与员工分手的正确姿势

文/本刊记者蒋虹霞

“人员优化”“削减冗余”“调整低绩效员工”……行业不景气，业绩下滑，需要降低人力成本，调整人力结构。这本是企业正常的经营管理行为，但一些企业不愿按照相关法律法规对员工进行补偿，而是玩各种“花招”让员工被动走人。这样导致的恶果是，离职员工敌视企业，诉诸劳动监察部门，让企业名声受损，更严重的是，波及在职员工导致大家离心离德，影响公司长远发展。

天下没有不散的宴席。企业经营危机中，有的因为对离职员工处理不当丢了脸皮，有些则与离职员工好聚好散，把负面影响降到了最低。

“扯破脸”负面典型

煽动焦虑法

某互联网巨头要裁员的风声从2018年11月一直吹到12月，“裁员”消息已经在网上传遍了，虽然在这期间该公司内部没有一人接到被裁通知，但焦虑的情绪早已泛滥。“就是让你待不住，主动离职找下家，这样他们就不用赔了。”

故意扇风，诱发并刺激员工焦虑情绪，是逼迫员工主动离职的常规手法。

绩效考核法

在绩效考核方面，加大员工的考核力度，逼迫员工主动辞职。

“当月没有新增有效客户，工资减半；3个月无新增客户，自动离职。”这样的业绩考核一般出现在金融、房地产等领域，主要针对业务员。

在严酷的考核标准下，基本上很难有员工能完成任务，员工的工资水平大幅下降，迟早会自动离职或被谈话劝退。这样一来，公司也就能少发绩效奖金。

考试淘汰法

某便利店连锁品牌HR为了让员工主动离职，不离职就判员工违纪，然后强制开除。甚至，要求员工参加数学考试，考试不及格的都开除。其中数学科目的考试，包括三角函数、空间向量等。对此，其创始人更是一本正经地回应：“员工的数学逻辑能力对于便利店业务尤其重要。”

公司看似“高明”的做法，实则不过是“一出好戏”。员工经过正常录用程序进入公司工作，满足了公司用人要求，以员工“高数考试”不合格为由解除劳动合同显然属于非法裁员。

强制加班法

某电商公司在2019年1月的公司年会上宣布，将实行“996”工作制度——工作时间为早上9:30到晚上21:00，周三家庭日不强制加班，而遇到紧急项目时，1周需要工作6天。

有人问，这样的工作时间，如何照管家庭？对此，该公司CEO回复，“如果家庭和工作平衡不好的，不是辞职，而可以离婚。”

企业需要明白，员工并不是将自己卖身给企业，缺乏人性关怀的公司是留不住人才的。

“好聚好散”企业典型

1.补偿足够

2018年，美图开始调整组织架构，成立社交产品、美颜产品、智能硬件产品三大产品事业群。随着结构调整，人员优化一波接一波。但是，美图离职员工对公司的评价还不错，因为他们拿到了超过“N+1”的补偿，并明显高于同行。

补偿款到位，其他都不是事儿。

2.时间留足

深陷倒闭传闻中的锤子科技，饱受负面舆论的影响。与此相反的是，锤子科技的离职员工对公司的评价还不错。因为，裁员流程是按正规流程走的，HR谈完补偿后还会根据员工个人意愿，为其留出3个月的离职准备时间。另外，对于锤子科技的经营情况，员工心里都清楚，“N+1”是大家都接受的条件。

合法补偿+留足时间，再加上一点情怀，是双方好聚好散的根本。

3.分开不分手

2001年美国经济衰退发生时，赛灵思公司利润缩水四分之一，但管理团队并没有像其他业绩下滑的科技公司一样裁员，而是采取另外一项非常巧妙的策略，既能帮助公司减少成本，又能留住公司里具有高价值的骨干员工。

在这一策略中，赛灵思为“被优化”的员工提供了长达1年的休假计划，如果他们去上学或者从事一项非营利性的工作，那么公司会提供一些小额的津贴。在赛灵思高层看来，一旦行业开始复苏，任何通过裁员所实现的劳动力成本节约，都将被重新雇用和培训的成本所抵消。

编辑:糜丰 mifeng109@sina.com

观点 | 货币未来有3个锚

大风起于青萍之末，央行增持是未来货币市场巨变的信号之一。

文/叶檀财经评论家

据世界黄金协会的数据，2018年，全球各国央行购买了651.5吨黄金。651.5吨！这是什么概念？比2017年飙涨74%，2018年成为1971年有记录以来，央行净购买量最多的年份。

不只我国央行“囤黄金”，新兴市场经济体的央行也在大买特买。俄罗斯最扎眼，连续13年增持黄金储备，印度央行、波兰、匈牙利是从2018年开始增持黄金，土耳其、哈萨克斯坦、白俄罗斯、约旦等国也在增持。

发达国家如英国、德国、法国、日本、韩国，外储资产虽然没有增加黄金储备，但他们做了另外一件事，把黄金从纽约运回国，或者四处宣扬准备运回国。

纽约联邦储备银行，位于纽约自由大道33号，这幢12层楼的花岗岩意大利风格建筑，是名副其实的黄金之屋。储藏了世界上至少六十多个国家和国际组织的近7 000吨黄金，储量占全球官方储备总量的约25%到30%，其中5%属于美国，中国可能有600吨左右。

2017年8月，德国宣布，已经提前把德国的黄金储备从美国全部运回，从2013年开始，德国从纽约和巴黎金库搬回黄金近600吨；从2012年开始，委内瑞拉将本国存放在美联储的160吨黄金运回本国，荷兰紧随其后，运回了122.5吨黄金；土耳其从美联储运回了220吨黄金……匈牙利、奥地利、瑞士等国家，也先后运回了属于本国的黄金。

央行为什么要增持黄金？德国这些国家为什么要发起“黄金回国”运动？最根本的原因是避险，对冲美元风险、对抗美元的体系性风险。

必须明确，黄金只占央行外汇储备的10%左右（IMF截至2018年上半年数据）。在纸币疯狂发行的情况下，黄金不可能作为发行之锚，因为，一旦黄金作为唯一的锚，肯定会发生通货紧缩。

但是，黄金的地位非常重要，至今没有被完全取代。以美元为例，黄金美元之后是石油美元，如果新能源替代传统能源，石油美元在30年内会完蛋，我们就得寻找到新的锚。

从美国运回黄金前，一位德国联邦银行官员说过下面这段话，说得很直白：一旦遭遇货币危机（暗示欧元有发生危机的可能性），德国可以立马发行自己的新货币，并用世界第二多的黄金储备来购买新货币，使其迅速成为欧洲强势币种，再加上雄厚强大的制造业基础，德国新马克必然会在世界货币里占有一席之地，可与强势的美元“华山论剑”。

全球黄金、货币主要交易场所在美国，汇兑系统在美国。再说，一个经济体不“听话”，会被SWIFT体系限制，这个国家就没法接收海外汇款。俄罗斯、印度、沙特、土耳其、委内瑞拉等不听话的国家，或者大型的新兴经济体，只能用黄金对冲美元风险。

俄罗斯等新兴经济体央行增持黄金，就是为了摆脱受制于人的囚笼，让本国的纸币有几个锚，黄金成为其中的一个锚。新兴经济体才有可能组成联合的黄金交易所，争夺全球黄金定价权。

早在2017年11月24日，在俄罗斯黄金市场大会上，俄罗斯银行第一副行长就发表演讲，率先证实金砖国家正在进行商讨，以建立自己的黄金交易系统。

黄金目前不可能取代美元，金价不可能涨破天，上世纪70年代这样的黄金大牛市不可能出现。大风起于青萍之末，央行增持是未来货币市场巨变的信号之一。

纸币未来有3个锚：黄金锚、高科技锚、资源锚。让我们紧紧盯住这3个锚，看透市场动向。投资者进行家庭资产配置，美元、黄金、避险货币、家居房产、大型公司的价值投资，和具有成长前景的高科技企业的股权，缺一不可。

编辑:饶珂 coralrao54@163.com

观点 | 人工智能时代，人口大国更具竞争优势

人口规模优势是中国复兴的基础。

文/梁建章黄文政

在农耕时代，人口多一倍可能意味着国力强一倍，毕竟一般人的活动范围较小，人数增加不会显著提升社会复杂度。但在信息时代，当经济达到均衡后，人口多一倍往往导致国力增强好几倍。因为通讯和交通的便利，降低了个体之间直接进行交流和来往的成本。

所以人越多，交流和来往会增长得越快，导致社会复杂度相比人口规模增加出现了成倍放大，更加凸显规模优势对竞争力的强化作用。

这种人口规模效应，在互联网、人工智能以及文化创意等新兴领域更加明显。因为这些行业需要巨大的研发投入，但相对边际成本却很低。

人口大国往往能够仰仗其市场规模承受巨额投入的成本，并且依靠庞大人才资源形成产业和科技创新的集群，从而在新兴领域率先实现产业化，然后将商业模式迅速复制到其他国家。

美国过去就是利用了全球最大的市场规模，成为高科技、互联网、电影和金融服务的世界中心。与之相比，尽管日本、德国也有高素质的人口和先进的制造业，但受限于人口规模，在附加值最高的新兴产业还是无法抗衡规模大几倍的美国。

作为来自美国的互联网代表，谷歌、亚马逊、脸书等公司几乎垄断了全球互联网市场。唯一的例外是中国，这是因为中国人口规模数倍于美国，而且经济规模已然和美国处在一个数量级上。正是得益于这种规模优势，中国才能培育出阿里巴巴和腾讯这些可以跟美国公司竞争的互联网巨头。

总而言之，尽管影响文明兴衰的绝不仅是人口数量，还有基础质量、组织能力和凝聚力等方面的因素，但人口是决定综合实力的基础性因素。在其他因素相同时，国家或经济体的力量随人口数量上升，人口增减比土地增减对国力的影响要重要得多。如果两个处于相同技术阶层的国家进行竞争，那么人口多出一倍所形成的规模优势将难以被撼动。

中国过去几十年的高速发展，也得益于我们庞大的人口规模。虽然现在中国还只是中等收入国家，但世界第一的人口规模，使得中国在很多领域有能力成为美国的强劲对手。

中国现在的制造业规模已经是世界第一，规模和综合效应，他国难以比拟。虽然中国的劳动力成本已经明显高于东南亚等国，但巨大的市场规模及产业的规模效应和集聚效应，会让很多高附加值的产业仍然留在中国。

而在科技竞争方面，中国的研发人数早已经超过美国，而研发资金投入也开始接近美国。在新兴的人工智能、高铁、移动通讯等领域，中国已经处于世界领先地位。这些趋势性的变化，引发了美国对中国科技竞争力的忌惮，也是两国之间出现贸易摩擦的根本原因。

不过，虽然中国现在的人口基数仍然是美国的4倍多，但实际优势其实并没有这么大。毕竟英国、加拿大、新西兰和澳大利亚，与美国在语言、文化、安全上是一体的，在科技交流与合作上更密不可分。这个体系的人口资源至少有4.5亿，而不止3亿多。

此外，美国吸引全球人才的能力，又显著放大了美国实际可利用的人口基数。所以中国总体的人才规模潜力可能只有不到美国的2倍，而非美国的4倍多。

近期备受关注的中美贸易摩擦，本质上是双方综合国力的竞争，这背后是科技创新力、经济实力和世界影响力之争，归根结底则是人口和经济的规模之争。维持中国在人口规模上的压倒性优势，是这场关乎国运的长期竞争中最为关键的因素。

编辑:饶珂 coralrao54@163.com