第八节 列报与披露

在资产负债表中，企业应当根据应支付的职工薪酬负债流动性，对职工薪酬负债按照流动性和非流动性进行分类列报。短期薪酬、离职后福利中的设定提存计划负债、其他长期职工福利中的符合设定提存计划条件的负债、辞退福利中将于资产负债表日后12个月内支付的部分应当在资产负债表的流动负债项下“应付职工薪酬”项目中列示。辞退福利中将于资产负债表日起12个月之后支付的部分、离职后福利中设定受益计划净负债、其他长期职工福利中符合设定受益计划条件的净负债应当在资产负债表的非流动负债项下单独列示。

一、短期薪酬的披露

企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的下列信息：

（1）应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及期末应付未付金额。

（2）应当为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额。

（3）应当为职工缴存的住房公积金及其期末应付未付金额。

（4）为职工提供的非货币性福利及其计算依据。

（5）依据短期利润分享计划提供的职工薪酬金额及其计算依据。

（6）其他短期薪酬。

例如，Barloworld Limited在其2011年的年报中关于短期雇员福利有如下披露：短期雇员福利的成本需要在雇员提供服务的当期确认并且不需要折现。累积带薪缺勤被认为职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利；非累积带薪缺勤的义务则在缺勤发生时才确认。利润分享计划需要在满足因过去事项导致现在具有支付的法定义务或推定义务且因此产生的应付职工薪酬义务能够可靠估计的时候才能确认。

财政部规范的披露格式如表2-10所示：

二、设定提存计划的披露

企业应当披露所设立或参与的设定提存计划的性质、计算缴费金额的公式或依据、当期缴费金额以及期末应付未付金额。此外，企业还应当披露为关键管理人员的设定提存计划支付的提存金信息。财政部规范的披露格式如表2-11所示：

三、设定受益计划的披露

企业应当披露以下与设定受益计划相关的信息：

（1）解释设定受益计划的特征及与之相关的风险；

（2）解释设定受益计划在财务报表中确认的金额及其变动；

（3）描述设定受益计划对企业未来现金流量金额、时间和不确定性的影响；

（4）设定受益义务现值所依赖的重大精算假设，以及描述有关敏感性分析的结果。

为实现上述目标，主体应考虑下列各项：①满足披露要求所需要的详细程度；②对各要求的强调程度；③汇总和分解信息的程度；④是否财务报表使用者需要额外的信息来评价所披露的定量信息。

此外，主体还应披露下列事项：①关于其设定受益计划特征的信息，包括：计划所提供的福利的性质（比如最终薪金设定受益计划或基于提存且担保的计划）；描述计划运行的监管框架，如最低资本要求水平以及监管框架对计划的影响，如资产上限等，描述主体对计划管理的职责，例如计划的托管人或董事会成员的职责。②描述计划对主体的风险，重点是非正常、主体特有或计划特有的风险，以及风险的集中程度。例如，如果计划资产主要投资于某一类投资，则计划可能将主体置于集中的不动产市场风险中。③描述计划修改、缩减和结算。财政部规范的披露格式如表2-12所示：

四、辞退福利的披露

企业应当披露支付的因解除劳动关系所提供辞退福利及其期末应付未付金额。例如，Peugeot S.A．公司在其2005年的年报中关于辞退福利部分的披露主要包括：公司关于辞退福利的计划以及涉及的员工数量（包括其所归属的部门类别）、与相关员工签订辞退协议的时间、预计辞退福利的计算方法和计算过程、该义务后续的变动金额等。

五、其他长期福利的披露

企业应当披露提供的其他长期职工福利的性质、金额及其计算依据。