前言

随着商品、服务和资本流动之间壁垒和限制的取消，信息和通讯的革命，现代技术的进步和跨国公司活动范围的扩展，跨国公司在华发展也进入了一个新的时期。那么，在华跨国公司与其母公司相比，在人力资源战略上有哪些变化？影响其影响力的诸因素如经营战略、发展战略以及技术转移策略、人力资源策略的内容是什么？这是本书的重点，使我们能够更加清晰地了解跨国企业人才竞争上的优势与战略走向。

不同国别的跨国公司，如欧洲企业、美国企业、日本企业等，从企业管理、人力资源策略、技术开发战略到竞争意识的养成乃至生活方式等，都对中国社会产生了巨大的影响，尤其影响了劳动力市场的就业结构。那么，跨国公司中的欧美企业与日本企业，对中国就业形势有什么样的影响，对中国劳动力的影响力差别何在，我们如何有针对性地应对，是研究中不能忽视的问题。

我国政府的市场准入政策对跨国公司在华发展起着至关重要的决定作用，同时也对我国境内企业的劳动力市场发展走向产生着巨大的影响。在华跨国公司直接冲击着我国国有企业的存在和发展，当然也对我国企业与其同台竞争和走向世界产生了积极的意义。我们希望通过跨国公司影响力的研究，能够将之与国有企业的经营方式、经营战略、技术发展策略、人才资源策略等相联系，通过具体的数据资料做出对比研究。同时，结合当前实践的发展，从政策的客观绩效出发，对当前大学生就业选择情况有更深入的了解，以对当前人才市场的发展及走向提出参考。

基于上述考虑，本书由总报告和三个分报告组成。

总报告：对清华大学学生群体就业选择的倾向性做出概括性分析，提纲挈领，对全书有一个总体把握。由本项目负责人高淑娟教授执笔。

分报告：着重对相关数据进行分析，从“就业选择与跨国企业认知”的角度做出理论上的探讨与阐述。三个分报告中的论文分别由历年参与调研的学生完成，内容大致为：

第一篇：“关于就业选择的分报告”。从问卷调研的数据出发，对大学生就业市场的非均衡问题、大学生外企择业意愿之变迁、外企人才吸引力因素及变化趋势、金融危机对大学生择业的影响、大学生就业市场“国进民退”现象的分析、从象牙塔到企业围城等方面，以清华大学学生为主要对象作了具体分析。

第二篇：“关于跨国企业认知的分报告”。对在华跨国企业的人才本土化战略分析、跨国公司的人才本土化在中国的影响、跨国企业文化差异及在华管理策略分析、跨文化管理——企业全球战略的关键、中外企业人才招募的网络战略分析、跨国企业校园有效招聘问题研究等为题作了阐述和分析。

第三篇：“关于不同国别外企认知的分报告”。从中国大学生对日企的主动排斥、“80后”大学生的选择——日本企业在华经营战略、从大学生角度看日资企业的人才本土化、日本跨国公司和欧美跨国公司在华人才战略对比、中美政治环境与美国对华投资的相关性等方面展开研究。