观点：把领导当自己的贵人

当你第一次走进职场，除了人力资源部的工作人员以外，你第一个见到的可能就是你的直接领导了。从此，在相当长的时间里，你就要在他的手下工作。他可能就是你职场里的第一个贵人。第一，他总要教你一些东西，即使不是业务知识，也一定是规矩；而懂得规矩，就是做好事情所必需的前提。第二，你的工作业绩必须由领导来肯定，你自己即使说成一朵花也不顶用。第三，你的奖励升迁必须由领导来决定。也就是说领导掌握着你的前途命运。所以，我们把领导当贵人，就是要从领导那里得到帮助，以利于自己迅速增长才干，迅速进步。实际上，我这一辈子，在四川日报社和四川日报报业集团，在几次重要转折的时候，就得到了好几位领导的相继指导和提携；否则我就不可能有如今的成绩。我始终把他们当成自己的贵人。

我们把领导当成自己的贵人，不光是想在心里，挂在嘴上，而且要走在路上。因此，我们就要学习一些同领导打交道的技巧。虽然一个优秀的、正直的领导主要看你干得如何，但同领导打交道还是有规律可循。韦尔奇在《赢》一书中表达了一个观点，作为员工，不要经常跳槽，如果领导看到你更换的工作太多，会认为你很难跟领导搞好关系。这说明同领导处好关系非常重要。那么，我们同领导打交道应当遵循哪些原则呢？

一是要以服从为天职，当与领导意见发生分歧时，可以适当申诉，但最终一定要服从。

二是态度要不卑不亢，既不曲意逢迎，也不要恃才傲物。

三是在领导面前不要故意卖弄，显得自己比领导还能干。但在适当的时候也要像毛遂一样，敢于自荐，表现才干。比如在单位组织表演或体育比赛时，你的各种才艺、特长自然就可以展示给领导和同事。

四是不要怕“吃亏”。当领导需要你干艰苦的，甚至吃力不讨好的工作时，你会有什么样的反应？也许有些人会一口拒绝，有些人会犹豫不决，可能很少有人满口答应。因为你会想，领导是不是对我不满，想整我，才让我去做这样的事。其实，很可能领导是在考验你，看你能不能“吃亏”，看你能不能“吃苦”。你如果经受住了考验，很可能就进步迅速。泰戈尔有一句著名的诗：“当雄鹰镶上了黄金的翅膀，它就再也无法飞上蓝天。”我的理解是，领导让做事的时候，我们一定不要太过于功利，应该“无利一身轻”。努力做好事，努力进取，“利”迟早会来的。要相信有投入就有回报。后面，我将专门阐述“吃亏之机”。

五是正确对待领导批评，不打断，少顶撞，少解释，多承认，多改正，把批评化为进步动力，当被“鞭打的马”。