二、文献综述

（一）企业创新绩效

创新绩效对企业核心竞争能力的形成极为重要，因此，对企业而言如何有效评价创新绩效就显得十分重要。目前创新绩效在主流学术界的定义主要有三种。第一种，创新绩效是企业的创新活动和创新环境之间的相互作用⁽⁴⁴⁾。第二种，创新绩效是组织成员为保持竞争优势，不断获取知识、应用知识的行为过程⁽⁴⁵⁾。第三种，创新绩效其实可以看作是企业的一种利润指标⁽⁴⁶⁾。显然，创新绩效的内涵界定不一，从不同的角度出发，容易产生不同的观点。为了方便描述和分析，本研究采纳第三种观点，将创新绩效定义为企业的一种利润指标。

创新绩效的评价指标体系主要分为单一评价指标综合评价指标两类。单一评价指标看重最终结果，主要以产品销量、专利授权量或利润率等单一数据量为评价标准。Kang等（2012）在研究如何评价企业创新绩效时认为，专利申请数量是一种合适的衡量指标⁽⁴⁷⁾。综合评价指标由于划分不唯一，指标不尽相同，因此不同学者的见解也是各有差异。部分代表性指标体系见表1-5。

表1-5　创新绩效的评价指标体系

⑤Griffin, A. &Page, A. L. An Interim Report on Measuring Product Development Success and Failure［J］. Journal of Product Innovation Management, 1993 (10): 291-308.

续表

①张方华．知识型企业的社会资本与技术创新绩效研究［D］．杭州：浙江大学，2004．

②韦影．企业社会资本对企业技术创新绩效的影响研究——基于吸收能力的视角［D］．杭州：浙江大学，2005．

③蔡俊亚，党兴华．创业导向与创新绩效：高管团队特征和市场动态性的影响［J］．管理科学，2015（05），42-53．

（二）动态知识管理与创新绩效

随着创新理念的兴起，大量研究人员与企业实践人员开始重视实现企业创新绩效的途径，对知识管理和企业绩效的研究开始增多，但是多数学者在分析过程中没有考虑到环境的动态性，因此得出的研究结果或研究结论存在一定的局限性。只有少数学者认识到这个问题，并研究动态视角下二者之间存在的相互影响关系。Shang等认为企业由于内外界环境的不确定性，只有通过不断的学习和应用，才能让信息成为有价值的知识资源，但是这些知识不是静态的，是一直变化的，这就要求企业还要具备相应的处理、应用和创新能力⁽⁴⁸⁾。Alegre等通过数据分析证实动态知识管理对企业创新能力和创新绩效确实可以产生积极影响⁽⁴⁹⁾。

尽管有大量研究者对动态知识管理和创新绩效进行研究，但是多数是以创新能力为中介⁽⁵⁰⁾，或者探究动态知识管理的某一环节与创新绩效之间的关系⁽⁵¹⁾，少有研究者直接探讨动态知识管理与企业创新绩效的关系。因此，本研究试图通过典型案例的分析，并结合前人的研究成果和现有的研究结论，提出相应的分析框架，探究动态知识管理和创新绩效之间是怎样的一种影响关系。