序

1995年《中华人民共和国劳动法》的实施，标志着中国劳动法制进入一个全面发展的阶段。这一历史时期，众多劳动法学、社会保障法学、劳动经济学、社会学、劳动关系学的学者及实际工作者，对劳动领域的研究及对各种弱势群体的关注，是我国历史上最为深入和广泛的。本书的出版，就是一个极好的例证。

在社会主义市场经济体制下，中国劳动法制的思想基础是，承认劳动关系双方主体具有各自独立的经济利益关系。劳动者关心的是就业保障、工资报酬及各项劳动条件等；经营者关注的是降低成本，包括人工成本。在这种独立的经济利益关系中，发生利益冲突是不可避免的。劳动法的目的即在于协调和解决这些利益冲突。经过多年的努力，我们已经形成适合中国特点的劳动法内容体系。这个体系的不断完善，为维护劳动关系双方、特别是劳动者的合法权益，奠定了较为坚实的立法基础。

随着中国经济的发展及世界经济全球化的影响，中国劳动关系正在向更为复杂的多元化方向发展，对劳动法的基础理论及立法实践中的诸多问题需要进行更为深入的探讨。本书收集的论文所涉及的领域非常广泛，具有较强理论和实践的前瞻性。近些年来，更多的专家和学者对国际劳动标准、国际人权保障、各国劳动法制的发展，乃至国际工人运动的特点等，都进行了深入的分析和考察，也不断提出适合中国国情的有益的借鉴和吸收，对中国劳动法制建设起着促进作用。

中国劳动法理论和劳动立法的发展，已成为法制建设中一个极为重要的组成部分，它在中国经济发展和社会秩序稳定上占有显著地位。愿中国劳动法学事业前程远大而光荣！

贾俊玲

2005年5月