第4章 团队意识的考察
- 一次面试就成功!:当场打动面试官的100个职场智慧
- 宿春礼 宿春君
- 909字
- 2016-02-16 11:39:34
英国一家全球500强的大公司,招聘优秀管理人员,12名优秀应聘者经过初试,从上百人中脱颖而出,进入了由公司的老总亲自把关的复试。老总看过这12人详细的资料和初试成绩后,相当满意。但此次招聘只录取3人。所以,老总给大家出了最后一道题。
老总把这12人随机分成甲、乙、丙、丁四组,指定甲组的3个人去调查本市婴儿用品市场;乙组的3个人去调查妇女用品市场;丙组的3个人去调查老年人用品市场,丁组的3个人去调查年轻人用品市场。
老总解释说:“我们录取的人是用来开发市场的,所以,你们必须对市场有敏锐的观察力。让大家调查这些行业,是想看看大家对一个新行业的适应能力。每个小组的成员务必全力以赴!”临走的时候,老总还补充道:“为避免大家盲目开展调查,我已经叫秘书准备了一份相关行业的资料,走的时候自己到秘书那里去取!”
两天后,12个人都把自己的市场分析报告送到了老总那里。老总看完后,站起身来,走向丙组的3个人,分别与之一一握手,并祝贺道:“恭喜3位,你们已经被本公司录取了!”然后,老总看见大家疑惑的表情,呵呵一笑,说:“请大家打开我叫秘书给你们的资料,互相看看吧。”
原来,每个人得到的资料都是不一样,甲组的3个人得到的分别是本市婴儿用品市场过去、现在和将来的分析,其他三组也类似。
老总说:“丙组的3个人很聪明,互相借用了对方的资料,补充了自己的分析报告。而甲、乙、丁组三组的9个人却分别行事,抛开队友,自己做自己的。我出这样一个题目,其实最主要的目的,是想看看大家的团队合作意识。甲、乙、丁组三组失败的原因在于,他们没有合作,忽视了队友的存在!大家要明白,现代企业成功的保障是团队意识。
【智慧点拔】
在古今经济高速发展的社会,现代企业再也不是独门独户的封闭经营,今天的企业比起以往任何时候的企业都需要协作精神,资源共享、信息共事才能够创造出高质量的产品与高质量的服务。在企业需要合作联手的状况之下,也必然要求员工的合作精神。体现在招聘中,制度和标准变得越来越严格,团队精神成为某些大型企业招聘员工的必要条件.个人的能力毕竟是有限的,就算这个人是天才,如果其团队精神比较差,也没有企业愿意用。因此,团队意识是面试成功的必不可少的一方面。