468．德者才之帅，才者德之资。
469．要注重选用“德行过关，本事过人，政绩过硬”的人，树立厚德卓才的鲜明用人导向。
470．注重干部的主观努力，看其在取得实绩的过程中的担当和付出；注重干部的民意反映，多到基层干部群众和服务对象中、多在乡语口碑中了解干部，把群众口碑作为检验干部的“试金石”；注重干部的政绩成本，避免出现寅吃卯粮、竭泽而渔的政绩；注重干部的后续效果，看取得的政绩是否经得起历史、实践的检验，避免“政绩工程”“面子工程”背后留下的一屁股烂账；注重干部的价值取向，看其在眼前功利还是根本长远利益等面前能否做出正确选择。
471．得贤则昌，失贤则亡。
472．坚持因事用人、因岗择人、因能授职。
473．必须旗帜鲜明地树立“德才兼备、以德为先、以廉为基”的用人导向。
474．用人所长，越用越长，用长了他就成了人才；用人所短，越用越短，时间长了他就成为“废物”。
475．选好人、用好人，是干部工作的底线，从严治吏就是要严格选人用人；选错人、用错人，一切都无从谈起。
476．圣贤无全德，君子无全能。
477．严格落实选拔任用的组织程序，任何一个该有的环节都不能少，该由上级决定的事项决不能擅自做主，该按规矩办的决不能搞例外，防止随意变通、程序空转。
478．知人要看事，看事要看本质，以事论人、因事择人，做到人尽其才、才尽其用、人岗相适。
479．用人导向是旗帜、是标杆，是从政环境的定盘星、政治生态的晴雨表；好干部标准真正落地生根，好干部才能越来越多，正能量才能越来越强。
480．努力推动形成贤者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人环境。
481．轻虑者不可以治国，独智者不可以存君。
482．疑人不用，用人不疑。
483．官在得人，不在员多。
484．治国之道，唯在举贤。
485．用人不以瑕掩玉。
486．用人如器取所长。
487．得贤则治，失贤则乱。
488．人才与国相始终，千古兴亡鉴青史。
489．为官举贤，责无旁贷。
490．人才乃是“活长城”。
491．不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人。
492．锣鼓听音，相人看心。
493．听其言而观其行。
494．视其所以，观其所由，察其所安。
495．国以人兴，政以才治。
496．看干部主要看肩膀能不能负重，能不能超负荷。
497．唯德才兼备、风高范远者，乃大格局。
498．选干部，要守“大法”，要有“大公”，要重“大德”，要行“大道”，要集“大贤”。
499．用人导向是最根本的导向，吏治腐败是最大的腐败。
500．要有天下为公的政治情怀，有一种“用人但问堪否，岂为新故异情”的政治气度，有一种“天下之贤，与天下用之，何必出乎己”的政治境界。
501．天下之政，非贤不理；天下之业，非贤不成。
502．只要是德才兼备的优秀干部，无论来自哪湖哪海，都要人尽其才、用当其时；只要是忠实于党的同志，无论和自己有无“交集”，都要用其所才、充分使用。
503．报国之忠，莫如荐士；负国之罪，莫如蔽贤。
504．人能尽其才则百事兴。
505．有大略者不可责以捷巧，有小智者不可任以大功。
506．疾风知劲草，板荡识诚臣。
507．言过其实，不可大用。
508．尺之竹必有节，寸之玉必有瑕疵。
509．人有所优，固有所劣；人有所工，固有所拙。
510．瑕不掩瑜，瑜不掩瑕。
511．人各有能有不能。
512．骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。
513．有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无德无才，坚决不用。
514．不患人之不己知，患不知人也。
515．听其言必责其用，观其得必求其功。
516．国将兴，必贵师而重傅。
517．一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。
518．要让“吃苦的人吃香，有为的人有位”。
519．雏凤清于老凤声。
520．平时工作能看得出来，关键时刻能站得出来，危急关头能豁得出来。
521．敬一贤则众贤悦，诛一恶则众恶惧。
522．庸医误诊，庸师误人，庸官误事。
523．为治以人才为本，人才以教化为先。
524．按岗选人，以事择人；人岗相适，用当其时。
525．得人之道，在于知人；知人之法，在于责实。
526．致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。
527．尺有所短，寸有所长；物有所不足，智有所不明。
528．英雄不问出处，成功不靠背景。
529．用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。
530．天地无全功，圣人无全能，万物无全用。
531．领导重在用人，用人重在激励，激励旨在凝聚。
532．最为持久的投入是人才。
533．与人不求备，检身若不及。
534．不以好恶取才，不以妒谤毁才，不以卑微轻才，不以亲疏选才，不以小过舍才。
535．用当其时，用当其才，用当其愿，用当其所。
536．用一善人，足以导千万人从善。
537．用准一个人，激励一大片；用错一个人，挫伤一大片。
538．才不称不可居其位，职不称不可食其禄。
539．一把尺子量长短，一个标准论高低。
540．为政之要，唯在得人，用非其才，必难致治；图功未晚，亡羊尚可补牢；浮慕无成，羡鱼何知结网。
541．用人有三危：少德而多宠，才下而位高，身无大功而受厚禄。
542．高者未必贤，下者未必愚。
543．路不险，则无以知马之良；任不重，则无以知人之才。
544．有能则举之，无能则下之。
545．常格不破，人才难得。
546．德不广不能使人来，量不宏不能使人安。
547．不厚其栋，不能任重。
548．宁可虚位以待人，不可以人而滥位。
549．不才者进，则有才之路塞；选能而任之，择善而从之。
550．不以人废言，不以言废人。
551．为人择官者乱，为官择人者治。
552．有才而无势，虽贤不能制不肖。
553．事无全利，亦无全害，办事应取其利避其害；人有所长，亦有所短，用人应取其长舍其短。
554．多理解，少挑剔；多信任，少怀疑；多宽容，少责备；多坦诚，少敷衍。
555．用人得当，则一人能顶数人之用；用人不当，则数人不能成一人之功。
556．轻诺者信必寡，轻誉者背必非。
557．试玉要烧三日满，辨材须待七年期。
558．人能尽其才则百事兴。
559．务求贤良，以安百姓。
560．金无足赤，人无完人。
561．任贤惟固，恤民惟勤。
562．择之以才，待之以礼。
563．择才不求备，任物不过涯。
564．用人不求其备，嘉善而矜不能。
565．求士莫求全，用人如用木。
566．举人不得挟其私，受任不得孤其举。
567．任贤必治，任不肖必乱。
568．选士用能，不拘长幼。
569．不以卑而不用，不以辱而不尊。
570．论德而定次，量能而授官。
571．因任而授官，循名而责实。
572．见功而与赏，因能而授官。
573．举人不能不破格，破格则须循名核实。
574．贤者举而上之，不肖者抑而废之。
575．进忠謇，退不肖；任贤勿贰，去邪勿疑。
576．江山代有才人出，各领风骚数百年。
577．世不患无才，患无用之之道。
578．路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之才。
579．临危方始见英雄。
580．建官惟贤，位事惟能。
581．任贤而理，任不肖而乱。
582．成大功者不小苛。
583．取人先观大节。
584．不以人所短弃其所长。
585．有事考功，有言考用，动则考行，静则考守。
586．求才贵广，考课贵精。
587．考绩必以岁月，故官不失绪。
588．剑不试则利钝暗，弓不试则劲挠诬。
589．禄过其功者削，名过其实者损。
590．才不胜不可居其位，职不称不可食其禄。
591．各以所宜，量材授任。
592．量力而任之，度才而处之。
593．力弱者勿任其厚负，才卑者勿尸其隆位。
594．论材选士，必试于职。
595．欲知其人，观其所使。
596．人用财试，金用火试。
597．非举无以知其贤，非试无以效其实。
598．水积鱼聚，木茂鸟集。
599．地薄者大物不产，树高者鸟宿之。
600．用人如器，各取所长。
601．任人之长，不强其短；任人之士，不强其拙。
602．举贤任才，立国之本。
603．国之宝器，其在得贤。
604．天下之要，人才而已。
605．不以小故妨大美。
606．举贤无私，用人不疑。
607．疑则勿用，用则勿疏。
608．育才造士，为国之本。
609．采玉者破石拔玉，选士者弃恶取善。
610．剖开顽石方知玉，淘尽泥沙始见金。
611．德不胜其任，其祸必酷；能不称其位，其殃必大。
612．小才难大用。
613．制大物必用大器。
614．人尽其才，则百事举。
615．才不胜，不可居其位；职不称，不可食其禄。
616．用人如器，扬长避短。
617．看己要看短，看人要看长。
618．为政之本在于选贤任能。
619．挽弓当挽强，用人当用长。
620．看秤看斤两，看尺看长短；看人看气节，看官看品格。
621．根据一个人的兴趣可以判断他的性格。
622．有德无才不成事，有才无德干坏事，德才兼备成大事。
623．置不肖之人于位，是为虎缚翼也。
624．用人导向不正，就会涣散党心，冷了人心，危害的是政治生态的源头；要以清朗的用人风气，推动政治生态的“山清水秀”。
625．路遥知马力，日久见人心。
626．家贫显孝子，国难识忠臣。
627．百人百姓，各人各性。
628．十步之间，必有芳草；十室之邑，必有俊士。
629．让干事的人有机会，让能干成事的人有舞台。