- 天南地北中泰人
- 《天南地北中泰人》编写组
- 3649字
- 2020-08-28 13:18:53
璞玉蕴天山 奇迹出中泰
——全国氯碱工业翘楚中泰集团60华诞礼赞
八旬退休化工人 朱慕豪
世事无常,因缘相契;状若巧合,实属必然。
60年前,新疆八一农学院几位青年教师,在乌鲁木齐市西山城区,种下了一棵利用原盐通过电解工艺生成氯碱及附属产品的独苗。因其生不逢时,先天不足,后天失调,一度濒临夭折的窘境。幸而,经由几代化工人不离不弃的精心呵护,在国家和自治区各项政策的支持下,终于使其浴火重生,定名为新疆烧碱厂,并为日后中泰集团的崛起,留下了广阔的余地。人们怎么也不会想到,在新旧世纪交替之际的1999年,新疆氯碱厂迎来了一位既睿智又干练的掌门人王洪欣及其团队。在他上任后的近20年间,将曾经举步维艰的蕞尔小厂发展得风生水起,跃为全国氯碱产业的排头兵、领头羊。
笔者年逾八旬,垂垂老矣。今躬逢中泰集团一甲子大庆之喜,就其发展过程中老朽的见闻,赞其突出功绩,归纳为中泰九赞:
1.驾轻就熟,充分发挥供销人员的特长。王董曾任新疆化工供销公司总经理。他到烧碱厂后,带领曾经共事过的销售团队——他们正值年富力强,精力兴旺,得以积极疏通产、供、销渠道,使产前的原料供应得到充分的保障,产后的产品销售能够赢得众多客户的信赖,从而在市场经济中上下其手、游刃有余,促使企业发展欣欣向荣,各项经济技术指标蒸蒸日上、势不可挡。
2.目光敏锐,视野开阔,凭实力逆势上市。2005年,当国内A股股市跌破1000点大关,达到997最低点位时,中泰在自治区国资委等有关部门的支持下,认为时机已逐步成熟,足可蓄势待发。即于2006年年末在深圳股市交易所鸣锣开市,跻身于3483支A股之列,为中泰集团的发展提供了增资渠道,扩大了知名度。“黄金还要洪炉炼,白玉尚需妙玉磨”,中泰集团上市后,前景更加光明,一条坦途尽展眼前。
3.点石成金,化茧成蝶,变新疆丰饶的化工原料优势为源源不断的产品优势。自治区的原盐和石灰石储量极为巨大,而且成本低廉,得天独厚,疆外其他企业均无如此优越条件。时至21世纪初,中泰集团根据当时氯碱产品供不应求的状况,因势利导,充分发挥原料优势,不断扩大生产规模,以其庞大的产量独占鳌头,真正做到了化腐朽为神奇,声誉日隆国内外。
4.节能创举,自备发电。为了积极利用自治区的煤炭资源,提高电力的使用效率,努力降低企业生产成本,便于统一协调和管理,王洪欣等中泰集团高层领导一班人科学谋划,在充分做好可行性研究报告的前提下,按规定上报有关部门批准,并与电力部门进行了多次艰难的谈判后,率先在米东工业园区建立了自备电厂。因其各方面效果明显,又相继在阜康、托克逊和大黄山等地建了11个自备电厂,总装机容量达到了266万千瓦。变早期的创举为日后的常规,既转化了资源,又提高了利用效率,使这个用电量极大的电化工集团各项产品成本直线下降,同时也提高了企业的综合管理水平,真正做到了一举多得,此种行之有效的经验,非常值得借鉴。
5.注重环保,绿色发展。曾几何时,化工企业是污染的代名词,大多会令人掩鼻而过,避之不及。中泰集团的前身新疆氯(烧)碱厂,最初的厂址在乌鲁木齐市西山,当年堪称少见人烟的荒漠之地,无需侈谈环保。待到21世纪开元时,那里已从远郊发展为一个城区,商品住宅鳞次栉比,小区居民蜂捅入住,不期而遇地与近处的氯碱厂比邻而居;以致出现了企业的生产者提心吊胆,居民的生活难保平安的局面。以王洪欣为董事长的中泰集团高层,迅即从环保角度认识到,企业的发展前景与经济效益固然是厂子的生命线,但相比周围的各族居民,后者的安危更为重要,这是事关百姓生命财产的头等大事,决不能消极地“等、靠、要”,必须主动地“找、迁、代”。首先是找一处远离人口稠密区的合适新址,做好各项必要的前期准备,特别是工厂老职工的思想工作,然后迁走整个生产装置,合并到新的工业园区生产。2012年6月30日,随着一声巨大的爆破声,新疆烧碱厂和广大职工,依依不舍地告别了生于此长于此的西山宝地,并将这棵吉祥树挪移至以米东为主的新园区,在新的土壤上再发新的枝芽——这一主动为政府分忧、为百姓解危并能一劳永逸的搬迁行动,受到了乌鲁木齐市人民政府的表彰和奖励,也得到众多百姓的交口称赞:功在当代,利在千秋,不愧为英明举措!此后,凡中泰集团所建的企业,全都将环保作为首选,对于各种污染,均以预防为主,然后做到应治尽治;同时在各个生产厂区和宿舍地域,事先做好规划,动员职工积极植树造林,既绿化了环境,又保护了生态,变化工企业为绿色环保之地,处处留绿荫,厂厂绽红花,别有一番新天地。
6.重视民生,广泛接纳民族职工。众所周知,新疆是个多民族地区,也是个扶贫的重点区域。俗话说,“靠山吃山,靠水吃水”,王洪欣董事长进疆较早,喝过天山水,吃过新疆粮,也亲眼目睹兄弟民族的生活尚有诸多困难。作为一个大型国企的企业家,他懂得如何为党和国家主动分忧,担当责任。因此,他不仅专程到南疆贫困地区投资建厂,帮助当地发展经济,并且资助贫困的少数民族及其子女就医上学;还多次动员中泰集团职工奉献爱心,先后捐款5000万元,体现了兄弟民族之间的关爱和情谊。尤为难能可贵的是,他以民生为重,要求下属企业在招工用工时,尽可能地吸纳少数民族同胞进厂当员工,并在同等条件下优先录用,不得歧视;而且在他们进厂后,要认真地进行政治教育和技术培训,使他们成为有纪律、懂文明并具有一定本领的新型人才——做到了就业一个人,脱贫一家人。到2017年年末,中泰集团已累计招用了7800余名少数民族职工,占到中泰集团4万名职工(含退休)的近五分之一。这个比例是大型国企中少有的!对于实现新疆社会稳定和长治久安总目标,发展新疆地方经济,做出了积极贡献。笔者愿高举拇指竭力点赞!
7.跨界跨行,别开生面。王洪欣董事长惯于高瞻远瞩,十分明白“独木难成林,孤雁难远飞”的道理。故而在他入主中泰集团不久,便十分重视跨行业跨地域的经营模式。因为在市场经济中,“单打一”是十分脆弱、经不起风吹雨打的孤舟单车,唯有扬长避短、广结善缘、横向联姻,才能使一个企业抱团其他志同道合的企业(或单位),不断做强做大。于是,知道定位后,明确了什么时候该做什么,该如何出手。以至在不同时间跨越了所有制的界限和行业间的隔膜,一举将与化工不搭界的库尔勒市民企富丽达纳入麾下,实现了强强联合的双赢局面,原富丽达的职工个个拍手称快,纷纷庆幸中泰集团厚待他们,亲如一家。
如今,中泰集团企业涵盖了氯碱、电石、发电、水泥、纺纱、黏胶、浆粕等产业,各业务板块共生共长,相互支撑,成为一个经得起风吹雨打的大型企业,在自治区国资委领导下,挺直脊梁,雄踞骨干,松柏常青,俯视群雄。
8.党建引领,核心领导。在中泰集团建立并健全各级党的组织。在100多家控股参股子公司,以及米东、阜康、托克逊、库尔勒及塔吉克斯坦等十大工业园区,都有各种不同形式宣传习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神的屏幕、专栏、标语、镜框、影像等,并且经常更新,常学常新,照亮大家前进的方向。新时代属于每一个人,每一个人都是新时代的见证者、开创者、建设者。只要精诚团结,共同奋斗,就没有任何力量能够阻挡中国人民实现梦想的步伐。中泰人坚信:“山再高,往上攀,总能登顶;路再长,走下去,定能到达”。这是党的要求,也是中泰精神,矢志不移!
9.水涨船高,保障员工福利;善友敬老,形成企业风气。中泰领导阶层,在企业蓬勃发展,效益明显提高的同时,深知企业的所有成就是全体员工努力的结果;唯有大家撸起袖子加油干,才能在中泰这棵大树上结出累累硕果。于是,根据不同工种、岗位、职称、职务以及劳动态度和贡献大小,制定一系列奖勤罚怠规章制度,还根据职代会和工会所反映的民意,及时进行修改和完善,从而使每个中泰人增强获得感、幸福感、安全感。然而,坊间曾有流言,说中泰的福利待遇过高了,连退休的老职工逢年过节都有丰富的物质享受,每当此时,王总的回答掷地有声:“我们的员工冬战严寒夏战酷暑的艰难、经常性加班加点的工作、逢年过节回不了家的辛勤,大伙都看到过吗?那些退休的老职工当年如何为企业同心协力,有人经历过吗?要我说的话,不是发得多了,而是发少了——因为要考虑到对周边和其他企业的影响,步子不能跨得太大……”对于这样豁达开朗勇于担当的董事长,还有什么理由不努力工作,以此来报答企业。
而今,已达知天命之年的王洪欣董事长,依然不忘初心,牢记使命,既仰望星空,又脚踏实地,紧密团结4万名各族职工,以祝贺建厂60周年为节点,以庆祝改革开放40周年为契机,将中泰这棵以心血灌溉、用双手培育而成的参天大树,进一步打理得更有朝气、更具活力,使其树冠直径超越新疆地域,远达“一带一路”的沿线!同时,将中泰出自天山的这块璞玉,再接再厉地精雕细刻,出神入化,为中泰无数个的第一再添新的风采,为中泰所绽放的奇迹击节鼓掌,为中泰即将跃入世界500强助力加油!
历史性成就令人瞩目,新时代蓝图催人奋进。中泰集团的60年,真是好样的!值得称赞,更值得庆贺!
作者:朱慕豪,新疆老一代化工人,曾先后在新疆化肥总厂、新疆橡胶厂、新疆维吾尔自治区化学工业局工作,曾任自治区化学工业局企业管理处处长。