序 找到你的优势

文丨腾跃 《哈佛商业评论》中文版新媒体高级编辑

 

为何总找不到心仪的工作?能力不强?为什么那些比你差的人混的风生水起?不要再喝鸡汤,来点干货,从阅读这篇文章起,认清你自己。

管理大师彼得·德鲁克说过,“一个人要想有所作为,只能靠发挥优势。我们不可能在自己不擅长的事情上取得成就,更不用说那些自己根本无能为力的事情了。”

回馈分析法是发现你的优势的惟一方法。每当你做重要决定或采取重要行动时,写下你期望发生的事情。9或12个月以后,将实际结果与你的期望作对比。

做完回馈分析之后,你还需要在三个方面采取行动:第一,专注于你的优势;第二,不断强化你的优势;第三,看看在哪些方面,你因恃才傲物而造成了无能和无知,你得想办法去克服。

当然要想找到满意的工作,除了善用自己的优势,保持积极的心态也很重要,《乐观者更容易找到工作》一文从科学角度说明,乐观的求职者更容易让人喜欢,也会显得更有能力。

如果掌握面试中的一些小技巧会提高找到满意工作的概率——你要表现出“可靠”的特质,原因在于:可靠是一种基础特质,包括面试官在内,大多数人都会自动地、无意识地在他人身上探寻这种特质。哈佛社会心理学家Amy Cuddy及其他人的海量研究显示,要成为可靠的人必须拥有两项品质:热忱、能干。“热忱”表示你对对方存有善意,“能干”表示你能出于善意而有所行动。一位热忱、能干的应聘者是有价值的潜在伙伴。