【人力资源部】

1．人力资源部工作职责

（1）在院长和分管院长领导下，根据相关制度和政策，负责医院有关人力资源管理制度的拟定、修改、完善和实施。

（2）按照有关规定、政策和医院发展及工作需要制定全院人员编制、机构设置和全院聘用方案。

（3）全面掌握全院人力资源储备情况，制定全院人力资源规划。

（4）根据人事工作政策、制度和有关规定，负责招录工作人员和全院人员的调入、调出和内部人员的调配工作。

（5）负责人事、劳资呈报表和人事档案以及专业技术档案材料的收集、整理、登记、移交工作。

（6）制定科室年度工作计划，负责人事、劳资政策的咨询解答工作。

（7）负责全员聘用合同制的实施。

（8）负责新职工岗前培训工作。

（9）负责专业技术人员和工人技术人员的管理工作，具体包括组织各级各类职称和工人技术等级考试、职称评审、岗位核定、呈报及聘任工作。

（10）建立人才库和负责各级专家的选拔、推荐及津贴发放等管理工作。

（11）组织全院职工年度考核工作。负责探亲假的审批工作。

（12）根据国家相关规定做好工作人员的离、退休工作。

（13）做好全院职工各种保险的核对工作。

（14）负责全院的人事统计工作，做好干部年报、工资年报。