你是见皮鞋就擦的人吗

喜欢看美国大片的朋友，一定看到过这样的场景：某个人要完成一件任务，当他邀集帮手时，第一句话一定是：“哥们儿，想赚100万吗？”其实，这并不是电影艺术的想象，在我们的现实世界中，这样的例子比比皆是。

我们爷爷辈的人卖牛肉面，会把肉放在面条下面。现在则把肉放在面条上，让顾客第一眼就能看见。

我们的父辈想求别人办一件事情，开口就说：“大哥，能帮我一个忙吗？”

到了我们这一代，你要首先告诉对方，如果他参与，可以得到什么好处，然后才要说明需要他做什么。

环顾我们的世界，商家都在卖力地宣传他们产品的好处，打折、疯狂甩卖、尊崇体验，无一不刺激着你的感官。你要谈一个商业合作，对方也会首先考量你的实力。甚至你要谈恋爱、娶媳妇，对方却更关注你有没有房子和车子。这个世界本来就是一个势利场，你或许曾被人看轻过，甚至现在还在被人看轻，于是，你有足够的理由告诉我：我必须追求财富，必须成为一个成功者。我相信，有这样的想法，算不上什么错误，但很多时候，我们就是在这些看上去很正确的目标的导引下，放大了自己的企图心，并最终让自己的心欲壑难填。如果有人想发家致富，一定没有人说他的想法不好，但如果他采取了抢银行这样的方式来实现自己的目标，你还觉得这个想法是正确的吗？再正确的目的，一旦用错误的手段去实现，就会出问题。生活中总有很多人，为了成功，常常在正确的目的下不择手段。

再正确的目的，一旦用错误的手段去实现，就会出问题。

你经常可以见到这样的人——他们的信条是：“有奶便是娘，给钱便是爷”，和这样的人相处，你会感觉非常不安全，因为，贪婪早已将他变成了野兽。你也会经常碰到这样的人——他们八面玲珑，一切只考虑自己的利益，谁能给他带来利益，他就是谁的奴才。我把这两类人，叫作“见皮鞋就擦的人”，前者你要远离，后者你要提防。一个人有点贪心不好吗？很多人认为，一个没有野心的人，恐怕难以有所作为。的确如此。但是在回答这个问题之前，我们不妨先轻松一下，读读下面这个寓言故事：

一家专营女性婚姻服务的店在市中心全新开张，女人们可以直接进去挑选一个心仪的配偶。店门口立了一面告示牌：一个人只能进去逛一次！店里共有六层楼，随着高度的上升，男人的质量也越高，不过请注意，顾客能在任何一层楼选一个丈夫或者选择上楼，但不能回到以前逛过的楼层……

一个女人来这家店寻找一个老公。一楼写着：这里的男人有工作。女人看也不看就上了第二层楼，二楼写着：这里的男人有工作而且热爱小孩。女人上了三楼，三楼写着：这里的男人有工作而且热爱小孩，还很帅。哇！她惊叹，但仍强迫自己往上爬。四楼：这里的男人有工作而且热爱小孩；令人窒息的帅，还会帮忙做家务。哇！饶了我吧！女人叫道，我快站不住脚了！但她仍然爬上了五楼。五楼：这里的男人有工作而且热爱小孩，令人窒息的帅，还会帮忙做家务，更有着强烈的浪漫情怀。女人简直想留在这一层楼，但仍抱着满腹期待走向最高一层。贪求完美的女人总是以为下一个男人更好。第六楼出现了一面巨大的电子告示板，上面写道：你是这层楼的第123456789位访客，这里不存在任何男人，这层楼的存在只是为了证明女人有多么不可能取悦。谢谢光临……

不久，一家专营男性婚姻服务的店在街对面开张，经营方式与前者一模一样。第一层的女人长得漂亮，第二层的女人长得漂亮并且有钱……结果，二层以上，第三层至六层的楼层从来没有男人上去过……

看懂这个小故事的人，都会会心一笑。其实，在婚恋关系这个问题上，女人和男人一样贪心。女人的贪心是追求完美，因而在行为方式上，她们更挑剔；男人的贪心是找到漂亮的女人，因而男人在行为逻辑上，攻其一点，不及其余。这就是为什么优秀剩女永远多于优秀剩男的原因，也是为什么婚姻里的怨女多过怨男的理由。

想想看，职场不是如此吗？很多人对升职的渴望，就像贪求完美的女人一样，总希望能找到那个完美的白马王子。因此，他们不屑于和那些能力有限的小老板共事，而是频繁地炒老板。他们总有这样的观念：最大的麦穗还在前面，眼前的这些人，不值得我付出真诚，不值得我投入忠诚。贪婪会让人疯狂，也会让人失去理智。

一个人在事业上有点野心，是有进取心的表现。但是，千万别被贪心所绑架，成为一个见皮鞋就擦的人。从我的职业经验来看，职场就仿佛洋葱，层层包裹，很难一下子看透洋葱的里面。任何一个老板，无论他对别人是否忠诚，他都希望你对他忠诚。

其实，对忠诚的理解不外乎两点：一是忠于职守，二是忠于领导。对工作恪尽职守，这体现的是能力和态度；是不是领导的人，这是你有没有机会被提拔的关键问题。或许你的能力经不起考验，但你的忠诚不需要考验。以前晋商做生意，在用人方面有条原则：对不起东家的人，坚决不用。

我在做培训的时候，经常和很多老板交流这个问题。

我说，如果你要投资一个5000万元的新项目，有两个人选，张三和李四。张三能力突出，有非常骄人的职业履历，但是他可能工作不太专心，而且经常有私活；李四是在公司成长起来的，能力平平，但是很可靠，这两个人你怎么用？大部分老板都会选择让李四做一把手，张三做副手。选择靠得住的人，这是老板们用人的核心原则。如果有一天，你的老板，在你不在场的情况下，对别人说，你是靠得住的好同志，那你离提拔就不远了。

熟悉《三国演义》的朋友都知道，关羽降曹后，曹操对关羽可谓仁至义尽。先是让关羽驻军下邳，可谓信任有加；然后接见关羽时，为关羽系鞋带，可谓礼贤下士；最后甚至将自己最喜欢的赤兔马送给关羽。平心而论，曹操是个雄才大略的好老板，要是换成另外一个人，恐怕早已是感激涕零、肝脑涂地了。但是关羽心中却只有刘备，只忠于刘备。“人在曹营心在汉”，正是因为关羽具备这种义薄云天的情义观，他在后世才被神化为关帝。

中国人的心理结构中，有天然的情义观。我们每个人的工作，都是和具体的人打交道，毛病再多的人身上也会有闪光之处。“买卖不成仁义在”，无论怎样，同事之间至少都应有一份情义值得守护，这是我们每个人应该做的选择。那些一切以权谋斗争为主的丛林式生存方式，必然会遭遇现实和道义的双重打击，这正是那些八面玲珑的人的悲剧所在，这也正是那些见皮鞋就擦的人的悲剧所在。

历来统治者最讨厌的未必是贪官，而是不忠诚的官员——背主自肥的人。你可以浑身是毛病，但最好没有这个毛病——不忠诚；有的人你可能不待见，但你最好别不待见老板。对于一个能力强的人而言，让老板感觉安全最重要。

在我的从业经历中，我经常发现这样的事：创业时，大家一团和气，某一天，公司规模做大了，有些创业元老就开始飞扬跋扈，时间一长，老板就不得不狠下心来剪除这些危害公司发展的强人。一个人的能力可以度量，忠诚却难以评估。当一个人的能力大到威胁整个公司生存的时候，老板考虑的往往是公司的可持续发展，自然会打压那些目空一切的人。个人的作用再大，也不能威胁组织的成长。一旦个人威胁到组织的发展，个人再怎样优秀都会被牺牲掉。而提拔那些最可靠的人，就会成为老板的不二选择。

或许你的能力经不起考验，但你的忠诚不需要考验。选择靠得住的人，是老板们用人的核心原则。

从做事的策略上讲，我们应该如何让老板放心呢？换句话说，我们应该如何体现自己的忠诚？我个人认为，一是要低调做事，苦劳是自己的，功劳是老板的。很多能力强的人，往往都贪功心切，结果适得其反。二是要看低自己，在工作中多考虑老板、公司和团队的利益与感受。我觉得一个心智成熟的人，一定要懂得如何处理自己和公司的关系。他会认识到，当面对公司的时候，别把自己当回事，这样才能最快地赢得别人的信任；当面对自己的时候，要把自己当个人物。因为只有把自己当个人物，你才能有动力、有激情、有梦想。

不做见皮鞋就擦的人，心态就会平和；节制自己的贪欲，将那些附着在我们身上的精神脂肪褪去，你的身心就会健康。网络上流行这样一个段子：

上幼儿园后，把天真弄丢了；上小学后，把童年弄丢了；上初中后，把快乐弄丢了；上高中后，把思想弄丢了；上大学后，把追求弄丢了；毕业后，把专业弄丢了；工作后，把锋芒弄丢了；恋爱后，把理智弄丢了；按揭后，把下半生弄丢了；结婚后，把自己弄丢了；外遇后，把家庭弄丢了；当官后，把自己弄丢了。

其实，在职场中，我们是否也把忠诚给弄丢了、把幸福给弄丢了呢？工作是为了让我们活得更幸福，而不是让我们变得更可恶。什么是幸福？时下流行一种诙谐的回答：“幸福就是猫吃鱼，狗吃肉，奥特曼打小怪兽。”从我的人生经验来看，我认为，忠诚的人幸福，幸福的人健忘。在一个财富被放大的年代，坚守一份忠诚，往往更能赢得别人的尊敬，也更能提升生命的幸福指数。以下几点，是我自认为忠诚而幸福的人的几个处世方法，对那些梦想在职场中获得提拔的人，或许有一点启示。

1．莫比较

很多人把主要精力投入到选择更大的平台上，这山望着那山高，对与自己般配的职位总是看不上眼。正如女人看不上跟自己合适的男人一样。其实，选择公司或者老板，就是选择了一场恋爱，既然你已经投入到这场恋爱之中，那就不要太在意利害得失。

2．给别人一点力量

见皮鞋就擦的人，心里只有自己，眼中只有利益。人和人的价值观是不一样的。这种不同指的就是：给人一根蜡烛，有人会觉得差一个蛋糕，有人会觉得缺一根火柴。忠诚的人，能给别人力量，无论你的忠诚是为了妻儿幸福，还是为了事业有所建树。

3．发现阳光面

你见过一个阳光的人，让人不寒而栗吗？醉心于权谋，只会让你的心理更阴暗；而专注于生活中那些积极的、阳光的方面，你才能更好地找到自己的位置。

4．知足常乐

人生并不是只有登顶才是快乐的，很多时候，帮助别人登顶，也是幸福的。能很好地给自己的能力打分，忠诚于一个你能发挥价值的公司，总比你在一个大平台做廉价劳动力要强。