1.5 章节安排

本书遵循“提出问题、分析问题、解决问题”的技术路线，按照理论研究、实证研究和对策研究顺序展开论述。除导论以外，其他章节安排如下：

第二章是概念界定与文献综述。本章首先介绍了高质量充分就业的内涵，结合DMP模型简要阐明了研究大学毕业生保留工资的理论依据和重要意义。其次围绕保留工资、失业持续期、工作转换和首职持续期等方面展开文献综述，主要分析国外和国内相关研究现状，并对研究现状进行评述，进一步指出本书研究的理论意义和现实价值。

第三章是大学毕业生保留工资测量及动态变化。本章首先总结了保留工资的三种测量方法：问卷调查法、Kiefer-Neumann方法和随机前沿模型，然后根据三种方法的特点，采用随机前沿模型的截面模型（CSM）、时间恒定模型（TM）和时变衰减模型（TDM）分别估计了保留工资并考察了它们与调查的保留工资的一致性，本章进一步考察了2007届大学生毕业三年后较之毕业半年后的保留工资动态变化及其影响因素。

第四章是大学毕业生工资期望落差及其影响因素。本章首先介绍了保留工资理论，其次基于麦可思2007届大学生毕业半年后和毕业三年后的抽样调查数据，分别以工资报价和实际工资为参照点来测量工资期望落差，采用多元回归和分位数回归方法研究了大学毕业生对保留工资、工资报价和实际工资的认知群体性差异，考察了工资期望落差及影响因素，还考察了大学毕业生就业信息来源和求职辅导。

第五章是大学毕业生工资期望落差与失业持续期。本章首先简要回顾工资期望落差与失业持续期的相关研究，其次基于自愿失业理论和工资搜寻理论，分析工资期望落差与失业持续期的理论关系，最后利用持续期模型考察了工资期望落差对大学毕业生失业持续期的影响，还通过变换工资期望落差的测量方法对实证结果进行稳健性检验。

第六章是大学毕业生工资期望落差、工作转换与首职持续期。本章首先简要回顾工资期望落差与工作转换和首职持续期的相关研究，其次基于工作转换理论构建了大学毕业生工作转换模型，最后使用区间回归模型考察了工资期望落差对首职持续期的影响，使用泊松回归模型考察了工资期望落差对工作转换次数的影响。

第七章是结论与政策建议。本章首先总结主要研究结论，其次阐述本书的政策启示和政策建议，最后指出本书的创新和不足之处。