基于社会主义核心价值体系下的中小企业文化建设研究

藏志勇

一、社会主义核心价值体系释义

核心价值是对一个社会发挥根本性指导作用、能够影响社会成员行为取向的最根本的价值理念或价值目标。它具有预测社会发展趋势、整合社会力量、调控非主流价值等功能，对社会发展起着举足轻重的作用。在一个特定的组织中，核心价值体系在意识形态中处于中心和领导地位，主宰着社会的精神状况和人们的精神生活，具有鲜明的科学性、民族性、时代性、开放性等特征和引领、凝聚、整合、创新功能，反映在社会的各种制度中，作用于人们的生活中，影响人们的世界观、人生观、价值观。社会主义核心价值体系作为社会主义意识形态的主体，在社会主义价值目标中处于支配地位，是社会主义制度的内在精神和生命之魂，是社会主义先进文化的核心。

建设社会主义核心价值体系是党通过十六届六中全会《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》首次明确提出的一个重大命题和战略任务。党的十七届六中全会更是把推进社会主义核心价值体系建设作为文化大发展大繁荣的重要组成部分，提升到巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想道德基础的高度。社会主义核心价值体系的提出，是国际形势发展的必然要求，是我国社会转型时期的必然要求，是我国意识形态建设的必然要求。社会主义核心价值体系在我国社会价值观念体系中处于主导、支配地位，在社会发展过程中具有定向、导向、动力、凝聚、规范的重要作用，具有重大的理论意义和实践价值，是我们党思想文化建设历程上的重要里程碑。

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现。要巩固马克思主义指导地位，坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装全党、教育人民，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。”

社会主义核心价值体系的科学内涵包括四个方面，即马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。这四个方面的基本内容相互联系、相互贯通，共同构成辩证统一的有机整体。其中，马克思主义指导思想是社会主义核心价值体系的灵魂，中国特色社会主义共同理想是社会主义核心价值体系的主题，以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神是社会主义核心价值体系的精髓，社会主义荣辱观是社会主义核心价值体系的基础。

二、基于社会主义核心价值体系实施中小企业文化建设的意义

胡锦涛同志指出：“理想信念，是一个政党治国理政的旗帜，是一个民族奋力前进的向导，是一个国家走向富强的精神动力。”中国特色社会主义共同理想，是全党和全国各族人民共同选择并为之奋斗的目标，反映了我国广大人民的共同愿望、利益和要求。坚定的理想信念使我党克服了前进道路上的重重困难，化解了各种风险和危机，取得了举世公认的巨大成就。

在社会主义阶段，中小企业是市场经济主体和社会责任的承载者之一，中小企业的核心价值观、企业使命、企业宗旨、企业愿景、企业理念等，既要体现社会主义核心价值体系特征的时代精神和中华文化的传统精华，又要符合市场经济的本质要求和中小企业的发展规律。培育和形成以爱国主义为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的伟大民族精神，使这种民族精神成为中华民族赖以生存和发展的精神支撑，是民族文化中最本质、最集中、最持久的精神力量。弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，为建设中小企业文化提供牢固的精神纽带和强大的精神动力，既是社会主义核心价值体系的精髓，也是中小企业文化建设的重点。

社会主义核心价值体系是立足于现在任务、面向未来的重大战略办法，是建设社会主义和谐社会、和谐文化的价值保障。坚持马克思主义指导思想，为中小企业文化建设提供坚实的思想基础。马克思主义是关于自然界、人类社会和人类思维发展普遍规律的科学，是我国建党建国的根本指导思想，是我们认识世界、改造客观世界和主观世界的强大思想武器，也是社会主义核心价值体系的灵魂，对确立核心价值体系的根本性质和发展方向具有决定性意义，更对我国中小企业文化建设具有重大的理论指导和实践意义。

三、我国中小企业文化建设中存在的问题

（一）现代企业文化建设观念认识不足

一是片面解读企业文化的内涵。有的企业认为给产品做广告、搞宣传就是建设企业文化，有的企业认为打标语、搞竞赛就是企业文化的全部内容。二是曲解企业文化的作用和意义。一方面盲目夸大企业文化的作用和意义，认为企业文化可以解决企业中的一切经营管理问题；另一方面过分贬低企业文化的作用和意义，认为企业文化是一些空虚的说教，不能在企业经营活动中起到一些实质性的促进作用。三是认为企业文化建设可以速成。我国很多中小企业经营者和管理者不懂得企业文化建设的规律，认为企业文化建设不需要劳神费时，在需要时可以搞突击建设。

（二）以人为本和谐观念认识不足

在“家长式”企业传承中，中小企业的经营者和员工依然存在传统的雇佣关系，大多数企业的未来发展思路由经营者一人定乾坤，和员工很少进行沟通，员工的意愿在企业中得不到充分的重视和尊重，更没有形成有效的人性化激励和约束机制。

（三）企业文化缺乏个性和创新

很多中小企业在企业文化建设中，只注重有形的一面，而忽视无形的一面；只注重厂容、厂貌、厂训等有形因素的美化，忽视了企业精神、信念、道德等无形因素的建设。企业有形因素的建设方面相对简单，企业文化内涵不深，只做表面文章，舍本逐末，忽视了自身企业的环境、特点和发展目标。

（四）对企业风险和危机认识不足

家长式、经验式的企业文化，在我国中小企业原始积累时期起到了很大的作用，养成了他们无视科学、无视实际、盲目贪大、凭经验办事的固定模式和短视行为。“作坊式”的任人唯亲经营与管理方法，使重大问题的决策往往缺乏理智，给企业发展埋下隐患。

（五）注重眼前短期利益

中小企业由于所有制性质和生存环境决定其利润导向性价值观，许多中小企业经营者只有一个目标，那就是追求利润最大化。从大多数家族式管理方式的中小企业运营状况来看，他们的企业文化发展滞后，企业成员的思想观念、思维方式、行为规范、经营理念以及价值观念等还处于旧的传统方式，员工也缺乏向心力和主人翁的事业心、责任感。

（六）文化管理滞后

很多中小企业的经营管理体系尚不健全，战略不明确、组织结构不合理、缺乏科学的人力资源管理。特别是西部经济欠发达地区的中小企业，大多数处在经验管理阶段，自身建设滞后，管理观念、管理水平、管理技术以及人才、竞争能力等与东部沿海和中部地区存在一定差距，更不可能参与国际化的市场竞争。

（七）注重企业文化建设，轻视运行维护

不少中小企业把企业文化建设当成是一次性工程，认为自己或是请咨询公司规划设计就行，不注重对企业文化运行的监督与维护，不能将企业文化的内容量化为阶段性、可操作指标，不能充分发扬民主，激发员工的斗志、工作激情和凝聚力，不能结合市场和企业实际情况及时校正企业文化建设的重点，不能使企业文化建设任务最终得到彻底执行。

从上述我国中小企业文化建设中存在的问题来看，中小企业文化建设存在着片面性，在认识方面存在“一言堂”现象，忽视了企业文化建设的无形因素，缺乏企业联合协作，企业经营者行为短视，企业管理制度不健全，缺乏对企业文化运行的监督与维护等，制约着中小企业文化建设，很难形成具有中国特色的中小企业“文化核”，是中小企业文化建设进程中需要解决的课题。

四、推进我国社会主义核心价值体系中小企业文化建设的有效路径

本研究立足社会主义核心价值体系的伟大实践，纵观我国中小企业文化建设发展过程中出现的问题和原因，借鉴国内外优秀企业文化建设的成功经验，结合我国市场竞争体制下中小企业自身的特点，从以下几个方面努力探索中小企业文化建设的有效路径。

（一）明确中小企业文化建设的指导思想

必须坚持用中国化的马克思主义指导中国中小企业文化建设，要用马克思主义中国化的最新成果武装中小企业经营者和员工，引领他们运用马克思主义的立场、观点、方法，紧密联系自身企业文化建设的实际，提高理论指导和实践能力，坚定他们对马克思主义的信念，使他们清醒地认识到“创新文化孕育创新事业，创新事业激励创新文化”，没有社会主义核心价值体系的引领和主导，就很难构建和谐社会、和谐文化。

（二）坚定中国特色社会主义的共同理想

一方面，中小企业经营者和员工要统一思想认识，明确前进目标，把个人的理想追求同中国特色社会主义的共同理想结合起来，同国家民族命运和企业发展紧密结合起来，在国家和企业和谐稳定、可持续发展的基础上实现个人的人生价值。另一方面，中小企业文化建设，必须弘扬以爱国主义为核心的民族精神，使之成为牢固的精神纽带。教育企业经营者和员工善于把远大理想与日常工作结合起来，实现树立远大理想与进行艰苦奋斗的统一。引导企业员工始终高举爱国主义的旗帜，不断增强对国家、对企业的认同感、归属感，增强爱国意识、团结意识和可持续发展意识，增强民族的自尊心、自信心和自豪感。

（三）加大企业文化理念的宣传力度

努力建立中小企业经营者与员工共同的价值观和行为规范，大力宣传企业文化建设的前沿理念，即诚信理念、反危机理念、双赢发展理念、品牌建设理念、全球化理念、能动创新理念、可持续发展理念、人本管理理念、团队精神理念、学习型企业理念，使这些理念深入中小企业经营者和员工心中，让他们统一思想，畅通政令，协调行动。

（四）坚持以人为本的文化建设原则

建立有效的人性化激励和约束机制，培养中小企业每一位员工与企业之间互相依赖、相互尊重的关系，挖掘企业文化建设中人的潜能，调动人的积极性，把尊重人、关心人、理解人与教育人、培养人、改造人作为必须遵循的一个基本指导原则，以诚待人、以情感人、以理服人，真心实意地依靠员工办企业。要从思想上承认他们的主人翁地位，在制度上保证他们参与管理的权利，在工作上支持他们大胆创新，在生活上帮助员工排忧解难，引导他们奋发向上。

（五）实施品牌和形象工程战略

信守企业的经营道德，把实施企业的名牌战略、宣传企业的品牌标志、塑造良好的企业形象，作为一项长期的系统工程、一项与企业生存发展息息相关的行为规范，增强员工的大局意识、责任意识、政治意识，培养员工的爱国精神和团队精神，丰富企业思想政治工作和企业文化建设的内容。通过实施品牌战略，宣传企业标识，既可以凝聚人心、积聚力量，向社会展示企业文化和现代观念，又可以激发员工的自豪感，带动企业提高产品质量和服务水平，以作为品牌企业的员工而荣耀，从而推动中小企业快速、健康和协调发展。

（六）创新中小企业文化建设模式

培育对市场环境适应度高的企业文化，提升企业内部核心能力和外部环境适应能力。大力宣传企业精神、价值观念、经营理念、道德规范等，体现企业的行为方式，不断改善和搞好企业环境的美化、绿化和亮化工作，使员工处处感到企业文化的存在。加大企业文化建设的“硬件”投入，为思想教育、政治工作提供行之有效的现代化手段。注重文化创新人才的吸收、引进、培养、激励和运用，引导他们解放思想，增强创新意识，充分调动他们的积极性、主动性和创造性，在企业内形成勇于创新、敢于创新、勤于创新的氛围，促进企业创新文化的发展。

通过以上举措和途径，本研究认为应充分发挥中小企业在文化建设中的载体作用和促进作用，进一步推进中小企业将企业经营理念、企业行为和企业形象有机地结合在一起，不断进行文化创新，提高管理水平。在复杂多变、竞争激烈的市场经济环境下，增强中小企业在市场中的竞争力，为中小企业改革与发展提供强有力的思想保障，培育中小企业创新文化，使文化建设在中小企业发展中起到引导、约束、凝聚、激励和辐射作用，从而不断将中小企业做强做大，使其又好又快地发展。

五、关于社会主义核心价值体系引领中小企业文化建设的几点思考

为全面落实科学发展观、构建和谐社会、增强中小企业员工的社会责任意识、树立中小企业的时代新形象、建设特色鲜明的中小企业文化、推动中小企业又好又快发展，我们必须以社会主义核心价值体系为导向，把中小企业文化建设与社会主义核心价值体系建设紧密结合起来，用社会主义核心价值体系引领中小企业文化建设。

（一）以社会主义核心价值体系引领中小企业文化建设必须坚持四个基本原则

四个基本原则，即必须坚持马克思主义的指导地位，坚持正确的理论导向，坚持用科学理论武装人，坚持用先进文化培育人，使中小企业成为践行社会主义核心价值观的坚强阵地。始终准确地把握社会主义先进文化的前进方向，大力弘扬爱国主义、社会主义、集体主义精神，对中小企业经营者和员工经常开展正确的人生观、世界观、价值观教育，使中小企业文化建设充分体现和谐精神，用和谐理念看待事物、处理问题，形成企业经营者与员工共同的价值观。

（二）以社会主义核心价值体系引领中小企业文化建设必须坚持正确的指导思想

中小企业文化建设应当坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持社会主义先进文化的前进方向，以中华民族优秀文化传统为基础，以培育中小企业核心价值观为重点，紧紧围绕经济改革与发展，树立社会主义荣辱观，坚持“三个文明”一起抓，努力建设中小企业旗帜鲜明、核心价值观先进、发展理念创新、企业社会和谐的文化体系，为全面推进中小企业又好又快发展提供强有力的理论保障和支持。

（三）以社会主义核心价值体系引领中小企业文化建设必须坚持与地域特色相结合

地域既是社会主义核心价值体系的资源基础，又是社会主义核心价值体系的实践载体。只有根据地域经济发展的实际和地域文化的差异，结合地域内少数民族的特色文化，才能体现社会主义核心价值体系的大众化和通俗化，使其真髓和原理真正被中小企业经营者及企业员工所理解与掌握，更好地推动社会主义核心价值体系在少数民族地区中小企业文化建设中有效实现，确立社会主义核心价值体系在少数民族地区中小企业文化建设中的地位，促进民族团结、社会和谐，实现全国共同富裕。

六、结论

基于社会主义核心价值体系下的中小企业文化建设，应以社会主义核心价值体系为准则，遵循中小企业发展的内在规律，结合国家政策和相关法规，完善现代中小企业制度，构建中小企业文化建设的环境和机制；强化企业员工社会公德、职业道德意识，努力建设高素质、高成长型的中小企业；提高中小企业的诚信度、美誉度和抗风险能力，塑造良好的中小企业形象。在社会主义核心价值体系的引领下，坚持以人为本的理念，凝聚中小企业经营者和员工的智慧与力量，打造具有中国特色、地方特色、企业特色的中小企业“文化核”，为企业自身求发展，为企业员工谋幸福，促进中小企业文化建设大发展，实现国家经济大繁荣。

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（本文获2013年全区思想政治工作优秀调研成果优秀奖）