第一章 新手上路——全面认识员工培训

●战略与培训之间究竟是什么关系？

●培训在人力资源中占据什么地位？

●员工培训要有什么样的核心理念？

●企业中最常见的培训有哪些类型？

●构成企业培训体系的内容有哪些？

●企业培训主要有哪些风险需防范？

●企业培训有哪些常见的管理误区？

本章导读

企业培训是指企业组织的旨在持续提高企业员工素质、能力和工作绩效，从而实施的有计划的人才培养和训练活动。

企业培训的主要目标在于使员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作价值观得到持续改善和提高，从而最大限度地发挥出员工的潜能，提高个人和企业的业绩，推动企业和个人的不断进步，最终实现企业和员工的共同发展。

企业培训是企业管理的一个非常重要的环节，没有经过系统培训的组织不可能成为卓越的组织。同样对于企业而言，持续有效的培训是企业提升战斗力和执行力的基础。