第69章 内部劳动力市场与人力资源管理(5)

内部提拔作为激励机制的第四个优越性是可以降低对权力有特殊偏好的员工的激励成本。我们知道，人们不仅看重货币报酬，而且对权力也有偏好，但不同的人对货币报酬和权力之间的偏好可能是不同的。有些人更注重金钱，而...