太安公司薪资待遇呈金字塔型，O类——即子公司班子成员或集团公司一众“首席官”们，他们的年薪加上股票奖金等接近千万级。A类，一般指的是各子公司总部部门负责人或者分公司一把手，他们年薪加上超利润奖金处于几百万间浮动。再往下就是B类，一般叫做总部室经理或者机构的部门长、总监等角色，他们的年薪加上年终奖，一般在大几十万。C类为普通员工了，年薪二十万上下。
作为总部部门副总经理职级，夏成才的职级正好处于A类。
他所在的互联网保险部门，由于处于业务快速发展及集团战略布局上高度重视，夏成才很多时候直接汇报过O类领导。对于部门所承接的集团交叉销售项目，一旦在年终考评中能取得良好成绩，几笔巨额奖金便会如期兑现下来。这一定是一个诱人的数字，让无数保险人日夜为之拼命。
当然，风险和机遇永远都结伴而行。
一旦，他负责的这些项目，出现任何问题，或未达成集团考核标准，那么，他就坐等收拾干净办公室后让位于别人了。
太安公司对待高管奖罚分明，既舍得给高管团队配置巨额奖金，也会严格执行优胜劣汰规则。“能者上位”的观念，已深深融入了太安的文化基因中，任何人都难以去挑战。
在上次集团战略项目协同会上，夏成才提出了“三化”战略，马董大为赞赏。
夏成才后来的专项汇报也很顺利。内容简明，数据详实，逻辑清晰，表达到位，马董和其余几位O类领导都认同这个创新方向。
就这样，“三化”项目成了集团公司正式确立的一大战略创新工程。
夏成才再一次站到了“主力战场”的指挥部，不管有无准备，局势已容不下他有任何惧怕。
“程铭，叫上张黎，来我办公室下！”
“......”
“好，我们现在开始？”程铭问道。
“是的，集团林总提了要求，我们将“理赔服务化、产品卡式化”的进度，梳理下。”
“好，那我先来吧！”张黎说道。
PPT展示包含了“居家服务保障计划”和“海外留学生法律保障计划”两款产品，内容包含项目的背景介绍、产品详解、销售进度、客户反馈、规划路径等，信息量很大。
在张黎讲解过程中，夏成才时不时打断并提出问题。
针对产品风控和理赔规则部分，夏成才提出了自己的要求。
通过细致观察，夏成才发现两位室经理的工作风格和性格特质迥异。
程铭一向谨慎、低调，懂得在公共场合去“藏而展”。此刻他正静静地“聆听”张黎在那眉飞色舞地讲解PPT。偶尔几次夏成才望向他，他便忠诚果敢地迎向领导，一脸真诚，分寸感十足。
讨论会持续了一个小时，夏成才基本掌握了项目进展情况。
两个创新项目均已落地，出单和宣传均稳步推进中。尤其战略渠道反馈的“用户体验明显改善”的好评，夏成才计划与客户本人实地交流下。
“工作做实、形式做足、虚实结合、内外并存”，这些是夏成才多年保险行业历练后总结出来的生存哲学。
在太安公司，恰好需要这些策略。在做好本质工作的同时，要以最合适的方式呈现出来，管理的外延原本就包括了管理自己的上级领导。
“成才，项目资料收到了，下周一起去向孙董汇报。另外，用户反馈部分不够有说服力，你再补充些内容。”
“好的，林总，已经安排品宣部门对客户进行了专访，视频资料制作中。”
林宁是太安集团战略发展部总经理，是大老板身边的红人之一。
夏成才主抓的“三化”项目在公司已立项。林宁作为对口部门负责人，他承担着项目推动职责，压力不小。
夏成才憋着一股劲，此刻他比任何人都清楚，“三化”项目是他在太安立足的一次机会，一定要牢牢把握好这次机会。
这天，夏成才加班到后半夜，一个人在办公室里静思、谋划。
他内心再次冒出一个最强音：“这次项目是决定命运转机的一次机会。对于寒门出身、打拼到现在位置的他，虽然依旧苦闷、压抑，虽然光环和薪资已领先同龄人，但是，他要实现终极目标为时尚早。这次机会，必不可失。
“在漫天风沙里，望着你远去，我竟悲伤得不能着急......”。
突然响起的电话铃声，打破了夜的沉寂，夏成才从虚空中挣脱开来。
“喂，大康呀，几点了，你咋还没睡？”
“你丫的，快说，这么晚，你还呆在办公室干啥呢？”
“这是在苦逼的加班呢，被老板无情的压榨呀！”夏成才故作痛苦状，咯咯地轻笑着，“你最近咋样？上次说的那合作项目，具体是什么方向？”
“下个月去深圳出差，到时我们单独见个面！”
“好呀，欢迎大检察官来深指导工作！”夏成才变得兴奋起来。
“指导个毛线，我一本科同学在运作一个项目，看下能否合作一把，赚点奶粉钱呀”
“哈哈，领导说了算，我备好酒，静候佳音！”
“别，别提喝酒，这次改喝茶！”单大康明显是想起了上次喝完酒后的闹剧，语气十分坚定，“就这样吧，你早点休息！”
“好的，拜拜。”
凌晨三点三十分，窗外点点星光也变得虚幻，夏成才决定回家了。
黑夜无边，人心有恙，形单影只。