人贵有自知之明！认识自己是世界上最困难的事情，也是最重要的事情。如果一名职场人没有认清自我，也不明白自己究竟需要哪些东西，是非常可悲的。不知道自己的优点和缺点，就不能在工作中做到扬长避短，这会给工作带来很大的负面影响。本章内容将会告诉你怎样做才能认清自我。
了解自我，选对适合自己的职业
1973年，比尔·盖茨考入了众人梦寐以求的哈佛大学。然而，大学三年级时，他清楚地认识到自己想要从事计算机行业，他愿意将自己的毕生精力都倾注于此，他相信自己在这条事业之路上会取得成功。同时，他也意识到，继续就读于哈佛只会让自己精力分散，学业和IT事业都会碌碌无为。因此，他选择了从哈佛退学，转而全力以赴地发展自己的IT事业。当然，这样的决定在他人看来无疑是不明智的，甚至是疯狂的。因此，他的父母并不赞成他的决定。但由于对自己的专长、喜好的清楚认知，他义无反顾地坚持了自己的选择，进而成就了自己的辉煌事业。
以《哈利波特》系列迅速走红全球的罗琳，在哈佛大学的毕业典礼上说：“我知道自己最想做的事情就是写小说，虽然我的父母说我的想象力只是一种个人怪癖而已。”因为罗琳认清了自己，所以她知道自己的长处所在和自己最感兴趣的事情，然后凭借自己的努力才取得了让很多人羡慕的成就。
无论是比尔·盖茨，还是罗琳，都是能够客观认识自己的人。他们知道自己喜欢做什么，擅长做什么，从而给自己的职业生涯一个准确的定位，进而使自己取得了令人瞩目的成就。
无疑，事业的成功开始于对自己的正确认知基础上的正确选择。然而遗憾的是，现实中很少有人能够做到这一点，人们往往不是低估了自己就是高估了自己，或者对自己的认识不够全面。而自知的确是一件难能可贵的事情。
也许许多人会感叹，认识自己是世界上最难的事情之一。但几乎每个具有高情商的人都是有自知之明的人。有人曾经说过这样一句话：“很多人之所以感到痛苦就是因为他们没有自知之明，错误地估计了自己的能力，一味地追求不属于自己的东西。”
其实，不管一个人多么优秀，他多多少少都会有一些缺点。如果一个人不能全面地了解自己，那么就会给自己的生活带来很多不必要的麻烦，会因为不能正确地进行决策而造成巨大的损失。
说到这里，很多人会问，究竟什么是自知之明呢？它指的是一个人对自己的认识，简单地说就是一个人给自己下的“定义”。当一个人的心中有了这种明确的定义之后，他就能够清楚地认识到自己和他人的不同点在哪里。当然，有一些人根本就不在乎这个定义是否准确，但这往往会限制其事业发展。
当我们提起认识自己的时候，有些人都觉得这是一个非常简单的问题。可是如果让他们说出自己到底是一个什么样的人，他们往往又会词不达意，不能对自己进行全面客观的评估。其实，一个人了解自己最好的办法就是以一个局外人的身份来审视自己，然后再进行自我检查，对自己的能力进行全面的评估。
也许有很多人会觉得进行自我认知是一件可有可无的事情，即使面对失败的时候，他们也不想承认自己的缺点，只是一味地给自己找很多借口。这样的人在事业上往往不会取得太大的成就。例如，生活中有很多人都不能客观地认识自己的能力，固执地以为自己十分优秀。他们把自己在事业上的失利归结为运气不好，无论如何也不承认自己的执行能力差、办事拖拉、没有责任心、做事不认真等缺点，结果往往使自己遭受更大的失败。
现实中，有很多职场人有怀才不遇的失落感，这些人总以为自己有浑身的本领，却得不到一个施展的平台。他们总是觉得应该有一个伯乐来发现自己，可是因为他们实际上并没有什么特别突出的才能或者是因为他们一直没有将自己的突出才能用在适合的领域，因此才遭遇了一次次的打击。
还有一部分人，他们不是盲目地自高自大，而是太过自卑，过低地评价自己的能力，总是觉得自己什么也做不好，因此无论在工作中还是生活中，当一件极具挑战性的事摆到他们面前的时候，他们开始逃避。他们连面对的勇气都没有，很多机会就是这样被他们悄悄地错过了。当一个人不相信自己的能力的时候，不管外部条件多么好，他也会一直停留在原地，没有丝毫进步。
可以说，这些人的情商都很低，他们不能客观地了解自我，不清楚自己的长处和优势在哪里，也不明白自己究竟最喜欢什么，因此找不到适合自己的职业，当然也就很难做出令人瞩目的成绩。
如果你不希望自己也陷入这样的困境，就一定要提升自己的情商，强化自我了解的意识和提高自我了解的能力，明确自己喜欢什么不喜欢什么，擅长什么不擅长什么，适合什么不适合什么，然后再做出最终的职业选择。喜欢教书就不要因为做销售赚钱而去做销售，擅长绘画就不要因为唱歌更为光鲜而去唱歌。一定要明白，一个人，只有在适合自己的职业岗位上才能发挥出自己最大的潜能，从而更好地实现自己的人生价值。
哈佛启示录
一个不自知的人是非常可悲的，因为他根本就不知道自己究竟能够做什么，因此他无法给自己找一份真正有利于自己长远发展的工作，他被工作弄得焦头烂额，找不到任何乐趣，用度日如年来形容他的职场生活一点儿也不夸张。所以，通过各种途径来认识和了解自己对职场人来说是一件非常重要的事情。
认识自我，从积极自省开始
哈佛大学商学院工商管理教授斯蒂芬·考夫曼曾说过：“站在镜子面前，好好看清里面的人，那个人可能是你在今后一年、十年、三十年——即使你已经成为管理者，仍然需要看清的人。”
从考夫曼的话中，我们不难看出他对认识自我重要性的肯定。同时，我们也能看出，认识自我是从职业生涯之初就需要重视起来的，并且这将贯穿一个人的整个职业生涯甚至可以说将贯穿一个人的一生。
认识自己是职场人必不可少的修行，而积极自省则是认识自己最有效、最直接的方法。我们知道，每个人都有非常大的潜能，没有谁天生就应该是一个失败者。当一个人能够不断地进行自省的时候，他就能够及时地发现自己的不足，而这意味着他已经取得了一半的成功。这也是很多职场达人成功的秘诀之一。
“吾日三省吾身，为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”我们的先人在很久之前就已经明白了进行自省的重要性。自省就是对自我动机和行为进行再度审视和反思的过程，这样做可以让人发现并克服自身的缺点，从而让自己的内心更加健康。积极自省可以让一个人的心灵得到净化，几乎所有高情商的人都会用这种方式来了解自我。很多高情商的职场人就是通过这种方式来不断了解自我，并让自己不断进步的。
积极自省是一种非常现实的、积极向上的心理活动，它是每一位成功者都具备的基本素质之一。积极自省也是进行人格认知、调节和完善时不可缺少的重要步骤。自省的对立面是自负、自满和自傲，如果一个职场人总是自以为是、故步自封，那么他的职场之路就会遭遇很多原本可以避免的麻烦。当然自省和自卑与懊悔也有非常大的区别，因为后两者属于消极情绪，而自省则是人们想要提升自己的一个必经步骤。自省的发展目标是让自己变得更加开朗、快乐和自信，让自己变得更加坚强和成熟，从而塑造一个更加自尊、自信、自主和自强的自我，拥有更加健康的心理品质。
能够经常进行自省的人，他们的个性会更加健康完善，他们不会让那些低级情趣来靠近自己，因此也就不会导致自己的心理发生畸形。一个真正的强者会在不断地自省当中认识自我，不断地超越自我。可以说，自省是促使强者塑造良好心理品质的内在动力。
古希腊哲学家亚里士多德曾经说：“让一个人进行自我剖析和判断不仅是困难的事情，也是一件残酷的事情。”人们也常说：“让一位医生给别人看病很容易，但是如果让他把手术刀指向自己那就有很大的难度了。”也就是说让一个人心平气和地看待某件事并对其做出评价并不是一件特别困难的事情，但是如果让他对自己进行评价就没有那么容易了。尽管有难度，但是只要人们能够进行积极的内省，就会实现认识自我的目标。
职场中有很多人，虽然他们有很强的工作能力，但是他们没有认识到身上的一些小缺点已经在不知不觉之中影响到了自己的工作。如爱挑剔、喜欢斗嘴、小心眼儿、浮躁、容易嫉妒他人等，这些小毛病会给他们的人际关系带来很大的不良影响。如果这些人在工作之余进行自省，逐渐改正自己身上的这些缺点，其结果肯定就会大不一样。
也许这些小毛病可能根本就涉及不到道德品质的问题，但是他们没有认识到身边的同事很可能根本就无法接受这些。而他们自身又对这些事情已经渐渐地麻木，所以就导致了同事们对自己渐渐地疏远，这时候如果能够及时地进行自我反省，就可以修正自身的不足。
当然，人性当中肯定会有一些阴暗面，有时候我们的头脑中也会有一些不光彩的想法一闪而过，对于这种现象大可不必过分自责。只要能够把这些意识消灭在萌芽状态就不会产生一些不好的影响，而自省就是最好的方法。
自省需要勇气，毕竟每个人都有最不想让人看到，也最不想碰触的缺点。但是不要以为对它们熟视无睹就万事大吉，要知道千里之堤溃于蚁穴，那些看似不起眼的缺点可能会毁掉你的职业前途。
哈佛启示录
在哈佛，所倡导的并不是从别人身上寻找自己，而是经常自省。任何人都有自己的缺点和长处，并且这些优势和劣势在不断变化。对此，职场人当然也不例外，所以职场人必须学会自省，遇到事情的时候不要总是推卸责任，而是应该自省自己是不是有什么做得不好的地方，这样才能找到自身的不足，不断地提升自己的综合素质，提高办事的能力，才能受到上司的青睐，取得事业的成功。
让自己建立起自我心像
美国心理学之父、哈佛著名心理学家威廉·詹姆斯指出：“一个人如果想要拥有成功的人生，他首先要做的就是相信自己，相信自己具有创造辉煌成就的能力。”这里，詹姆斯所提到的“相信自己具有创造辉煌成就的能力”，实际上就是现代情商中所说的一种积极的、正面的自我心像。从詹姆斯的论述中，我们可以看出建立积极的、正面的自我心像是成功的第一步。在建立积极的自我心像之前，先让我们来了解一下什么是自我心像。
自我心像是指自我认识或自我意识的一部分，是在自我认识或自我意识的基础上渐渐形成的。它的形成和一个人的经历有很大的关系，如在过去的生活当中经历的成功事件比较多还是失败的事件比较多就与自我心像的好坏直接相关，尤其是一个人童年的经历对自我心像的形成影响更大。此外，它的形成还受到他人对自己的反应和评价的影响。
自我心像的主要内容就是对自己的能力、个人存在的价值以及自己在社会中的地位的评估。自我心像的形成需要一个长期的过程，它有一定的稳定性。等自我心像形成之后人们就会依靠它来评判自己的言行，并以它为指导自己行动的标尺。
如果一位职场人的自我心像是一个一无是处的低能儿，在他的潜意识当中就会觉得自己是一个庸庸碌碌的、无所作为的、十分卑微的小人物。当这样的人在工作中遇到困难的时候很容易就会冒出退缩的念头，他们不敢接受挑战，他们会变得越来越自卑，越来越消极，进而形成一个恶性循环。要想让这些人在工作中有突出的成就，成为脱颖而出的黑马则是一件根本不可能的事情。
相反，如果一位职场人的自我心像是一个多才多艺、天赋很高的人，他就会时时刻刻地感受到身上有无限活力。这样的人办事的时候通常干净利落，会受到同事的尊重，他展现在同事面前的是乐观和积极向上的精神风貌。这样的人不管在什么情况下都会不停地暗示自己“我一定可以做得更好”，于是他在工作中就会取得自己想要的成绩。升职和加薪对他们来说只是时间长短的问题。
当然，确立自我心像的时候也有一定的原则，那就是必须在真实的基础上稍微有些提高。较高的自我心像会让一个人更加有自信，因此他就能给自己制定一个更高的目标，这样就可以更大程度地挖掘自己的潜能。相反，如果一个职场人的自我心像比现实中的自己偏低，就会在很大程度上损害自信心，这是确立自我心像的大忌。因为在这种情况下，他甚至连自己应有的水平都不能正常发挥出来，更不要说有所突破了。