（三）命制面试试题

由于面试方法不同，试题的形式也各有差异。有的是提出具体问题，有的是制订实施方案。无论采用哪种方法，都要围绕测评要素（内容），组织专家进行命题或提出方案。如写调查报告，就要事先确定调查地点、调查内容以及做好相应的准备工作。又如无领导小组讨论，就要组织命题人员对问题进行筛选提炼，编制讨论题目和评价标准。