太安公司是一个大熔炉，在这里，每个人都会被竞争的高温所熔炼。
一旦在这家公司工作超过五年，各种好的、坏的习惯都会逐步成形。
夏成才的心中一直有股力量，似乎是一种不屈于现实的冲动，也是一种向卑微命运宣战的倔强。
所以，当持有资源自主创业和在太安继续打工的抉择摆在面前时，稍有迟疑后他便选择创业。
虽然前路充满未知挑战，但对于一个不甘平庸有志奋斗者来说，创业是实现价值的最好方式。
计划既定，摆在夏成才面前的问题便是这竞业协议了。
他仔细翻内部通讯平台“我的空间”，在重要文档里找到了一页“竞业协议”。夏成才决定找公司人事去理论一番。
虽然远离法律使用场景，但多年的法律专业教育让他立马联想到似于“格式条款”和“违背诚信原则”、“显失公平”违法案例，。他想到了可用法律武器去主张协议无效，或者至少以此为依据去跟太安人事谈判。
保险行业的竞争归根到底是人才的竞争，即使发展成第一梯队“领头羊”的太安，依然摆脱不了对特殊人才的依赖。
夏成才所处的部门被视作战略单位，是公司数据获取和场景触达的主要端口。在引进他之初，公司就精心做了约束管理，目的就是想长期控制住核心人才。
“杨科，刚发给你的协议，你觉得有没有办法主张无效？”夏成才向做律师的同级校友咨询道。
“成才老总，这个协议很流氓呀，你当时怎么会同意签呢？”杨科没有直接回答问题，追问道，“太安以前有没有先例？这个协议虽有很多瑕疵，但是直接主张无效，也比较困难。”
“那我不能离职了吗？”夏成才反问道。
“别着急，老同学，你可以与公司人事谈谈。”
“好的，有需要注意的吗”夏成才问道。
“记得控制好情绪，别提去创保科技的事情，另外带上录音笔。”杨科冷冷地补充道，“你也是央法毕业呀，其余的合理发挥就行。”
“没问题，谢谢，事成后请你吃饭哈。”
“得嘞。”
挂断老同学电话后，夏成才直奔人力资源部总经理的办公室。
出乎意料的是，这一次谈判很顺利。
人力资源部总经理强调了竞业协议是作为保密协议的补充，只要拟离职高管不滥用在司期间掌握的数据和商业机密，常规的高管离职，不会追究任何责任。
太安人力资源部老大出了名地强势，这次谈判如此顺利，夏成才未完全明白，他这法律硕士的出因素，到底发挥了多大价值。
终归是要恢复自由身，一种莫名的兴奋涌上心头。
“大康，我准备提离职了。”
靠在办公室的小沙发上，夏成才有些迫不及待地宣告这个最终决定。
“哈哈，太好了，你丫的给力，我的退休自由，就靠你了。”
“还得靠你、王莉大力支持呢，前方的事情交给我。”夏成才说道。
“咱俩关系谁跟谁，别这么客气。以前是一起吃苦的兄弟，现在是一起致富的伙伴。”
“不服教授就服你。”夏成才说道。
夏成才决定找程铭再聊聊。毕竟新的创业公司，最需要他这种“以一当十”的将才。如果有程铭、常民二人协助，创保科技的团队建设能顺利很多。
夏成才约程铭下班后一起吃饭。
见面后，没有铺垫，他直接道明了想法，“程铭，我打算加入一家持牌保险科技公司，有没有兴趣一起创业？”
作为老太安人，程铭没有任何惊讶，干净利落地回道：“有兴趣。”
这个反应着实让夏成才一下没有了可接应之话语，一脸惊讶，他的嘴巴长得大大的。
“你就不问这个公司怎样吗？”夏成才追问道。
“不重要，我认同创业这条路，也相信你。”
“太好了。”夏成才内心很欣慰，“这家公司资质和背景都不错，发展规划也还清晰，我们一起去努力吧。”
“好的，夏总我只有一个问题。”
“好的，你说？”
“我在团队担任什么角色呢？”
“你担任创保科技核保及风控部门负责人，后续向中后台总负责人发展。”
“好的。”程铭端起手里的椰汁，“来，碰一个，我敬您。”
“来，干一个，一起加油，闯出一片天。”
夏成才的离职流程很快就批完了。他想起，在前家公司离职时那场盛大的欢送会，内心生出了一丝失落。太安公司这个保险“巨无霸”，少了谁都还正常运转。自己也算得了什么呢？
“夏总，今晚有空没，我想请您一起吃西餐。”
“张蕊，我刚下班，你在哪里？”夏成才问道。
“没事我就不能请您吃饭吗？”张蕊故作生气状，说道，“今天是我的生日，想庆祝下您加入创保科技。”
“那好吧，恭敬不如从命咯，你看哪里方便？”
“太好啦，我给你发地址，就在你家附近。”张蕊说道。
带着些许疑虑，夏成才打到了一辆出租车，不一会儿他就并入到车流中。