25.竞业限制协议签订后，是否对劳动者和用人单位都有约束力？

答：竞业限制属于约定义务，并非法定义务。用人单位和劳动者可以就竞业限制的期限、地域、补偿金和违约金等内容在平等协商的基础上进行约定。一旦签署协议，应按照约定全面履行。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。由此可知，竞业限制协议签订后，对当事人双方都有约束力，用人单位应按照约定向劳动者支付经济补偿，劳动者也应按照约定履行竞业限制义务。