前言

节约资源和保护环境是我国的基本国策，也是全社会的共识。在我国生态环境破坏日益严重的背景下，环境治理刻不容缓，而企业及其利益相关主体（比如国家、企业以及企业员工所代表的居民）则共同构成了我国环境治理的关键主体。环境治理参与主体不同，其所代表的价值诉求也不相同。如何在厘清不同参与主体价值逻辑的基础上，深入探究多元主体在环境治理过程中所呈现的“边界差异-预期环境情感特征-环境行为自觉”（即“边界-情感-行为”）逻辑关联规律，是当前值得研究的重要课题。其中，边界差异所聚焦的是多元主体间边界、价值诉求边界；情感则落脚到具有真实情感的企业员工所代表的居民个体；行为主要强调了企业亲环境行为和企业员工所代表居民的亲环境行为。

具体来说，本书主要从两部分探讨了基于“边界-情感-行为”的我国企业环境治理中多元参与主体的内部价值规律和逻辑关联特征。第一部分即上篇“企业环境行为感知与员工组织公民行为的关系研究：基于职场精神力的影响”主要针对当前我国环保实践中企业环境行为所呈现的“价值迷思”，聚焦企业和员工两类主体，选取企业环境行为感知作为表征变量、员工组织公民行为作为组织内部价值的代理变量，来探讨二者之间的内部作用机理。第二部分即下篇“价值观契合视域下企业员工亲环境行为选择机制研究：预期环境情感的中介作用”主要围绕“国家、企业和群体等三个层面的环境规范是如何作用于企业员工亲环境行为自觉”这一问题而展开研究。该部分立足国家、企业、群体和个体等四类主体边界和价值边界，选取宣称亲环境价值观作为国家和企业层面的环境规范代理变量，执行亲环境价值观作为群体环境规范和员工个体环境规范代理变量，开发并检验基于“宣称-执行”亲环境价值观的“规范-价值观”结构体系和基于内外源的员工亲环境行为结构，将预期环境情感作为中介变量纳入概念模型，构建了基于“匹配-情感-行为”视角的企业员工亲环境行为选择模型，以深入探究影响企业员工亲环境行为自觉的内在作用机制。

本书内容体系全面呈现了理论、视角和模式等三类创新点。首先，从国家、企业、群体和个体等四类主体的“交互错位类型”和“错位程度”视角深化“规范-价值观”体系内部结构，开发基于“宣称-执行”亲环境价值观错位的“规范-价值观”体系结构，从内涵和结构两方面丰富了亲环境社会规范理论和亲环境价值观理论。其次，基于“边界-情感-行为”视角创新解读中国企业环境治理的价值逻辑，通过探索我国企业环境行为的内涵与结构以及“规范-价值观”体系内涵与结构，从有效包容多元主体亲环境价值观视角创新我国企业环境管理政策设计，转变政策对行为的驱动方式，实现多元主体环境行为自觉。最后，基于“普适性+创新性”的模式创新，形成“‘规范-价值观’错位-驱动力视角的亲环境行为结构-亲环境行为选择机制-亲环境价值观建设-环境管理政策”的研究与实践模式，是对环境管理理论与应用的创新与拓展。

本研究工作得到了国家自然科学基金项目（71974189，71603255）、国家社会科学基金重大项目（16ZDA056）、国家社会科学基金重点项目（18AZD014）、绿色安全管理与政策科学智库（2018WHCC03）、中国矿业大学“十三五”品牌（培育）专业建设项目（人力资源管理专业）等课题的资助，特此向支持和关心研究工作的所有单位和个人表示衷心的感谢，特别是研究生刘霞、杜巍、邹佳星等为本书的出版付出了辛勤的劳动。还要感谢各位同人的帮助和支持。书中有部分内容参考了有关单位或个人的研究成果，均已在注释中列出，在此一并致谢。

芦慧 陈红

2019年9月于南湖