裁判思路

本案争议焦点为：甲公司未替员工缴纳工伤保险，P公司是否应承担全部赔偿责任？

一审法院认为，用人单位应当依照《工伤保险条例》的规定参加工伤保险。工伤保险具有强制性，甲公司未按规定参加工伤保险，应自己承担责任，不能通过投保商业性质的雇主责任险转嫁责任。杨某遭受工伤，伤残等级符合十级，且已与原告解除劳动关系，应由用人单位支付一次性伤残就业补助金。另外，甲公司已向杨某支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，且提交了医药费收据的原件，可以认定就一次性伤残就业补助金、住院现金补助、医疗费履行了对杨某的赔偿责任，有权以自己名义主张保险金。

最终，一审法院判决P公司向甲公司就一次性伤残就业补助金、住院现金补助、医疗费部分进行赔付，对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金未予支持。