全球化有何利与弊？

全球化这个词来源于“Globe”，意思是地球。全球化有很多种形式，经济学家经常说的是贸易全球化，这也是我们的冰箱里各种食物琳琅满目的原因。

20世纪初，进口商品价格都很高，因为附加了高额的海关税。政府禁止外国的肉类、蔬菜和水果进入也很常见，因为这些产品会和本地产品形成竞争。但现在很多国家都签署了《自由贸易协定》，货物的进出口比从前简便了许多，并且消费者也能自由选择来自世界各地的大量商品。

经济的全球性也在不断增强，大量资金在各个国家之间流通，网络的出现使得人们能够在几秒钟之内将上百万资金从韩国汇到德国。现在在一个总部在国外的企业工作也毫不新鲜，也就是说，一个公司的总部在哪里并不重要。例如，日本的汽车公司在欧洲和美国都有多家工厂，美国的电脑公司在亚洲生产电脑的零部件。

但全球化也有些弊端，那就是如果在世界上任何一个地方创造工作岗位都如此简单，那么大型公司可以很容易地选择薪酬较低的国家。不言而喻，欧洲的高收入工人并不受到国际企业的垂青。全球性的大型公司拥有几十万员工，总收入几乎可以达到一个小国家的国民收入水平。如果这些公司威胁说要将工作岗位和资金转移到另一个国家，将会对现在所在的国家产生重大的经济和政治影响。

很多人认为，大型公司的规模将来会更加庞大。早在20世纪90年代，很多公司就组合在一起，而且公司兼并组合的趋势将继续下去，到2050年也许只有少数几个巨型公司掌握着整个世界的经济命脉。由于私营公司的经理人并非由民众选举产生，未来的权力可能会集中到那些毫无顾忌的少数人手中。

这种情况让欧洲和美国的竞争主义者感到不安。在美国，如果公司规模大到一定程度，就必须强制分拆。1999年，美国就出现了针对世界性大型软件公司的司法程序。但是经验表明，真正控制大型垄断集团的权力，很少会取得成功。

全球化还可能造成越来越多的人离开自己的国家去寻找新的工作机会，而来自国外的从业者不断流入必将引起本国雇员的恐慌，因为他们害怕失去自己的工作。这一点完全可以理解，尤其当我们看到现在的欧洲一共有1700多万失业者。

但是在2020年前，大多数富裕国家都会出现老龄化。老龄化意味着劳动力的缺乏，如果外来劳工流入的趋势继续，就能快速平衡欧洲劳动力的短缺。不过，全球化的大型公司也可以随时将企业转移到劳动力充足的地方。