相对于员工超凡的能力来说，公司更需要优秀的品行。道理很简单：品行败坏的人，能力越强，破坏力越大。如果你是老板，你肯定也会首重品行。而品行中最关键的就是忠诚度。职场之上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的理想人才。人们宁愿信任一个能力差一些却足够忠诚敬业的人，也不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。
忠诚是一种职业道德
忠诚并不是任何一个公司强加给员工的，而是员工自始至终都必须具备的一种职业道德。也就是说，从员工身上所体现出的忠诚，并不是对某个公司或者某个人的忠诚，而是一种职业的忠诚，是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的精神。
富兰克林曾经如是说：“如果说，生命力使人们前途光明，脚踏实地使人们现实，那么深厚的忠诚感就会使人生正直而富有意义。”
如果你在职场上能够将对领导个人的忠诚，升级为对公司的忠诚，那你的地位就会更加稳固了。然而，想要做到对公司的忠诚，并不是一件容易的事情。
在日本，很多员工一生都会在一家公司工作，可在中国，大多数公司的员工很难在那里待上三年。这其中的原因有许多，但最根本的原因就是中国的许多员工缺乏忠诚意识。
正是因为这样，你更应该在职场中培养自己的忠诚意识，让自己成为一名忠诚于公司的员工。
惠普公司有一位叫戴蒙的工程师。他所在部门的工作是研发一种新的显示器。戴蒙和同事们一起拼命工作，但项目进展不大。突然有一天，他们接到公司通知，领导让他们放弃这个研发计划。
同事们接到这个通知，都停下了手里的研发项目。但是，戴蒙不但没有放弃研发，反而加快了进程。他熬夜做好模型。去夏威夷度假时，他向那里的游客展示自己的模型，征求他们的意见。结果出乎戴蒙的意料，许多人对他的模型非常感兴趣，都纷纷询问这种产品何时上市。大家的积极回应更坚定了戴蒙继续研发下去的决心。
不久，公司总经理知道戴蒙依然没有放弃这个项目后，亲自下令让他停掉这项研发。但戴蒙依然没有听。他又熬了几个通宵，将产品设计好。然后，他走进总经理办公室，想方设法说服总经理将这种显示器投入生产。结果，总经理被他的执着打动了。这种产品投入市场后，销售直线上升，为公司赚取了上千万美元的利润。
在年底召开的员工大会上，总经理亲自为戴蒙颁发了一枚奖章，对他的执着精神表示鼓励和奖赏。
真正的忠诚不是对领导的忠诚，而是对公司的忠诚。只有对公司忠诚的人才会将公司的事情当成自己的事情，才会对自己负责，对公司负责。
在某个边境小镇上，一家铁匠铺里有个工人叫张三。
张三埋头工作了很长的时间，打出了一把斧头，果然锋利无比。他把这个斧头拿给镇上杂货店的老板，老板连连称赞说这是一把很难见到的好斧头。一时间，许多人纷纷来这家铁匠铺订制张三做的斧头。
这件事被一个包工头听说了，他也找上门来，拿着张三原来做好的斧头对他说：“我不在乎钱。只要你能给我做出一把比你现在做的斧头还要更锋利的好东西来，至于价钱，由你来定，你要多少钱都可以！”
张三头也不抬地说：“做不到！我每把斧头都是最锋利的，我从来没有在意过主顾是谁！”
从案例中，我们可以看出，张三不管主顾是谁，都会尽自己全力做出最好的东西出来。在工作中，我们也要有一点张三的精神，要一门心思扑在自己的工作上，不要在意领导怎么看自己，更不要在意别人的看法。
毕业后，小卫和小刘一起到了一家计算机软件公司，负责办公软件的设计开发。这个公司的规模不是很大，注册资金只有10万元。他们之所以愿意去，一是背井离乡急于安身，二是因为老板许诺给他们公司股份。老板比他们大不了几岁，看上去完全是一副书生模样，态度很诚恳。
可是，他们进去才知道，连这10万元注册资金可能都有水分，最要命的是，产品没有品牌，只好赊销，还常常收不回货款，因为资金储备少，渐渐地，公司连员工的工资都无法按时发放。
三个月后，小卫动摇了，劝小刘也不要干了。小刘也有些动摇，但是一看到老板每天没日没夜地奔波和诚恳的眼神，又不忍开口了。他想，反正自己还年轻，就算帮帮老板，即使以后公司垮了，也算积累点儿人生经验吧。结果，小卫走了，小刘决定留下来。从那以后，小刘就成了老板的左膀右臂。不久，公司资金链条断裂，濒临绝境，留下的几个人也走了，只剩下小刘和老板两个人。
老板对小刘说：“委屈你了，哥们儿。”小刘乐观地对老板说：“什么也不用说了，只要你一天把公司开下去，我就一天不离开这里。”他们同吃同住，无话不谈，成了真正的患难之交。半年后，老板筹措到了新的资金，公司重新运转。由于产品质量上去了，买家愿意先付款了，公司的局面一下子打开了，他们终于掘到了自己的第一桶金。
接下来，公司开始招兵买马，发展壮大，仅短短的几年工夫，就成为行业内大名鼎鼎的软件公司，小刘也被提拔为公司的副总兼技术总监。
后来，老板问小刘：“老弟，你知道我为什么能这样支撑下来吗？”
小刘说：“因为你是打不垮的，否则我也不会留下来。”
老板却说：“不，其实当人们纷纷离我而去的时候，我就想关门了。可是，你让我找回了信心，我想只要有一个人留下，就证明我还有希望。我知道，当时如果你走了，我肯定会支撑不下去了！”
最后，为了感谢小刘在最黑暗的日子里带给自己的光明、希望和勇气，老板给了他公司10%的股份。
现实中，我们有时不得不将自己的现实利益放在最重要的位置。但是，我们毕竟也是有血有肉的人，也会在某一个阶段遇到许多难处，也希望有人能够雪中送炭，而不是釜底抽薪。站在这个角度上去考虑，作为公司的员工，我们不应该在公司遇到困难，急需人手的时候选择离开，这就是一种忠诚。这种忠诚也许不会立即给我们什么现实利益，但这必将为我们赢得多数人的赞誉，并获得更大的财富。
对于员工来说，忠诚能带来安全感。因为忠诚，我们不必时刻绷紧神经；因为忠诚，我们对未来会更有信心。
【公司物语】
忠诚是对自己职业的无限尊敬，能够为自己的职业而奋斗不息。当怀有这样的忠诚之心时，你会毫无怨言地去付出。当你真正地付出后，你会收获到来自心底的快乐。因此，要在工作中认真踏实地做好每件小事，不为自己留有遗憾。
公司需要员工的忠诚
每个公司的发展和壮大都离不开员工的忠诚。只有全体员工对公司心怀忠诚，大家才能心往一处聚，劲往一处使，发挥出团队的力量，使公司更快地驶向成功的码头，员工自己也能获得更大的成就感。
旅游旺季即将到来时，由于竞争对手利用不正当手段揽走了大部分业务，一家原本经营效益还不错的旅行社突然陷入了前所未有的危机。
老板觉得很对不起员工，就向员工宣布：“公司的资金周转暂时出现了困难。如果有人想辞职，我会立即批准。如果是在过去，我会极力挽留大家的，可现在，我已经没有挽留的理由了。公司还可以给大家多发一个月的薪水，在你们找到新的工作之前，这些钱还可以支撑一些日子。如果你们继续留下来，可能就连薪水也领不到了，我不能误了大家的前途。”
“老板，我们不能走，我们不能在这个时候离开。”一个员工说。
“老板，不要灰心，我们一定能共同渡过难关的。”另一个员工也说。
“是的，我们大家都不愿意走。我们还有一些积蓄，这些时间我们可以先不领工资。”很多员工都表明自己的态度。
于是，全体员工各司其职，上下一心，共同努力，公司经营情况很快就有所好转。
后来，这家旅行社不但没有倒闭，反而比以前做得更好。再后来，这家旅行社的老板实行了新的薪金分配制度，给那些和公司一同闯过难关的人利益分红。
在用人时，公司不仅仅看重个人能力，而且更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每个公司渴求的理想人才。公司宁愿信任一个能力一般却忠诚度高的人，也不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力超凡。
你忠诚地对待你的公司，公司也会真诚地对待你；你的敬业精神增加一分，别人对你的尊敬就会增加两分。哪怕你的能力一般，只要你真正表现出对公司的忠诚，你就能赢得公司的信赖，公司就会愿意在你身上投资，给你培训的机会，提高你的技能。
忠诚于公司不能仅仅停留在口头上，应该落实到实际的行动上来。除了做好分内的事情之外，还应该表现出对公司事业兴旺和成功的兴趣。不论管理者在不在身边，都要像对待自己的东西一样照管好公司的设备和财产。
我们要认可公司的运作模式，保持一种和公司同命运的事业心。即使出现分歧，也应该树立忠诚的信念，求同存异，化解矛盾。当上司和同事出现错误时，坦诚地向他们提出来。当公司面临危难时，与它共渡难关。
员工对公司的忠诚是一个企业发展的力量来源，也是个人成长的力量，是一种稳中求进的方式，因为每个公司的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的。如果所有的员工对公司都不忠诚，那这个公司的结局就只能是破产，那些不忠诚的员工也自然会失业。所以，公司的命运和员工的命运是紧密相连的。
忠诚并不仅仅意味着不背叛你的老板。忠诚的更多内涵是，你对老板的信任与欣赏，对公司前景的乐观估计，对周围环境的感激，对公司在风雨中前行的由衷敬意。换言之就是对公司的关切，或者说是对公司的爱。只有爱你的公司，你才会对它忠诚，你才能与公司融为一体。只有公司发展了，你才能发展。
没有老板会喜欢一个有异心的员工。更多时候，老板需要并提拔那些具有忠诚品质的员工，对动不动就喊着另寻高就的员工，则会毫不留情地拒之门外。就忠诚而言，关键的问题不是公司如何来赢得员工的忠诚，而是员工素质中有没有对所从事行业的高度责任心与上进心，以及一颗包容与关爱之心。
忠诚固然不是只强调一方就能让人满意的，但它毕竟是一方对另一方的单向承诺与付出。也许你的上司是一个心胸狭隘之人，不能理解你的真诚，不珍惜你的忠心，那你也不要因此而产生抵触情绪。上司是人，也有缺点，也可能因为太主观而无法对你做出客观的判断，这个时候你应该学会自我肯定。只要你竭尽全力，做到问心无愧，你就会在不知不觉中提高自己的能力，争取到未来事业成功的砝码。
【公司物语】
优秀的员工会将忠诚作为一种职业生存方式。既然选择了为某个公司工作，那就要忠诚于它。你的忠诚，迟早会得到应有回报。
付出忠诚会收获信赖
忠诚的员工，因为怀有忠诚的态度，所以工作时不会偷懒。对他们而言，干工作的认真精神让他们学到很多知识，而这些知识不是只对工作有利，对他们自己也有很大好处。他们的态度为公司创造了利益，为自己创造了比工资更宝贵的财富。相反，那些整天陷入尔虞我诈的复杂人际关系中，动不动就打公司主意的人，即使一时得到提升，取得一点成就，也终究不会长久，最终受到损害的还是他们自己。
虽然，表面上看，员工缺乏忠诚度，最直接受到损害的是公司，但从更深层次的角度看，对员工的伤害却是最大的。那些忠诚度极高的员工无论到什么地方都会获得老板的看重，所以他永远也不会失业，永远都是最终的受益者。
有一家销售家电产品的公司，由于老板经营不善而濒临倒闭。这个时候，公司的很多员工陆续离开了这家公司。但有一位员工，从公司有困难开始，自始至终都与老板同甘共苦。
在公司无法发放工资的情况下，即使外面很多公司提出了高薪聘请他的想法，但他仍然没有选择离开。可惜的是，他无法改变公司的命运，公司最后还是倒闭了，但是他却在行业里赢得了非常好的口碑，以前的竞争对手纷纷向他抛出了橄榄枝。
最后，通过原来老板的推荐，他去了一家家电生产公司做了营销总监，实现了事业上的一个大跨越。
一个忠诚的人，即使遭遇苦难，他熠熠闪光的精神也会让他转危为安。相反，一个不忠诚的人，即使处于优势，也会因为品质的不专而引来祸患。所以，如果你是忠诚的人，即使一时没有利益可图，你的人格尊严和受人尊敬的地位也已经永久地保持了。你的成功会因为你的忠诚而指日可待。
西门子一直很重视自己公司员工的技能培训。一批员工经过几年的培训下来，就会成为公司里的得力骨干，有能力解决公司遇到的实际问题。
在西门子刚进入中国的时候，一个分公司曾招了一批员工，并经过大力培训最终成为业务骨干。一时间，公司的订单不断，利润大增。分公司老板对这批骨干也是器重有加。他认为：只要我给你们的待遇好，还怕你们不好好干？
可是，好景不长，有些业务骨干做了几年业务下来，脑子就“活络”了，心想：手里有现成的客户群，如果把他们挖走，做西门子产品的代理，自己单干，那一定比在这里打工有前途。
有了这种念头，其中一个业务骨干就开始偷偷地自己联系起业务来，为了给自己拉拢更多的客户，他给一些客户吃回扣。最严重的一次，他竟然在与外商谈判的时候在中间做手脚，结果导致分公司损失惨重。
消息传到西门子总部后，高层下令把包括业务骨干在内的这批业务人员全部炒掉。这让分公司元气大伤，这个经历在分公司老板心中留下重创，阴影难消。
后来，他明确规定，在以后招聘员工时，一定要保证员工的忠诚度。哪怕他的知识水平差点，经验不足，都可以接受，因为这些都可以通过培训来弥补，但如果员工缺乏对公司的忠诚，即使他是天才，也要将其拒之门外。
没有一个老板会喜欢一个有异心的员工。无论你的能力多么优秀，无论你的智慧多么超群，如果你缺乏忠诚，那就没有任何人会放心地把重要的事情交给你去做，没有任何人会让你成为公司的核心力量。因为一个精明干练的员工，一旦生有异心，那么，他的能力发挥得越充分，可能对老板和公司利益的损害就越大。更多的时候，老板乐意提拔那些具有忠诚品质的员工，对那些三天两头喊着另寻高枝的人，则会毫不留情地“打入冷宫”。
忠诚不仅仅是个人品质的问题，更会关系到公司和组织的利益。忠诚有着其独特的道德价值，并蕴含着极大的经济价值和社会价值。一个秉承忠诚的员工，能给他人以信赖感，让老板乐于接纳。在赢得老板信任的同时，他也容易为自己的职业生涯带来意想不到的好处。
在一家药品公司做首席研究员的陈新，在其业界非常有名气。由于想开始一项新药品的研究，但原公司的技术条件达不到实验的效果，他就离开了原公司，准备去一家实力更加雄厚的公司开展这项工作。
由于新公司与原公司业务相关，新公司的经理要求他透露一些原先他主持的一些开发项目，还有一些新的研发方向信息。陈新虽然很想进这家公司，但还是马上回绝了这个要求，没有回旋余地地说：“对不起，我虽然离开了原来的公司，但我没有权利背叛它，现在和以后都是如此！”
第一次面试就这样不欢而散了。但是出人意料的是，就在陈新准备重新寻找新的公司时，却收到了被录用的通知。通知书上是这样说的：“你被录用了，你的能力和才干大家都有目共睹，最重要的是，你有我们最需要的——忠诚！”陈新这才知道，那是新公司对他的考验。
从一定意义上说，忠诚于公司，就是忠诚于自己的事业。这种忠诚可以增强老板的成就感和自信心，可以增强团队的凝聚力，使公司更加兴旺发达。因此，许多老板在用人时，既要考察其能力，又要看重其个人品质，而个人品质最关键的就是忠诚度。一个忠诚的人十分难得，一个既忠诚又有能力的人更是难求。忠诚的人无论能力大小，老板都愿意给予重用，这样的人走到哪里都会有条条大路向他敞开。相反，能力再强，如果缺乏忠诚，也往往被人拒之门外。
圣杰和达强两家公司是多年的竞争对手。达强公司由于经营得当，生意非常好。而圣杰公司由于种种原因，业务一直不是太顺利。这便让圣杰公司大为恼火。他们思来想去，总也找不到对付达强公司的办法。
后来，圣杰公司想到了一个绝妙的办法。他们通过各种手段，接触到了达强公司的一名仓库管理员，并通过贿赂手段，让他出卖达强公司的商业机密。这个仓库管理人员在利益面前动摇了，将达强公司的机密都偷偷泄露给了圣杰公司。
掌握了对方机密的圣杰公司终于心里有底了。他们通过几次交手，将达强公司打得节节败退，最后，达强公司损失了几个大客户，终于导致资金链破裂而宣布破产。圣杰公司的业务量一下子突飞猛进，发展非常迅速。
达强公司破产了，那名仓库管理员自然也失去了工作。他不但没有着急，反而心中窃喜。他知道，自己作为圣杰公司的“第一功臣”，肯定能得到重用。不料，当他来到圣杰公司时，却被对方告知：像你这样对公司不忠诚的人，我们是不会接收你的！
这名仓库管理员懊悔不已。他气愤地离开圣杰公司，去寻找新的工作。可是，不知谁将达强公司破产的原因传了出来。大家都知道原因后，纷纷指责这名仓库管理员，没有一家公司愿意聘用他。最后，他由于找不到合适的工作，一直处于失业状态。
对自己公司不忠诚的人，不管何时何地，都不会有好下场。因此，不要试图欺骗自己的公司，更不能用公司的前途为自己换取利益。对于一个不惜出卖自己公司利益并从中获利的人，没有地方愿意容纳他。因为这样的人已经失去了自己最起码的道德，也是不值得信任的。
对公司缺乏忠诚，最终害的是自己。而那些对公司忠诚的员工，不管走到哪里都会受到欢迎和器重。
【公司物语】
忠诚的员工会帮助公司转危为安，不忠诚的员工会因为品行不端而让自己陷入尴尬的境地。如果你是一个忠诚的员工，即使你没有得到某些利益，你的人格和品德也会留在老板的心中。一旦机遇来临，你会因为自己的忠诚而很快成功。
公司的秘密需要保守
现实生活中，总是充斥着各种各样的诱惑。一个优秀的员工永远不会被利欲所诱惑而做出违背道德原则的事情。如果一个人为了一丁点儿利益就出卖公司的话，这样的人在世界的任何角落都不会受到欢迎，因为他出卖的不仅仅是公司的利益，还有他自己的尊严和人格。哪怕是从他手中获得利益的人，也会从心底里对他产生鄙夷。
某公司销售部程经理和高层发生意见分歧，双方一直未能达成共识，为此，程经理耿耿于怀，准备跳槽到另一家竞争对手公司。程经理一方面是出于私愤，另一方面是为了向未来的“主子”献殷勤，便想尽一切办法把公司不同区域的报价以及不同客户的报价通过QQ、电子邮件告诉了下游客户，使得市场乱成一团，并引发了很多市场纠纷，从各地市场打来的电话几乎将公司电话打爆。这还不算，他还打电话给当地工商、税务，说公司的账目有问题，虽然最后查证无此嫌疑，但却给公司带来了很大的损失。
收到自己满意的“成果”后，程经理去向竞争对手公司邀功请赏，没想到该公司老总见程经理是这般对待老东家，便开始担心：谁知道他以后会不会又如法炮制对待自己的公司呢？身边有这样的一个人，不就像是埋下了一个随时可能爆炸的定时炸弹吗？谁还敢用？结果自然是没有录用他。
忠诚是一条双行道。付出一份真诚，你将收获一份信任。不管你的能力是强是弱，一定要具备忠诚的品德。只有你真正表现出对公司的忠诚，你才能得到老板的信任。只有认为你是值得信赖和培养的，老板才会乐意在你身上投资，给你培训的机会，从而提高你的能力。
像很多成功的世界500强企业那样，微软公司也把员工视为最宝贵的资产。公司经常为它所雇用的忠实可靠的、致力于发展高质量产品、程序和业务的人才而感到自豪。
在比尔·盖茨的微软公司，这个世界著名的“工作狂”的乐园里，员工的使命感相当强烈，求知欲极其旺盛，忠诚度也极高。根据业界调查显示，微软的人才流动率在IT业中是最低的，这与其独具特色的用人机制是分不开的。
比尔·盖茨曾总结出卓越员工要具备的“十大准则”，而在这“十大准则”中，他将“忠诚”列于榜首。在员工的忠诚度上，微软认为，员工的学识与经验都是可以通过后天补充的，而可贵的品质却绝非短时期内能够形成。
作为一个员工，如果你能忠诚于你的公司，对工作负责，那么你肯定会获得成功。因为，由于你的忠诚和不断的努力工作，公司才得到了长足的发展。作为老板，最先赏赐的自然就是你。你为公司付出你的忠诚，公司也会用忠诚来回报你。你将会得到老板的赏识，这样你自然就能脱颖而出了。
职场上存在一条潜规则：该你知道的，绝对有人会告诉你；不该你知道的，千万不要去探听；已经知道的秘密，将它烂在肚子里，不要到处去宣传。
现代社会的竞争压力日益加大，任何一家公司都面临着各种各样的危机与挑战。作为公司中的一名员工，只有能为公司保守住秘密，才是值得信赖的员工，才会受到公司的欢迎。对于那些不讲信誉，随便将公司秘密外泄的员工，无论走到哪里都是不会受到欢迎的。
在软件公司做技术经理的于青，为人谦虚，技术精湛，做事又有魄力，深受老板的赏识。公司的管理层对于青也是赞誉有加，都认为自己公司里的这名技术经理是百里挑一的人才。
一天，在一次朋友的聚会上。一位朋友私下里对于青说：“老弟，我请你帮我个忙。”
于青半天玩笑地说：“老哥，如果是技术问题，那包在我身上。”
这位朋友神秘地一笑，没有说话，然后，一直给于青敬酒。几杯酒下肚，于青就喝得有点晕了。这时，这位朋友又对于青说：“兄弟，你的技术水平，哥哥我是知道的；你的名声，在我们公司也非常大。我们老板非常赏识你……”
“大哥，有什么事就直接说，跟兄弟我客气什么？只要我能做到的，保证帮你！”于青红着脸说。
这位朋友看于青这样说了，就直接挑明：“是这样的，我们公司和你们公司在谈一个上千万的大项目的合作，我希望你能将你们公司这个项目相关的技术资料给我一份。这样，我们一来心中有个底，二来能在谈判的时候占据主动。”
“这，这恐怕不太好吧。我如果告诉你，那就是在泄露公司的秘密啊！”于青微醉的脑袋顿时有些清醒。
这位朋友笑了一下，说：“兄弟，我这是求你办事，不是让你帮忙。我不会亏待你的。如果你能帮我做好这件事的话，我们老板批了50万元给你作为酬谢。再说了，我们又不用你的技术资料干违法的事情。这件事情只有我们两人知道，我这边你放心，我绝对不会出卖自己的朋友。”
接着，这位朋友将一张50万元的支票塞给于青。于青看着这张支票，心有些痒痒了。他想：“我在这家公司虽说待遇不菲，但50万元我可是两年不吃不喝都挣不到啊！干脆，就这一次，下不为例！”于是，于青点了点头。
由于于青将资料泄露给了对方，对方公司对于青所在公司的底牌一清二楚，在谈判中占据了上风。这次谈判过后，于青所在公司损失了至少有200万元。
于青所在公司的领导责令一定要查明问题到底出在了哪儿。查来查去，查到了于青头上。老板一怒之下，解雇了于青。于青一下子由人人羡慕的技术精英沦为了人人喊打的“过街老鼠”。就连收的那50万元也被公司追回用于弥补损失了。
一家公司列为机密的东西就是这家公司赖以生存的根本。作为公司的员工，绝对不能因为一点点利润而出卖公司。无数事例表明，任何一个出卖别人的人，出卖组织的人都没有好下场。
任何一个去索尼公司应聘的人听到的第一句话就是：“如果你想来索尼公司上班，请你保守秘密，付出忠诚！”因为，索尼公司的理念是：忠诚的人就是能为公司保守秘密的人。如果不能为公司保守秘密，就是对公司的一种不忠诚的表现。这样的人，即使再有才能，也不会被录用。
在职场上，不为公司保守秘密的员工不会受到其他公司的欢迎。如果你出卖了公司的机密，那极有可能会受到法律的制裁。因此，不管是从自身安全来讲，还是从职业道德来讲，都要努力做一个能保守秘密的员工。
【公司物语】
身处在职场之中，你应该忠诚于自己的公司，做一个能为公司保守秘密的人。不论处在什么样的职位，都有责任和义务为公司保守秘密。
忠诚于公司的老板
一位父亲在儿子踏入社会之前告诫他：“遇到一位好老板时，你要忠心地为他工作。假如第一份工作薪水就不错，那算是你的运气好，你要更加努力工作感恩惜福。万一你的薪水不理想，你就更要懂得在工作中磨炼自己的技艺。”
如果每个员工都能像那位父亲所说的那样做，公司自然会不断得到发展，员工个人的事业也就能蒸蒸日上。
任何一家公司的老板都希望自己的员工忠诚，几乎每一个老板都想把那些忠诚的人留在自己的公司，而把那些到处说长道短的请走。在公司，也许你的老板还不及你有能力、聪明，但是只要他一天还是你的老板，你就得在他的安排下快快乐乐地工作，同时你还要尽心尽力去发现老板身上那些你没能拥有的东西，赞美他、欣赏他，向他学习，你就会有意想不到的收获。
对于职场人而言，忠诚是他最宝贵的财富。然而，许多职场人却并不这么想。这些人认为，自己在公司工作，干一天活拿一天钱，自己凭什么对它忠诚。这样的人大多工作不努力，看不起自己的职业，对领导更是不屑一顾。最终，他们会一事无成，只会对着墙壁空发牢骚。
身在职场，员工的命运就与公司的命运连在了一起。员工与公司之间是一荣俱荣，一损俱损的关系。公司需要员工来创造利润，员工需要公司来实现自我价值。一名优秀的员工，首先是一名对自己公司忠诚的员工。作为公司创建者和拥有者的老板，比任何人都更热爱公司，更忠诚于公司。因此，你如果忠诚于公司的话，也就是忠诚于你的老板。
拥有忠诚，是一个人最为宝贵的品质。如果你是一个忠诚的人，别人也会喜欢与你接近。在职场上，所有的老板都喜欢有忠诚的部属为其所用。事实上，任何人均不能容忍或原谅别人对其不忠诚，尤以老板为甚。老板最需要对他忠心耿耿的下属。
无数的事实表明，那些不忠诚的人往往会造成莫大的危害，与其共事，无异于养虎遗患。试想，一个老板怎会对此类怀着狼子野心的下属有好印象，愿意重用他呢？因此，不管你的才能有多大，学识有多高，都要有忠诚的品格，这是做人的前提。
如果你在职场上对老板不忠诚，对公司不忠诚，那你将很难获得其重用与提拔。许多管理者在挑选下属时，宁可要那些具有诚实、讲信誉品格的人，也不会要那些聪明能干却跳槽很多次的人。虽然这并不说明老板只挑选可以控制在手中的人，但至少可以说明他们所欣赏和所喜爱的员工，都是对公司忠诚的。
即使换一家公司，一个对自己的老板不忠诚的员工，也很难得到别的老板的欣赏。当你卖弄本事，表示自己有办法，偷偷把自己公司的消息告诉给别人时，即使对方得到了好处，也不会因此而尊重你、喜欢你。相反，别人会因此而鄙视你，因为你是一个随时可以背叛的人。
你可以能力不济，也可以处世不够圆滑，但是你绝对不可以不忠诚。忠诚是老板对员工的第一要求。不要试图耍小聪明和搞小动作，你的老板能有今天的位置说明他绝非等闲之辈。不管你的智商如何高明，手段如何高超，在老板面前耍手段总是会得不偿失的，如果被他们发觉，你将很难在他们手下继续工作下去。
老板一般会将下属当成自己的人，希望下属能够忠诚地与自己一起工作，能够拥护自己，听从自己的指挥。下属不与自己一条心，背叛自己，另攀高枝，或者“身在曹营心在汉”，存有二心，这些都是老板最反感的事。如果你拥有忠诚，就能够得到老板的赏识和喜爱。
在一家著名公司任国际市场副总裁助理的丹吉洛，接到了一项紧急任务：根据老板的笔记，准备好业务进展曲线图表。起草图表时，丹吉洛注意到老板写道：“美元坚挺，则出口就会增加。”丹吉洛明白，事实恰恰相反。于是，丹吉洛便通报老板，告知已经纠正了这一错误。老板感谢丹吉洛及时发觉了他的疏忽。第二天向上呈报未出丝毫纰漏后，老板对丹吉洛做出的努力再次道谢。
忠诚老板，就是忠诚自己的事业，就是有极强的责任心的表现。在职场上，一个忠诚的人十分难得，一个既忠诚又有能力的人更是难求。毕竟，一项事业中，需要决策的大事很少，需要具体操作的事情很多。要学会做一个忠诚的员工，忠诚带给你的收获，会远远超出你的想象。
成就上司，等于成就自己。然而，很多人都在抱怨自己得不到老板的重用，公司环境太差，工资太低，与老板的意见不合。有人被公司老板推一步走一步，更有甚者，有人在老板的推动下也不愿意走，庸庸碌碌，却在那里整日抱怨哀叹命运不公。有的专事营私内讧，中饱私欲；有的满嘴牢骚，不思进取……其实这一切都源于他们在工作中不能找准定位，不能摆正心态。
这个世界上的伙计永远比老板多，大多数人必须为别人工作。作为公司的一名员工，你必须要处理好和老板之间的关系。因此，你不妨尊重你的老板，感恩于你的老板。你必须记住：你所有的工资都是从老板那里得到的。当然，感恩并不表示奴颜，你要保持自己不卑不亢的形象，维护自己的尊严。如果对老板的决策、命令有意见，就要勇敢地提出来。你还要努力寻求机会，让老板更好地了解你，从而为公司做出更多的贡献。
当你能够意识到自己的工作机会是如此宝贵时，你就会对任何工作都怀有强烈的感恩之情，你就会更加努力，借此来回报公司，回报这个社会那些对工作心存感激的人，会更加热爱自己的工作，热爱自己的生活。而对于那些讨厌工作，想逃离职场的人，工作对于他们会像是地狱一般的痛苦和煎熬。
有“经营之神”美誉的松下幸之助就是一个对工作满怀感恩之心的人。他常教导自己的员工，要热爱工作，热爱公司，要时刻怀有一种感恩的心。只有拥有感恩文化的公司才是最有竞争力的公司。同样，只有充满感恩之心的员工才是最有竞争力的员工。因此，作为一名员工，要懂得如何感恩公司，感恩工作。
如果能够每天抱着一颗感恩之心去公司，你就会收获领导的赏识，同事的认可。此外，感恩的心态也是自己走向成功的基础，拥有感恩之心的员工，让自己全身心地投入到工作之中，会在工作中多出成绩。当你的梦想受到打击时，当你感到未来渺茫时，你还拥有一种可以梦想成真的方式，那就是怀着感恩之心去一步一个脚印地工作。
【公司物语】
现代职场，竞争压力越来越大。人与人之间的竞争，已经从过去技术上的竞争转向了能力和品德的竞争。对于一家公司的老板来讲，他们眼中最重要的就是能够对公司忠诚的人，因为忠诚的人会让他们无后顾之忧。