的资源，我们每个人都应该好好地运用它。我在主动工作的同时，也学会了历事炼心。实践告诉我，主动精神真是一个神奇的法则，它帮助我实现了梦想，使自身的能力有了‘质’的飞跃，也是因为主动工作的精神，我为自己未来的发展储备了充足的动力。”
张强的上司在评价他的时候，认为张强是公司中最具有主动精神的人，他最可贵的一点就是能够主动承担那些本不属于他的工作，他能够经受住公司发展过程中风风雨雨的考验，这样的人才在公司里实在难得。
张强的故事给了我们一个非常重要的启示：人在公司奋斗，不但要有能力，还要有与能力相适应的一种精神，这就是主动精神。有了这种主动精神，一个人在公司中奋斗，就一定能够大展宏图。很多时候，我们不成功的原因，并不是因为我们所处的环境太差，而是因为我们不知道主动进取的重要性。
张梓是一个农村孩子，十年前他大专毕业后，经朋友介绍来到山东的一家公司打工。当时他所在的那家公司名不见经传，主要是生产塑料，生产场地也很小，仅有几亩地，职工也不足四十人，当时看起来并没有什么前途。但是张梓自己很满足，因为他觉得只要有活干，自己就可以养活自己了。
张梓知道，学历不高是自己的短处，所以业余时间他就用心钻研技术，他的这种主动学习与认真求教的精神得到了公司领导的认可。
领导看他是块可以培养的材料，所以很用心地培养他。不久，张梓的技术能力就得到了极大的提升，公司领导就让他参与公司的技术管理工作。张梓见领导对自己如此重视，他就更加主动地站在领导的角度去考虑公司的发展，始终任劳任怨地付出着，在工作中从来不讲条件。
两年过去了，张梓对自己所从事的行业及公司本身的情况有了非常全面的了解。他看清了公司存在的很多问题，其中有一个非常重要的问题，他们生产的产品是给一家规模很大、效益很好的药械厂做配套，生产喷雾器上所需要的塑料配件。
在这种情况下，企业只能根据对方的要求加工产品，企业没有任何选择的余地。当时，公司里很多管理层的领导都认为，只要有订单，企业就能生存下去，工人就有饭吃。
但是，张梓不这样想，他认为，仅靠现有的这点业务，公司发展速度过于缓慢，一旦下游的市场发生变化，公司就会陷于瘫痪。公司不能完全处于被动的生产状态，现有的资本应该用于开拓新的业务。于是，张梓主动向公司领导建议：仅靠单一的加工配套生产，已经远远不能适应当前的经济发展，要想使公司有更进一步的发展，只有两条路可走：一是打破单一加工生产的格局，实行自主生产，多业并举；二是要生产拥有自主知识产权的独立主导型产品，也就是说要进行科技创新。
公司领导分析了张梓的报告之后，决定采纳他的建议，及时调整了公司的业务方向，把公司的业务分成了几块，并分别建成了独立的生产公司，同时着手进行新产品的研发。
一年后，国际市场发生了巨大的变化，下游的药械厂陷于困境。事实证明了张梓判断的正确性。张梓的上司因此更加看重张梓，他们觉得张梓有主动的进取精神，有眼光、有思想、有魄力，这样的人才实在难得。
上司经过慎重考虑，提拔张梓全面负责公司的科技创新工作。走上领导岗位的张梓，没有辜负领导的信任，带领科技人员不断研发新产品，他们研发出来的产品不仅成本低、制造工艺简单而且使用寿命长，所以在市场上供不应求，公司也因此而获利巨大。张梓的上司看到了张梓科技创新成果的巨大潜力，更加坚定了重用张梓的决心，于是再次提拔张梓，任命他为公司常务副总经理。他也因为不断创新，成了行业里的名人。
人要明确地用主动精神统领自己的生活目标，这时候，你会惊奇地发现：在各种努力和挑战中，你是如此的与众不同。当你习惯于主动迎接挑战之后，你将会惊讶地发现：当你遇到困难的时候，自己有勇气和魄力去大刀阔斧地寻找解决问题的办法，从此拥有一个全新的未来。
好人缘胜过好口才
有个好人缘，这是你获得公司主流圈子认同的最重要的基石。如果你有了好人缘，那么我敢肯定：打入公司主流圈这件事，对你来讲并不难。因为你在别人的心中，已经有了很好的口碑。那么，你如何能有一个好人缘呢？在这个问题上，你还需要动一番脑筋，想出很多方法。