（三）操作性原则

面试是短时间的考查，不可能面面俱到。涉及灵活性、应变性的题目不宜过多；难以评估的项目，如政治立场、思想品德，可列为参考项目。要命制在实际工作中具有可行性的题目，而且要从应试者实际情况出发，内容的深浅难易要顾及应试者的实际情况，不宜一味求新、求异、求难。