（五）弹性原则

弹性原则要求在设计、编制面试试题时，除少量客观性试题外，尽量做到一题多义、一题多解，给应试者以充分的施展空间，让他们能够运用自身知识和工作经验，给考官一个全面观察的机会。如果试题内容涉及面窄，答案唯一，凭死记硬背就能完成，则会极大地影响面试测评的有效性，使面试变成笔试的延续。

但是，具有弹性的面试试题，并不意味着题量大或是由多个小问题组合而成。好的弹性试题可能就是精练的一句话，或一个简短的案例。它提供给应试者更多的是思考问题的多维性、创造性和联想性，而不是用一大堆偏题、怪题难住应试者，让其疲于、难于应答，从而无力展示自己多方面的能力。