第四章 综合分析类题目

综合分析类题目是公务员结构化面试中出现的频次最高的题目类型之一，几乎所有的结构化面试都会涉及。综合分析类题目之所以占据如此大的比重，主要是因为其考查的范围较广，综合分析类题目基本可以涉及公务员结构化面试所要考查的所有方面。从能力考查方面来看，综合分析类题目可以一并考查考生的宏观视野与分析能力、微观分析能力、对整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合能力，可以全面地考查考生的判断力、逻辑思维能力、社会责任感、解决问题的能力，甚至能考查考生是否具备正确的政治立场。其次，由于综合分析类题目涉及的题材范围极广，从国家大政方针、领导人的重要指示与谈话，到近年来的社会热点问题，再到名言警句、历史典故等等，考题形式不拘一格，能够全面考查考生的知识广度、积累能力。

也正因为如此，综合分析类题目在结构化面试的题目类型之中也属于较难的题型，甚至有的考生会反映，题目所涉及的领域自己根本就不懂。不过，我们首先要知道的是，综合分析类题目的考察重点是对考生判断力、思维能力等方面的考查，只要掌握了分析问题的有效思路，这类题目也不会太难以应对；其次，综合分析类题目的命题素材基本是我们平日生活的方方面面、不会太过艰深晦涩，考生只需在平时多加积累、留心观察，基本上都能了解题目所指，与是否具备工作经验、是否属于专业人士无关。

根据综合分析类题目的考查特点，有以下几个原则需要注意：

第一，客观原则。很多考生在答题的时候喜欢说：“作为一名公务员，我应该怎样怎样”，认为在作答时凸显公务员或者是准公务员的身份是有好处的。但是，对于大部分综合分析类题目，考生经常是处于一个第三方分析的位置，整个时候强调自己的职业特点并不合适，而更应当就事论事。而另有许多应届毕业生考生作答综合分析类题目时仍然没有跳脱出学生思维，习惯性地针砭时弊，观点也比较尖锐。并不是说犀利的评论不好，而是要在答题时尽量做到全面客观，须知许多事件中的每一方都并非完全的对或错，而你对整个事件客观的分析过程才是考官想要听到的。更不用说，有一些题目已经设定了你的虚拟身份——可能是群众，可能是小学校长，也可能是饭店老板，这时则更应该学会站在当事者的角度来思考问题。

第二，辩证分析原则。所谓辩证分析，就是用全面的、联系的、发展的观点来分析问题，反对片面的、孤立的、静止地看问题。简而言之，不能仅仅从一个方面或角度，而是从正反两方面，或者多个角度看问题，以加强对问题的全面认识。例如，某道题目问到，某市新建的图书馆鲜有市民前去，你怎么看？有些考生可能从一开始就将矛头直指政府，认为政府的规划出了问题；但其实应当看到，政府新建图书馆本是一件好事，而造成市民不常利用图书馆的原因也是多样的，这时就需要到辩证分析的能力了。

第三，分点论述原则。综合分析类题目往往会给你提出一个复杂的问题或情形，因此，分点论述，将事件/观点分为不同的层次、角度，再根据题目实际进行具体的分析就是必需的了。分点论证不仅能够体现出考生分析问题的思维水平，也能够使答案更加的充实、有意义。

本章接下来将把综合分析类题目划分为三种类型，即社会热点类、观点辨析类、漫画故事类三种主要题型，并根据不同题型所涉及的出题素材、答题思路等方面分别进行深度剖析。