第25章 我们只需要结果(1)

以结果为导向的人力资源管理

大多数企业仍沿用19世纪的结构模式,一成不变,等级森严。要想在21世纪蓬勃发展,企业必须建造灵活的、以人为中心的“融合网”。

——罗伯特·戈伊苏埃塔

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