广州的4月底，多数时间都是闷热欲雨，忽冷忽热。
晚上8点，天完全黑了，依然滃滃翳翳，热气蒸腾。
珠江边上，已经有人开始夜跑、有人出来遛狗，有人在江边的酒吧吼出第一嗓子歌声，用不同形式感受着夜晚珠江的魅力。这条静静流淌千百年的河，温柔不语，夜光衬托下发出点点波光，如情人的媚眼，看一眼就被吸引，如陈年的老酒，闻一下就陶醉了。
夜晚、河流、人群、宠物，一切都散发着闲散、舒适的生活气息，还有淡淡的烟火气、市井气。
而这一切的美，都跟穆兰这位工作在珠江畔的CBD、5A级写字楼的小白领无关。
穆兰不记得自己已经多久没有朝办公室的窗外看一眼了，尽管她们的写字楼以180度、270度无敌江景为主要卖点。
白天，有无数的会议、无数的沟通、无数的问题等着她解决；晚上，有无数的方案、无数的公文、无数的ppt等着她审核起草以便于收官汇报。看风景、喝茶、聊天什么的并不属于她，哪怕几分钟。
穆兰不是职场小白，她从毕业后加入DW公司到现在整整12年了。但她也不是高层。万人规模以上的DW公司，想要爬到高位，谈何容易。上有高层、下有小白，她就是那个被夹在中层动弹不得的一颗螺丝钉。有些人为了恭维也叫穆兰“穆总”。实际上，中层的苦谁干谁知道，还时刻面临被替换、被减掉的危机。
因为在DW公司的董事会看来，中层不过是个协调沟通的机器，是可以减掉的“管理税”。
论专业，比不过专家，论管理，比不过高层，他们的存在，只是为了给流程不完善、机制不健全、数据不透明的大公司、大组织买单，好让这个庞然大物在业绩飞涨、管理能力滞后的情况下正常运行。
但一旦年龄大了，都是被裁员的对象，也就是说，如果你不是公司高层的太太或者亲戚，那你必须要能忍辱负重加上有不同常人的本事。
唯一的好处是薪水还可以。
DW公司是家族企业，很多时候的晋升带着别的因素：比如空降一个家族成员啦、培养一位有家族关系的亲戚啦。这些人，一般硬件条件都不错——因为DW公司也跟国内很多民企一样，到了二代接班的时刻，二代因为原生家庭经济富裕，个个都是海外学成归来，再加一些勤奋能干，升起来都是顺风顺水，就差坐着火箭直飚了。
不过，DW公司的胸怀也不仅仅在于做生意，而是要成就百年事业，既然职业经理人的机会相对少了，那就从薪水上补偿吧。对比外界同等公司，DW的薪水要高出20%-30%左右。
说到底，穆兰并不突出，早就注定进入不了DW的核心高管圈层，也从没想过要攀上哪位DW的高管抬高自己身价、增加晋升筹码。
DW就像一个巨大的江湖，有多少人藏龙卧虎隐匿于此，连穆兰这位做HR的，都说不太清楚。
她清楚的是，这12年能够走下去并慢慢升迁，是因为自己够努力、够刻苦，努力到连男朋友都没工夫再谈。
她得与众多出身不错、家庭不错、综合素质也不错的同事竞争，她的起跑线——她的家庭，早就在人生的赛道上落后了不止一点半点。
然而再努力，客观来看，无论年龄、职级，还是薪水，也快要接近DW那个“非亲非故、非特别强悍人士”所能到达的晋升天花板了。