（三）实事求是原则

所谓实事求是，是指老老实实地回答问题，一就是一，二就是二，既不缩小，也不扩大，更不能说假话。只有这样的答辩，才能彰显应试者诚实的品格。而诚实的品格也正是用人单位所看重的一个方面。

《青年文摘》刊载了这样一则真实的故事：

美国环球广告代理公司中国办事处因业务发展的需要在中国招聘一名高级职员。当时报名人数多达几十名，竞争相当激烈。通过初试，有10名青年进入复试阶段。某青年十分荣幸地成为复试者。在复试前，这位青年做了充分准备。复试是单独面试。复试那天，这位青年进入了公司的小客厅。公司董事长贝克先生马上站起来，走到这位青年面前，十分惊讶而又兴奋地握住他的手说：“原来是你，我找你找了很长的时间。”然后贝克先生转过身来，向在场的几位外国人介绍说：“先生们，这就是救我女儿的那位年轻人。”

说完，贝克先生把这位年轻人拉到沙发旁坐下继续说道：“我划船的技术太差了，把女儿掉进了昆明湖中，要不是这位年轻人就麻烦了。真抱歉，当时我只顾看女儿了，没来得及向你致谢！”

青年说：“很抱歉，贝克先生，我从未见过您，更没有救过您女儿。”

青年说得非常坚决，贝克先生为之一愣。忽然他又笑了：“年轻人，我很欣赏你的诚实。我决定了，录取你为我公司职员。”

这位年轻人实事求是地回答贝克先生所说的事实，正是他诚实的品质，获得了贝克先生的欣赏，成了这家公司的高级职员。

在应试中如果不诚实，那么就会在竞争中落败。某人应聘一领导岗位，面试中考官问其有几年工作经历，他脱口而出“6年”，考官立刻提出疑问：“你1998年7月大学毕业，现在是2002年5月，有6年了吗？”此人顿时哑口无言。原来，考官早已阅读了他的简历和有关证件，故他一说假话，就被揭穿了。

由此可见，应试者在答辩中一定要坚持实事求是的原则，老老实实地回答问题。如果对某个问题不能回答，则干脆说明不能回答的原因，也许这样更能获得用人单位的好感。因为诚实的品质往往能够赢得考官的好感。