九、战略管理人员薪酬激励模式

战略管理人员的薪酬激励可通过有效的绩效工资和绩效挂钩来实现。

鉴于战略规划管理工作实施效果评价的周期比较长，员工的薪酬奖励还可以和战略规划项目奖（战略有效性奖励）、年终奖励等挂钩，核心骨干人员可纳入股权激励等中长期激励模式。