第一节 薪酬体系简述

薪酬体系的设计与完善包括基本薪酬与各种福利的设计与完善。

设计合理，调整得当的薪酬结构能最大限度地吸引人才、留住员工，充分发挥对员工的激励作用；而设计与调整既不合情也不合理的薪酬结构，轻则挫伤员工的积极性，重则使大量人才流失，造成企业经营管理的困难。

因此，员工薪酬设计与完善是人力资源总监的重要工作之一，如何设计公平、公正的薪酬方案；如何进行合情合理的薪酬调整；如何长久贯彻企业的薪酬制度使其吸引人才、激励员工，无不考验着人力资源总监的工作能力。

薪酬体系是员工薪酬的构成与分配方式，如何合理设计企业的薪酬制度，合理分配员工的薪酬，是人力资源总监在企业整体管理中重要的工作之一。