第一章 从发展到传承：民营企业成长新阶段

“考验成功企业家的最后一关是，他能否成功地选择一位继任者，是否能够放弃权利让他的继任者经营企业。”

——彼得·德鲁克

“对于家族企业不能否定，但要变革。”

——茅理翔

中国有句谚语，“富不过三代”，“一代创业，二代守业，三代败业”，意思是创业容易守业难。无独有偶，在世界各国的文化中都有类似的民间谚语，葡萄牙语：“富裕农民—贵族儿子—穷孙子”，西班牙语：“酒店老板，儿子富人，孙子讨饭”，德语用三个词代表三代人的命运：“创造，继承，毁灭”。纵观天下，民间谚语其实都讲的是同一个问题——家族传承。

然而，无论在葡萄牙、西班牙和德国，还是在日本都不乏大量长寿的家族企业。例如，日本赫赫有名的金刚组株式会社成立于578年，距今已有1400多年的历史了，它是世界上最古老的家族企业。据不完全统计，日本有4000多家家族企业的历史超过200年。

就我国而言，由于历史的原因，中华人民共和国成立后，政府完成了对私有企业的改造和公私合营，从改革开放到现在，真正意义上的家族企业历史不超过40年。年轻的家族企业才刚刚起步。因此，无论对于经营者还是对于研究者来说，中国家族企业如何健康发展都是一个全新的课题。

回顾改革开放，中国打开了全新的一页。计划经济体制日渐瓦解，一群小人物把中国变成了一个巨大的商业梦想试验场，他们以百折不挠的精神，以义无反顾的姿态，推动着中国市场经济体制的确立与现代商业文明的进步。

莎士比亚说过，凡是过往，皆为序章。经过改革开放40年的发展，中国家族企业遇到了一道又一道的难题，也造就了一批又一批的典范。今天的家族企业，正面临转型与传承的双重难题。引你频频回望，却催你逐马未来，此刻便是一万年，这就是历史的魅力。笔者深信，若干年后，当后人回望这段历史，从浩瀚的商业文明中，他们依然能看到拓荒者的身影。