第6章 塑造好性格，形成好风格(2)

温顺是每个女人都向往的良好性格，它就像一道金色的阳光倾洒在职场女性身上，能照亮自身，也能照亮别人。职场上，男人总喜欢用挑剔的眼光审视女性，他们心中的完美女性是美丽而又温顺的。温顺仿佛是一朵幽谷内的花朵，时刻散发着淡淡清香来衬托白领佳丽的魅力。试想，能够和一位温顺的女性同事共同工作，不但是件赏心悦目的事情，而且也能相互帮助，共同提高工作效率。

造物者用独特的手法塑造了女人温顺的性情，只有真正发挥温顺本质的女人才能在职场岁月中历练得超凡脱俗，让自己富有持久的魅力。

2.优化性格，优化生活

幸福是心理欲望得到满足时的状态，一种持续时间较长的对生活的满足和感到生活有巨大乐趣并自然而然地希望持续久远的愉快心情。不良的性格如一个顽劣的恶魔，时时刻刻阻碍着女人行使收获幸福的权利，它调皮地将女人未来的幸福拆得支离破碎，无法还原；良好的性格却是挥动翅膀的天使，在她的庇佑下，女人不但能品尝幸福果实的甜美，而且能享受收获过程的愉悦。

不要做唯我独尊的人

唯我独尊一词最早来源于宋·释普济《五灯会元》卷一：“天上天下，唯吾独尊。”原本为佛家语，指万物的主宰是人，不是靠神而是靠自己，人能掌握自己的命运。随着社会的不断发展，唯我独尊有了新的含义，那就是特指自高自大的人。

搜狐新闻上曾有过一篇名为《揭秘EMBA考试》的报道，报道中说该年报考中南财经政法大学EMBA的人数为五十多人，但是第一轮面试就有近10%的考生惨遭淘汰，其中“唯我独尊”的考生坚决不会被中南财经政法大学录取。

中南财经政法大学EMBA浙江兼广东教学中心主任盘和林表示，“唯我独尊”的考生不被录取的理由是：“目中无人的、狂得没边的人，他们自高自大，有些管理者自持地位、资产、实践能力较好，报名咨询就会说‘可以教得下教授’。这类人我会直截了当地告诉他们说：‘既然你都可以教教授了，就没有必要浪费这么多钱和时间来读书了。’这样的人无论现在有多大的事业、再高的智慧，也是不会成大器的。”可见自高自大、唯我独尊的人到哪里都不会受到欢迎。

有这样一个富有哲理的小故事：

有一个年轻人自认为对“空”的意义理解得很透彻，于是对众人夸下海口，说走遍天下也没有能够难倒他的人。这个年轻人的确天资过人，这使得他在当地小有名气。这位年轻人经过一座禅林，当地禅师以特别的礼仪接待了他，这就更使这位年轻人目中无人了。于是这位年轻人为显摆自己的学识，要与禅林里的禅师论道谈“空”。

刚在那位大师对面坐下，年轻人便不住地夸耀自己的悟境有多高：“心、佛与众生，是三重皆空——现象的真性是空；无悟无迷，无凡无圣，无施无受！”

那位大师静静地听着，其间请年轻人喝茶水，又请年轻人享用水果。但一心卖弄的年轻人将茶和水果都推到一边，依旧坐在那口若悬河地说个不停……

就在这时，大师忽然举起烟管，狠狠地敲了一下年轻人的脑壳。

年轻人愤怒了，气势汹汹站起来，看上去像一只好斗的公鸡。

大师看了看年轻人，微笑着说：“既然一切皆空，那么‘怒’从何来？”

唯我独尊的人往往把心思都放在卖弄自己的才华上，这类人是浮躁、狂妄的，即使他们一时名声显赫、光鲜闪耀，但是随着时间的流逝终究会露出破绽，成为众矢之的。

所以，年轻女人们若想得到长足的发展，就不能做唯我独尊的人，要学会谦虚，不自满，肯接受批评，虚心向人请教，这一系列美好的特征都能有助于人生的发展。

英国的亨利詹姆斯说过：“真正有能力的人就像麦穗一样：只要它们是空的，它们就茁壮挺立，昂首睨视；但当他们趋于成熟、饱含鼓胀的麦粒时，它们便谦虚地低垂着头，不露锋芒。”一个年轻女孩，无论是她的工作态度还是为人处世的态度，都能让她始终保持志存高远、开拓进取的精神状态。

远离依赖型性格

美国《精神障碍的诊断与统计手册》中将依赖型性格的特征定义为——在没有从他人得到大量的建议和保证之前，对日常事物不能做出决策。对于很多年轻的女人而言，依赖型性格在她们身上显得尤为突出。然而，这种性格却极不利于女人工作的拓展和人生的发展。下面，我们一起来看看这种类型的性格在工作中所表现出来的不足之处：

1.很少有反抗性举动，能听取他人意见，做事爱与人商量

陈楠是典型的依赖型性格的人，不论做什么工作都是一味听从他人的意见，自己从来拿不定主意。经理将一份简单的任务分配给她，由于要赶着去开会，所以只是将任务简单交代下就匆匆离去。

一整天过去了，当经理开会归来时发现陈楠坐在办公桌前皱着眉头思考着什么，经理上前询问工作是否完成时，陈楠哭丧着脸说：“您外出得匆忙，没有详细告诉我应该怎样做这件工作，我实在无从下手。”

听到陈楠的回答，经理火冒三丈：“什么工作都要依赖别人给你讲清条条框框，以至于简单的任务你都不能独自完成，公司实在不需要你这样的员工。”

对于像陈楠这样的人，首先要清查自己行为中有哪些事情总是习惯性依赖他人去做，哪些自己可以决定，然后再遇到自己可以决定的事情时坚持独立完成；同时，对依赖性较强的事情采取遏制依赖手段并逐渐强化，防止依赖行为反复出现。

2.过度容忍，为讨好他人甘愿做低下的或自己不愿做的事

晓晓在公司里是有名的“老好人”，不管同事请她去帮忙做什么样的工作，她从来不会说“不”，都是点头应允。难道晓晓真的是心甘情愿在为别人分担工作吗？晓晓说她并不希望这样，她也有自己的工作要完成，但是却又不知道如何应对，因此，很多情况下她都是为了讨好他人而做自己不愿意做的事情。比如当同事对她说：“晓晓，今天晚上我要和男友去看电影，你帮我把这个方案做完吧。”这时，晓晓尽管也想早些下班回家，但是她却还是回答说：“好的。”她说在答应同事的时候，她的心中有一百个、一千个不愿意，但是她不愿意得罪同事，所以才会硬着头皮应承下来。

晓晓的这种依赖型性格已经让她形成了一种习惯，那就是不能抗拒别人的要求。虽然晓晓对自己的这种性格很是苦恼，但是却苦于找不到解决的方法。

对于晓晓及同晓晓有相同苦恼的女人们来说，这种性格特征是缺乏自信，自我意识较差的表现，严重时甚至不懂得用拒绝来维护自己的正当权益。这不是懂得爱自己的女人的做法。想要解决这个问题，就要远离这种性格，增强自主意识，遇到自己不想做或者不愿意做的事情前，先冷静思考，分析利弊，不要因为怕得罪他人而一味地应承答应。

3.当亲密的关系中止时，感到无助或崩溃

昭昭在公司有一个很要好的同事，两个人形同姐妹。但是由于工作原因，这个同事将被调离公司前往异地工作。虽然有太多的不舍，但是为了自己前途发展，她还是毅然选择了去异地。

自从这个要好的同事离开之后，昭昭就开始变得萎靡不振，愁眉苦脸，经常痛哭到深夜。开始同事很同情她，纷纷给予关怀和照顾。但是随着时间的推延，昭昭的情绪不但没有好转，反而有变本加厉的趋势，令同事们也无可奈何。

像昭昭这样的情况，也是依赖型性格在作祟。长期以来她太依赖别人，以至于好友调走的事让她在感情和心理上都不能接受，她陷入崩溃的边缘。有依赖型性格特征的女人往往容易迷失自己，她们宁愿放弃自己的人生观和价值观，只要能够找到一座自认为温暖的靠山后就不愿意再起波澜，而是死心塌地地跟随对方的脚步前进。这种性格让她们的处事方法产生了严重的偏差，就如同昭昭一样，当对方离开了她们的生活和工作，她们就如同被抽取了主心骨一样，变得无助。

调整生活和工作上的重心，转移和分散自己的注意力是远离依赖型性格的好方法，当独自一人时，不要让自己如同迷途的羊羔一样可怜无助，而是要振作起来，打起精神，找到新的精神依托。比如努力工作，在工作之余短途旅游，积极参加集体活动，都是不错的方法。

换掉性格系统中的那块“短板”

有一个女孩性格很差，经常乱发脾气，得罪很多人，没有朋友。于是她的母亲就给了她一袋钉子，并且告诉她，每当她发脾气的时候就钉一颗钉子在后院的围篱上。

第一天，女孩钉下了十颗钉子；第二天，女孩钉下了八颗钉子；第三天，女孩钉下了五颗钉子……慢慢地，每天钉下的数量减少了。她发现，控制自己的脾气要比钉下那些钉子来得容易些。

终于有一天，这个女孩再也不会乱发脾气，她告诉母亲这件事。母亲说：“现在开始每当你能控制自己的脾气时，就拔出一颗钉子。”

日子一天天地过去了，最后女孩告诉她的母亲，她终于把所有钉子都拔出来了。

母亲握着她的手来到后院，说：“你做得很好，我的孩子。但是看看那些围篱上的洞，这些围篱将永远不能回复从前。你生气的时候说的话将像这些钉子一样，给人留下疤痕。如果你拿刀子捅别人一刀，不管你说了多少次对不起，那个伤口将永远存在。话语带来的伤痛就像真实的伤痛一样令人无法承受。”

讲这个故事的目的是为了告诉年轻的女人们，很多难以释怀或难以补救的事情都源自性格中不好的方面，从而给别人造成永久的伤害。如果每个人都能换掉性格系统中的那块“短板”，相信就一定能够收获到意想不到的结果。纠正和改掉自己的性格缺陷，就像帮自己又打开一扇窗子，让眼睛看到更广阔、更蔚蓝的天空。

人的性格有好有坏，性格好的女人走到哪里都会受欢迎，大家会愿意和她共事、交流；性格不好的女人则常常给自己也给他人带来苦恼，增添麻烦，让人对她敬而远之，不愿意和她相处。

《晋书·周处传》中写到，周处年少时纵情肆欲，为祸乡里，为了改过自新去找名人陆机陆云，后来浪子回头，改过自新，功业更胜乃父，留下“周处除三害”的传说。吴亡后周处仕西晋，刚正不阿，得罪权贵，被派往西北讨伐氐羌叛变，战死于沙场。

之所以提到周处的例子是为了说明，从古至今，性格能够决定一个人的成败，只有主动改掉性格中不好的方面，才能让自己立于不败之地。那么怎样才能改掉性格系统中的短板呢？下面的建议希望能够帮到大家：

（1）要正确认识到不好的性格对自己的危害。在生活、工作中，我们不可避免地要与他人接触和交往，希望得到别人的好感、友善和帮助，否则就会被孤立、寂寞、无助绊住前行的脚步，寸步难行。人的行为是受意识调节和控制的，只有正确认识到不好的性格产生的危害和阻力，才能很好地去改正。

（2）加强认知，提高自身修养。职场女性经常会碰到这样的事情，团队合作中本是很简单、很容易完成的事却因为一个人的拖拉而延迟，这个没有团队意识和集体荣誉感的职员自身素养肯定不是很高。改掉拖延等习惯首要的就是提高自身修养，只有尊重别人、心中时刻想着他人的人才能对别人热爱、关心和体贴，把集体利益放置第一位。

（3）改掉性格中坏的方面需要有决心和毅力。人非圣贤，孰能无过，但如果知错不改，就是不对的了。只要能够下定决心，坚定地改正性格缺陷，前面必定是一片广阔的沃土供自己生根成长。

克服自卑的心理

水晶是某公司文员，她自入职以来，行为表现就与众不同。步入新的部门之后，新的起点，新的工作，同事们都在努力地调整自己，表现自己，只有水晶总是独来独往很少说话，很少与同事进行交流。当大家一起讨论某些问题比较激烈的时候，水晶就会认为这是冲着她来的，并且她认为他们对自己有恶意，产生一种不满情绪。

元旦前夕，一个同事买来了一束鲜花来调节办公室气氛，而水晶没有经过同事同意取出了一朵。同事知道后十分生气，要求水晶赔偿新的花束。这件事情发生以后，水晶对这个同事产生了敌对心理。恰好当时部门重新分组值日，分组时这个同事不愿意和她一组，她更加认为这个同事看不起自己，于是越想心理越不平衡，决定找机会报复。

元旦晚会上，水晶把一包泻药偷偷地放在大家的饮料里，但是放药后心里又非常害怕，于是主动向大家承认错误。为了找寻水晶反常举动的根源，公司领导劝说她来到了心理咨询室。

“你当时是怎么想的？”心理医生问道。

水晶说：“我是城市女孩，见多识广，一直都是好学生、好员工，可是这些乡下的职员没有见识，居然看不起我，所以我要报复他们。”

“你这样做已经属于犯罪行为了，你知道吗？”心理医生继续说道。

“我知道，但是我控制不住自己。乡下同事在工作的方面能够超过我，我心里就难受。”水晶流着眼泪回答。

在和水晶的交流中，心理医生断定她有强烈的自卑心理障碍。

医生发现，水晶小时候曾有在农村生活的经历，与奶奶共同生活的日子没有得到心理上的关爱，导致她性格有些畸形，孤僻、多疑、内向和自卑。

工作后，她的自卑心理时常流露出来，但是没有加以重视和纠正。她时常认为同事看不起她，当那个同事让她赔新的花束时，她的自尊心受到了严重的挫伤。从此以后，她把同事当成假想敌，认为同事的目光和无意的言行举止都是对她的蔑视，强烈的自卑感深深占据她的心。