协商邀请书

⊙ 操作实务

重点法条

1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2.《企业劳动争议协商调解规定》

第九条 劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。

劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。

文书定义

协商邀请书，是指发生劳动人事争议后，当事人认为工会或者第三方参与协商有助于争议解决，决定邀请其参与协商时采用的一种法律文书。

适用情形

协商邀请书，在当事人邀请工会或者第三方共同参与协商处理争议时适用。

注意事项

（一）根据《劳动争议调解仲裁法》第4条，《企业劳动争议协商调解规定》第9条第1款，《人事争议处理规定》第3条之规定，发生劳动人事争议后，当事人可以协商解决。劳动者认为工会或者第三方参与协商有助于争议解决的，也可以邀请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

在实践中，用人单位也可以与劳动者协商。用人单位认为工会或者第三方参与协商有助于争议解决的，也可以邀请工会或者第三方共同与劳动者协商，达成和解协议。

（二）邀请工会或者第三方参与协商，当事人可以口头邀请，也可以书面邀请。无论口头邀请，还是书面邀请，当事人用语应当谦和，尽量使用协商语气，做到有礼有节，积极争取工会或者第三方的支持。切忌态度生硬，使用命令口气，不尊重对方。

相关法条

《人事争议处理规定》

第三条 人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。