第七节　互动指南

——2号与其他人格的互动法则

2号给予者VS2号给予者

对于2号来说，他们喜欢付出，因此更希望接触那些愿意接受帮助的人。如果两个2号走到一起，就只有付出的对方，而没有接受的对方，就使得自己的付出被拒绝，容易激起2号的愤怒，造成双方的对抗。

而且，从另一角度来说，2号之所以喜欢帮助别人，是因为他们习惯在幕后操控他人，这让他们觉得很有安全感。而当两个2号相遇，每个人都会感到自己由幕后被推到了前面，增添了他们心中的不安全感，因为他们害怕自己当众出丑，更害怕自己的弱点被众人知道。

如果两个2号组成家庭，他们都渴望为对方付出，但彼此都对对方的付出毫不领情，这就让彼此都痛苦万分，感到自己不被对方接受、理解。这其实是2号夫妻间彼此目标不一致所致。相反，如果2号夫妻能制定一个统一的目标，更容易联合两人的实力，也就更容易实现这个目标。

如果两个2号成为工作伙伴，则容易达到一个双赢的局面。因为双方都会把工作当作第三方，工作就是能够让他们提供帮助的对象。他们为了完成工作目标，能够彼此协作，竭尽所能。但是，要构成这种和谐的工作伙伴关系，必须将两个2号放在同一水平线上，如果一个2号是领导，一个2号是下属，作为领导的2号就会对作为下属的2号展现出极强的控制欲，又必然会遭遇2号下属的反抗，容易导致上下级关系的恶化，不利于构建和谐的团队。

总之，无论是在家庭还是在工作中，两个2号相遇，都应更多地关注自己的需求，努力地提升自己，而不是将注意力放在对方身上，这样才能有效避免彼此的对抗，从而营造一个良好的合作关系。

2号给予者VS3号实干者

2号喜欢关注他人，而3号希望到关注，两者的性格正好形成互补关系：2号从帮助3号的过程中得到被认可的满足感，而3号在2号的帮助下不断发展，从而达到一个各取所需的双赢局面。

但是，2号和3号也会因性格不同而产生矛盾，尽管他们都喜欢忙碌，但他们内心的动机截然不同：2号是为他人忙碌，3号是为自己忙碌。当2号忽略自我一味地关注3号时，就容易干涉3号的个人自由，使3号感到被束缚，3号就会反抗。而3号这种反抗的行为也会激起2号的愤怒，从而导致双方关系的恶化。

如果2号和3号组成家庭，往往会被众人看作“天生一对”。因为2号追求爱人的肯定，而3号追求个人的成功，2号就会将3号的目标当作整个家庭的奋斗目标，竭尽所能地帮助3号成功。即便是声名显赫的2号，也会改变自己来讨好他们真正爱的人。总之，2号为了爱而工作，3号为了工作而爱，这样的夫妻常常会因为“成功的爱情”而联系在一起，他们都会对另一方给予专业的支持。而且，因为3号以工作为中心，2号就会成为家庭情感的中心。

但是，当3号过于关注工作而忽视家庭时，2号就会感到自己被忽略，不被需要，就容易激发矛盾。如果双方都能意识到2号的重要性，给2号多些关注，就能维系和谐的感情。

如果2号和3号成为工作伙伴，会是一对高性能的工作组合，他们都精于产品制造和推广。而且，3号喜欢当领导，而2号喜欢在领导背后给予支持，所以他们不会为了争夺领导之位而荒废工作，但前提是他们的目标一致。但是，如果3号过于关注自我的发展，而忘记给予2号所需要的认可，就容易激起2号的愤怒，使得2号选择倒戈，转而支持其他对象，甚至可能支持3号的竞争对手，恶化彼此的关系。而且，如果2号是领导，3号是下属，则容易因争夺权威而发生冲突。这就需要双方注意加强沟通，互相学习，互相帮助。

总之，无论是在家庭还是在工作中，2号和3号相遇，都要注意加强沟通，才能形成互补的合作关系，各取所需，达到双赢的局面。

2号给予者VS4号浪漫主义者

2号喜欢关注他人的需求，而忽略自己的需求。4号则十分关注自我的需求，而忽略他人的需求。当2号遇到4号时，2号在4号的性格中看到他们自己被夸大的情感，开始关注自身的需求，而4号也很佩服2号吸引他人的能力，开始学习关注他人需求。总之，双方都会在对方身上看到潜藏于内心深处的那一部分自己。

但是，当2号看到4号的自我，明白自己的付出很难得到回报，因此2号害怕对4号付出。而4号并不欣赏2号对他人的讨好，那是肤浅的感情，也是对自我的剥削。因为双方都害怕完全投入，会对自身造成伤害，所以他们常常保持一定的情感距离。

如果2号和4号组成家庭，他们会是浪漫的一对，而且他们能够将浪漫的爱情变成现实。他们都喜欢若即若离的感觉，当双方近在咫尺时，他们都会后退，当相互消失在对方的视线中时，他们又会去追逐对方。在这段感情中，4号往往处于主导地位：2号总是害怕自己太平庸，难以满足4号对个性的需求，而4号在面对2号时，又总是喜欢关注2号的缺点，而忽略了2号的优点，因此常常加深2号的自卑感。如果有了彼此之间对爱的承诺，他们就能完全投入到彼此的情感中，维系浪漫的爱情。

如果2号和4号成为工作伙伴，他们都会关注环境中的情感基调，都希望营造一个充满人性关注的工作气氛。但是，他们容易在待人的态度上发生分歧。2号注重人际关系，有着极强的亲和力，他们喜欢关注身边的每一个人，并竭尽所能给予他人所需的帮助。而4号喜欢与众不同，不喜欢人际关系，他们看不惯2号的亲和力，批评那是一种虚伪的表现。总之，当2号需要证明自己不可缺少时，当4号需要证明自己独一无二时，他们都会变得十分好强，互不相让，也就容易激发矛盾。如果他们能够尊重彼此的性格，寻求共同的目标，就会朝着好的方向发展。

总之，无论是在家庭还是在工作中，2号和4号相遇，都需要4号给予2号更多的尊重和理解，并适当向2号学习帮助他人，融入团队，能更好地促进自我的发展。

2号给予者VS5号观察者

5号是九型人格中最封闭的类型，他们总是生活在自己的空间里，散发出一种宁静而稳定的内在气息，不易受他人思想的干扰。2号则是最开放的类型，他们愿意与他人接触，对他人给予热心关怀。

尽管他们性格迥异，却能像吸铁石一样相互吸引：2号被5号的镇定和安静所吸引，5号能够远离自己的情感，这正是2号难以做到的；2号对生活的积极态度和他们愿意加入各种活动的热情让与世隔绝的5号很羡慕。

随着双方接触的深入，双方也会因性格不合而发生矛盾，这时双方都会把对方视为“问题根源”。2号会认为，5号那种深居简出、朴素节俭的生活方式是对情感的剥夺。他们会认为5号有问题，需要自己帮助。但5号则认为2号的行为是对自我空间的侵犯，会越发封闭自己，保护自我空间。这种拒绝2号帮助的行为就容易激起2号的愤怒，引发彼此间更尖锐的矛盾。

如果2号和5号组成家庭，2号往往是这对夫妻中的社交活动家。2号会代表两人在各种聚会、仪式中发表言论，平静而理性的5号则愿意参与更具知识性和思考性的话题讨论。这种巨大的差异既可以创造平衡的生活，让双方都保持各自的世界观，也可以让生活变成一场艰苦的拔河：2号拉着5号进行情感接触，而5号则拼命往后退。如果2号懂得尊重5号的选择，5号能试着打开心扉，学会面对自己的情感，他们就能保持长久的甜蜜爱情。

如果2号和5号成为工作伙伴，性格上的差异能够能够让他们在工作中结为有效的组合。2号关注他人和他人的需求；5号能够独立工作，研究抽象的问题。双方不用过多交流，就能各自找到适合自己的位置。他们的天赋完全不同，所以不论是哪一种人做领导，效果都会很好。

如果2号领导开始关注5号员工的个人感受，就可能使5号感到不适，反而使得5号无法好好工作。而5号领导面对2号员工源源不断的信息提供时，常常产生窒息感，从而逃避2号，容易忽视团队感。如果他们能够看到彼此的不同，扬长避短，就能有效规避这些矛盾。

总之，无论是在家庭中还是在工作中，2号和5号相遇，都需要2号给予5号更多的尊重以及理解，不要过度地关注5号的需求，给予5号自由思考的时间，也要向5号学着思考自我的发展；5号也要主动积极一点，适时接受2号的帮助，以获得更好的发展。

2号给予者VS6号怀疑论者

2号喜欢关注他人，因此他们在人际交往中往往是主动前进的一方，而6号有着极强的不安全感，对世界充满怀疑，因此他们在人际交往中总是抱着犹豫不决的态度，不知道该前进还是后退。面对2号的主动接触，6号不会直接拒绝，而且2号的亲和力也在一定程度上降低了6号对亲密关系的畏惧感。而6号的怀疑也容易激起2号的挑战欲，刺激他们进一步接近6号。

尽管，6号能从2号帮助中感到温暖，感到安全。但是，随着接触的深入，2号会发现，自己要真正赢得6号的信任并不容易。在面对2号的帮助时，6号的第一反应往往是：2号别有居心，想利用我来实现他们自己操控权威的野心。在这种情况下，6号往往会抗拒2号的帮助，甚至可能破坏2号已经付出的努力。面对6号的反复无常，2号帮助他人的期望无法实现，感到精疲力竭的他们会十分反感，进而放弃6号。

当2号和6号组成家庭时，2号能够以自己无微不至的关爱打动6号的心，从而渐渐降低自己的心理防御强度，用爱回应2号的爱，满足2号的被需求、被认可感，促使2号付出更多。但是，一旦双方发生误会，6号根深蒂固的怀疑主义就会凸显出来，故意曲解2号的奉献，甚至攻击2号是别有用心；2号感到自己的付出不被认可，也会感到愤怒，双方就会像两只斗鸡一样争吵不停。

当2号和6号成为工作伙伴，则容易引起冲突。如果他们都身处逆境的事业中，他们会自然地结成同盟，双方都会为了自己信仰的目标奋斗；但如果他们处于同等竞争的环境，冲突则不可避免。尤其是当2号领导者遇到6号员工时，2号的付出往往遭遇6号的反抗，进而引发2号的愤怒，更容易激发彼此的矛盾。当6号领导面对2号员工时，他们会认为2号去讨好其他人的行为是不忠诚的表现，从而主观上忽视2号，压制2号的发展。

总之，无论是在家庭还是在工作中，2号和6号相遇，都需要6号学会表达自己的情感，同时接受他人的好意，不要刻意曲解2号善意的关怀；2号也应该学会表明自己对他人的帮助是否包含了私心，尽量给予6号无私而善意的关怀，彼此就能建立和谐的关系。

2号给予者VS7号享乐主义者

2号喜欢帮助他人，因此他们能够积极帮助7号找到他们的计划，也愿意分享7号为情感关系带来的兴奋与狂热，也就是说，2号在帮助7号的过程中不仅能得到认可，还能享受生活。2号有多个自我，而7号一直喜欢拥有多种选择的可能，因此7号容易被2号吸引。

但是，随着接触的深入，7号会觉得受到了限制，而2号则害怕暴露真实的自己。7号选择逃跑，去寻找其他快乐。2号感到这是对他们的挑战，会去追逐7号。2号想要得到更多关注，这大大超过了7号能够给予的。于是，矛盾就产生了。

当2号和7号组成家庭，7号的迷人和2号的诱惑让他们成为引人注目的情侣。7号习惯以自我为中心，不管伴侣是否在身边，他们都会随心所欲。聪明的2号也会表现出他们多样的自我，来响应7号的号召，而不会静静地在家里等待。两个人可以在一起尝试各种活动，夫妻俩最喜欢讨论的就是娱乐和时事，这让他们总是有新鲜的东西可以分享。只要有足够的自由，7号也愿意对情感做出承诺。

但是，7号缺乏持久的专注力，常常使2号认为7号是一个轻薄的“花花公子”，2号就会由迎合变为控制，就容易引发7号的逃离行为。

当2号和7号成为工作伙伴时，他们往往是一对非常受欢迎的工作组合，但也面临缺乏持久性的困扰。因为7号更看重享乐，而2号愿意满足7号对享乐的需求，这就容易使得整个团队陷入享乐主义的误区，缺乏艰苦奋斗的工作精神，就容易导致项目的失败和团队的解散。由此来看，2号和7号在合作时都需要尽量收敛自己的性格特征，更为客观地看待问题，才能避免失败。

总之，无论是在家庭还是在工作中，2号和7号相遇，都需要7号学着收敛自己的享乐主义行为，减少自恋情绪，更为客观冷静地看待世界；2号也需要冷静客观地分析自己对7号的帮助是否正确，不要一味地迎合7号对享乐的需求，这样，双方才不至于在追求发展的道路上迷失方向。

2号给予者VS8号领导者

2号和8号都希望获得对方的关注，但是他们获得关注的方法截然不同：2号改变自己来适应他人，8号则坚持我行我素。2号喜欢关注那些成功者或者潜在的成功者，而8号就是这样的人。因此，2号往往会对8号表现出格外的关注，更会通过改变自己的形象来讨好8号，赢得8号的欢心。

而面对顺从自己的2号，8号的领导欲得到极大的满足，也会给予2号相应的权威保护。而在获得8号的信任后，2号更是会全心全意地在8号身后为其出谋划策，帮助8号实现目标。

但是，当8号感到安全时，就会向2号性格靠拢，会用8号的方式表现出2号对关注的需求。也就是说，8号可能会控制2号的生活，或者为他们的目标提供坚实的支持。这种对2号过度的关注反而使得2号感觉8号是在主宰一切，而2号只喜欢操控别人，不喜欢被操控，更不喜欢暴露自己的需求，因此就容易激发2号的反抗意识，使得2号在压力状态下向8号性格靠拢。双方的矛盾也就由此激发。

当2号和8号组成家庭时，他们可以成为相互支持的爱人，也可以成为分外眼红的仇人。这对夫妇在一起的关键是2号的诱惑和8号的力量。他们都希望成为伴侣生活的中心，因为他们会在九型人格的2号位相遇。在双方的关系中，身体的吸引力占据相当大的比重，他们都会表现得十分性感。双方关系的关注点会放在8号的生活上。8号渴望获得成功，而2号则因帮助8号实现愿望而感到骄傲。但是，当两人在九型人格的8号位相遇时，他们往往充满了强烈的憎恨，原来的情人就会变成仇人。

当2号和8号成为工作伙伴时，他们能够因为彼此信任而同步行动：8号唱红脸，2号唱白脸。也就是说，8号扮演着严肃的角色，而2号则是和员工打成一片的人。8号是强制执行者，2号是协商让步者。只要2号能够获得足够的关注，而8号也愿意放弃一定的控制权，双方的合作会非常出色。反之，如果二者都表现出超强的控制欲，就容易引发矛盾和冲突。

总之，无论是在家庭还是在工作中，2号和8号相遇，都需要8号给予2号所期望的关注和认可，而2号也要持续给予8号善意而真诚的帮助，只要彼此能守住自己的性格防线，不向对方的性格靠拢，往往能维持和谐的关系。

2号给予者VS9号调停者

2号和9号有着共通之处：忽视自己的需要。因此，他们常常把对方当成自己，他们甚至不需要语言交流，就能深深影响对方。而且，他们看似相似，其实他们的动机并不相同：2号想从对方身上找到自我，而9号则想从对方身上找到一个生活的理由。2号往往能够帮助9号找到这个生活的理由。

然而，随着接触的深入，9号会逐渐察觉出2号隐藏的控制欲，就会觉得自己受到了控制，危机就出现了。9号认为自己是在满足2号没有表达出来的愿望，他们不再愿意与2号合作，这就使得2号感到自己不被认可，就会暴跳如雷，或者激起2号的挑战欲，对9号纠缠不休，而9号又以沉默相对，进一步激发2号的愤怒。

当2号和9号组成家庭时，他们往往是默契较好的情侣。他们能很好地融入到对方的生活中，能够感知对方的情绪，能够满足对方的需要。很多时候，只需一方的一个眼神等微小动作，另一方就完全明白了对方的意思。2号喜欢付出爱，并经常认为关注就等于爱，9号享受爱的感觉，因此双方都可以用爱来开启真正的心灵接触。但2号对于9号的过于关注也常常束缚了9号的自由，这就容易引起9号的反抗——冷暴力，进而激发2号的愤怒，矛盾也就因此产生。

当2号和9号成为工作伙伴，他们默契十足的合作就好像为一个潜在的能力源安装了一个动力十足的启动装置，常常能高效优质地完成工作任务。

当他们目标一致时，2号能很好地激发9号的潜力，9号能督促2号更专注地完成工作。在一个团队中，2号擅长发现潜在的胜利者，并把他们安置在机构的重要位置上；9号会去倾听他人的心思和感受，而且他们愿意听取各方面的意见，努力避免冲突的发生。

总之，无论是在家庭还是在工作中，2号和9号相遇，都需要2号适时激发9号潜力，而9号则要专注于自己的潜力开发，才能真正融入彼此的情感中，维系亲密和谐的合作关系。

第四章　3号实干型：只许成功，不许失败