二、人力资源开发的目标

人力资源开发的目标主要有以下三个方面。

（一）提高人的才能

才能构成了人力资源的主要内容，对企业来说，才能是为企业服务的能力。

（二）增强人的活力

增强人在工作中的活力，合理地利用人力资源，提高人力资源的价值。

（三）紧跟企业及社会的快速发展

人力资源开发工作的基础，就是提高人的才能，而关键则是增强人的活力。有活力而没有才能，人力资源的使用价值就会成为空话；有才能而没有活力，人力资源的使用价值将大大降低。

开发和培训是有区别的，培训着重员工获得当前工作需要的知识和技能，关注短期的目标；开发则着重未来工作需要的知识和能力，整体上要有助于企业绩效的提高。

人力资源开发是一种有计划的、连续性的工作，关注长期的目标，在发掘和激发员工潜在的素质和能力上下功夫，帮助员工面向未来工作，面向未来市场发生的变化。

培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。人力资源总监应站在企业战略的高度，着眼于更长期的目标，帮助员工能够紧跟企业及社会的快速发展。