五、绩效考核与薪酬激励管理优化

任何制度在实施过程中，都会逐渐显示出制度是否真正有效，制度实施存在哪些缺陷和问题等，为此企业每年都需要对制度进行充分细致的调研和优化，确保制度实施的长期有效性和科学性。

小贴士

绩效考核与薪酬激励管理架构顶层设计需要集体智慧，绝非单独依靠人力资源部就能完成，企业经营管理理念和管理思想是设计这套管理体系、管理制度和管理流程的灵魂。

在企业管理实践中，这套体系要依据企业发展战略规划的调整来完善，以确保这套管理体系的有效性。