第二章 文献综述

此次研究聚焦于高管薪酬差距与企业绩效间关系，以及产品市场竞争对于薪酬差距决定的影响，属涉及劳动经济、人事经济和产业经济的“产业劳动关系”研究领域^[1]。为明晰本书核心议题的研究现状，并为后续研究奠定基础，本书将通过文献综述方式对此次研究所涉及的理论发展、模型方法、主要结论和研究局限进行梳理和总结。因本研究属于薪酬激励议题，故本章首先从内部劳动力市场角度对薪酬决定与激励的相关研究进行梳理分类，并提出薪酬差距激励在理论和实践中的应用优势，进而对薪酬差距激励研究中具有重要影响的竞赛理论进行简要回顾，重点在于介绍其主要研究结论，并对本书研究所涉及的破坏行为进行理论回顾。在此基础上，本书将对主要研究议题进行专门归纳总结：其一是薪酬差距与企业绩效间的关系研究；其二是产品市场结构与薪酬差距间的关系研究。最后，在总结现有研究不足之处的基础上，提出本书研究的切入点。