（七）问题要有可评价性和透视性

问题要有可评价性和透视性是指问题能够拓展应试者的素质，问题命制一定不可“直来直去”，即不可“正面提问，正面回答，正面评价”，因为这种试题的考查效果是很不明显的。好试题是具有可评价性和透视性的。如下面几个例子：

例1：众所周知，机关工作会议多，效率较低，你认为怎样才能提高会议效率？

此题的测试目标是计划组织能力。测试点包含制订计划能力、协调配合能力、组织实施能力，以及如何处理好行政首长层层负责制与充分发挥个人积极性的关系。

例2：房价是目前社会大众普遍关注的问题之一。虽然政府采取了多种措施调控房价，但效果并不明显，买房对大多数人来说依然是可望而不可即的事情。请结合你自己的住房情况，谈一谈你对房价调控的看法。

这类题目的着眼点不是让应试者发表什么专业性的意见，而是考查应试者观察问题的能力、思考问题的深度，有没有独立的见解、思路是否清晰。此题的测试目标是思维能力、言语表达能力。测试点为思维的逻辑性、严密性，思维的广度和深度，分析比较能力，推理判断能力，综合概括能力。

例3：在你生活和工作环境中，你经常要接触哪些人？你是如何处理与这些人的关系的？如果其中有你不喜欢又不得不与之打交道的人，你如何应付这种情况？

这道题的测试目标是人际关系的合作意识和技巧，特别是复杂关系的处理能力。测试点是沟通能力、处理问题的方式、应变能力。