文化和思维模式

文化

人类的思想和行为模式由习俗、传统、态度、价值观、规范、观念和符号支配着。社会成员不仅认可这些模式，而且据此来塑造自己的思想和行为。他们之所以能够“归属于”这个社会，是因为他们遵循了这个社会通行的习俗和传统，并把这些行为传递给了后代。这些通行的模式组成了文化。是文化让我们得以了解人类具体的思想和行为模式。

文化由所有习得的规范行为模式组成，这些模式是人们思考、感受和行动所共有模式。英国人类学家爱德华·泰勒（Edward Taylor）将文化定义为“一个复杂的整体，其中包括知识、信仰、艺术、道德、法律、风俗以及一个人作为社会成员所习得的其他任何能力和习惯。”

当我们说一个人“很有文化”时，我们认为他具有某些与他人不同的特征，比如他的言谈举止以及他对文学、音乐或绘画的品位。从这个意义上说，文化，指的是一个人特有的个人特征。

然而，一些学者认为，文化只是由一些非物质因素构成的。例如，萨瑟兰（Sutherland）和伍德（Wood）说过：“如果一种文化只在交流时才存在，那么这种文化的主要内容就是思想或符号模式。”因此，文化可能只是一种非物质的现象，与思想、意义和习惯相关，而不是有形的物质。麦基佛（Maclver）认同这一点，他说：“文化，就是我们以自己生活和思维的方式，对自己的本质所进行的表达。”这或许意味着我们发明了文化，而文化又影响了我们的思想和经历。这是一个行为和认知的循环。其他因素，如我们过去的经历、语言、肢体语言、教育和环境，也都受到了文化的影响，而文化又是由我们的思想和行为形成的。

文化对思维的影响

我们生活在一个全球化的时代。技术的发展，让不同的文化相互融合。正因如此，许多商务和社交场合中，都有不同文化背景的人在相互交流，共同工作。虽然这令人兴奋，但也可能非常令人沮丧，担心其中的不确定性。根据韩和韩飞龙2016年的论文，西方与东亚的思维在视觉感知、注意力、算术处理和自我反思方面有所不同。根据喜多山(Kitayama)和帕克(Park)的发现(2010)，这种机制的出现，是因为大脑具有一种能力，去适应不断出现的新任务。不过，如果不同文化之间的思维过程不同，你又该如何与另一种文化中的人相处呢？规则是什么？你可以说什么，不该说什么？如何开始一次谈话？

与来自世界各地的人相处，只是文化多样性的一个维度。为了与不同文化背景的人良好共事，你需要真正地了解不同文化背景的人是如何思考的。他们的思维过程，可以分解为动机策略和项目结构。

我们应该如何理解文化差异？有无通用的规则可遵循？这是荷兰社会心理学家和人类学家吉尔特·霍夫斯塔德（Geert Hofstede）博士在20世纪70年代问自己的问题。经过十年对文化间相互作用的研究，他设计出了文化维度模型，这一模型成了国际公认的标准。

该理论基于以下六个文化维度：权力（平等与不平等）、集体主义（与个人主义相对）、不确定性规避（对不确定性的容忍程度、男性特质与女性特质的相对）、时间导向和放任（与克制相对）。

在开始根据这些维度划分文化之前，让我们先看看这些类别的含义。

权利距离

根据霍夫斯塔德的观点，“权力距离是指在有组织的社区中，权力较弱的成员接受不平等的程度，与对权利不平等分配的预期。”这一衡量标准实际上并没有反映出特定文化中的权力分配水平，而是分析了人们对此的感受。低权力距离意味着，人们不接受给予某些人高权威地位，而是希望所有成员都被平等对待。高权力距离意味着人们对等级制度更加宽容，能接受一些成员比其他成员权利更大。

个人主义与集体主义

这是指个体在群体中相互联系的程度。这一维度没有政治含义，侧重于对社区的融合。个人主义的文化更重视个人目标的实现。集体主义的社会则更以集体为导向。在这样的社会中，集体的目标及其福祉比个人的目标重要得多。

不确定性规避

这一维度衡量一个社会对不确定和模糊性有多大的容忍度。它描述一个社会对未知情况、意外事件和变化所带来的压力会如何反应。在这一指标上得分高的文化，对模糊性的容忍度较低，并且倾向于通过制定和实施严格的规则，来尽可能减少面对未知事物的焦虑。在这一指标上得分较低的国家，其社会对变化更为开放，法律更少，规则更宽松。

男性特质和女性特质

这一维度以性别间情感角色的分配为中心，衡量一个社会对男女刻板印象的重视程度。男性特质象征着自信、野心、权力和物质主义，而女性特质象征着人际关系、善良和同情。在男性特质得分较高的文化中，性别间的差异通常更为显著，而且往往更具竞争性和野心。那些更具女性特质的人往往更重视人际关系的建设。

长期导向和短期导向

这个维度与社会对时间的看法有关。以短期为导向的文化看重传统方法，花大量时间建立关系，认为时间是循环的，或过去和现在是相互联系的，今天不能完成的事情明天就能完成。长期导向的文化则认为，时间是线性的，着眼于未来。这种文化认为，过去是过去，不需要重新回顾。他们更注重目标和价值奖励。

放任和克制

这个维度衡量的是一种文化满足其成员当下的需求和个人欲求的能力。注重自我约束的文化中，社会规范和规则更为严格，某些个人满足在其中受到约束，或者说，其实是受到抑制的。

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霍夫斯塔德本人强调，文化维度不仅可以给某个文化进行评估，对制定决策也颇有帮助。

使用霍夫斯塔德的文化维度模型时，我们可以将每种文化都看作一个单独的实体，并将其互相比较。有时，两个国家表面上看起来很像，但在某些方面可能不尽相同。这是获得知识和了解其他文化的途径；它甚至可以让一个人清楚了解自己的文化。虽然没有考虑个人的特征，如个性、生活方式、职业、性取向和宗教，但这一衡量标准仍然有效，因为它提供了对国家价值观的深入分析。

也是因此，我决定在本书中讨论这个模型。我们将观察汉语母语人士和英语母语人士的思维模式有什么不同。首先，我将评估这两个国家的文化差异。之后，我会分析文化如何对语言产生影响。接着，我将讨论文化和语言分别对汉语母语人士和英语母语人士有何影响。我选择了美国，作为英语母语国家。