在工作过程中，管理者大都会有自己的一套识人准则。很多时候一些管理者，在看一个人是不是更有发展的潜力，不在于看他现在的工作能力多强、工作状态多好以及工作中取得的业绩有多大，而是看他对自身的定位是不是更远...