第三节 研究目的

1.在竞赛理论模型的研究框架下，将产业政治理论中所提出的破坏行为（sabotage）加入高管生产函数，并将行为学派所提出的高管对于薪酬差距所产生的主观感受加入其效用函数，最终形成可综合薪酬差距激励各理论主要观点的内部劳动力市场竞赛模型。并在此基础上，探讨企业绩效是否会在高管薪酬差距正向和负向效果的综合作用下，伴随高管薪酬差距的扩大，呈现先增后减的变化过程。

2.通过建立三阶段博弈模型，同时体现出企业和高管在产品市场竞争与内部劳动力市场成本削减竞赛中的行为选择，并在产品市场结构内生化的基础上，探讨产品市场竞争度对于高管薪酬差距设定的影响，进一步明晰高管最优薪酬差距面对产品市场结构改变时的调整规律。

3.采用中国上市公司数据进行实证研究，对理论模型的主要结论进行验证，并通过多种分析方法展现中国上市公司高管薪酬差距的现状和决定因素，以及影响企业绩效的各种因素，为此类研究提供新的案例。