第五节 研究方法

1.通过文献研究法，对涉及本书研究的相关议题进行广泛的文献检索、收集、查阅、摘录和整理，重点就薪酬差距与企业绩效关系以及产品市场结构特征与薪酬差距关系的已有研究成果进行全面了解，总结其所使用的理论与实证研究方法，分析现有研究的局限之处，并提出本书研究切入点。

2.本书在理论研究中主要采用了人事经济学、产业组织、博弈论和行为经济学等领域的研究方法。具体而言，本书在博弈论理论框架下建立理论模型，并采用博弈论中的后向递推分析方法（backward induction method）进行均衡解的求解与分析。在产品市场竞争阶段，采用产业组织理论中的古诺—纳什（Cournot-Nash）形式，以此反映企业的产量竞争行为；在内部劳动力市场竞赛阶段，主要依据竞赛理论、产业政治理论和行为理论的主要观点对高管效用函数和竞赛形式进行重新设定，并采用资方先行公布薪酬差距激励政策，高管随后根据薪酬差距选择努力和破坏行为最优水平的Stackelberg博弈模型。在模型分析过程中，本书采用微观经济学中求解极值的微积分方法，通过一阶条件确定高管最优薪酬差距的表达式，并在此基础上通过比较静态研究探讨市场竞争程度对于最优薪酬差距的影响作用。

3.此次实证样本数据为横断面（cross-sectional）数据，故通过最小二乘法（OLS）进行初步回归分析。由于实证中需要同时处理两年数据，故采用虚拟变量（dummy variable）对不同年份数据加以区分。

此外，本书将对样本数据进行分位回归（quantile regression），以此检查实证结果中系数估计量是否受到分布厚尾（fat-tail）或离群点（outlier）的影响，而出现稳健性和效率的下降。同时，通过分位回归可更为细致地发现薪酬差距与企业绩效关系在企业绩效不同分位处的特点，以及产品市场结构特征与高管薪酬差距关系在薪酬差距不同分位处的特点。

4.鉴于横断面数据在进行OLS回归时易出现方差异质性问题（heteroskedasticity），本书实证研究中采用White检验和MSS检验对其进行检定，并在发现方差异质性后，采用稳健标准差法和配对自展法（pairs-bootstrap method）对其进行校正。

此外，在产品市场结构特征与薪酬差距关系的实证研究中，作为被解释变量的薪酬差距受到数值必须为正的限制，这将导致部分样本数据的删除，使得回归结果可能因截断数据（truncated data）而出现偏误。本书将根据李佳玲（2006）的做法，对包含已删除数据的样本重新进行回归，并比对回归结果，以探讨截断数据对回归结果的影响。

5.本书采用Stata统计软件V11.0来实现稳健OLS回归和配对自展分位回归，同时采用该软件进行方差异质性的White检验和MSS检验。各变量的描述性统计量，则由SPSS V13.0统计软件计算完成。